杉孝の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【気になること・改善したほうがいい点】
古い考えの人が多く、時代に合っていない気がする。今の時代に合わせたルールに常に文句を言っている印象があります。続きを読む(全75文字)

【良い点】
給料や福利厚生が手厚いと感じました。続きを読む(全24文字)

【良い点】
事業柄、自分の生活に役立つようなスキルは特別得られませんが、社外セミナーなどへの参加は推進されているかと思います。リーダーなどは積極的に参加し...続きを読む(全85文字)

【良い点】
給与、賞与は事務でも高い水準だと思います。賞与は6月と12月の年2回。昇給は年1回です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価せいどに...続きを読む(全186文字)

【良い点】
副業不可。それ以外の基本的な福利厚生は整っていると思います。続きを読む(全36文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業態の部分で仕方ない部分が多いですが営業部、機材部はテレワークは難しいです。管理部はテレワークをしてる方が多いと思...続きを読む(全125文字)

【良い点】
産休、育休制度あり、取得してる方も多数いらっしゃると思います。男性の育休取得はまだまだ少ないと思います。
育児中で時短勤務している方も多く、社...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直、地味なものを取り扱っているのでモチベーションは上がりたらいと思いました。ですが営業は自分が営業して担当した現...続きを読む(全104文字)

【良い点】
評価は年２回。年の初めに個人の目標を上司と決める。結果も大事だが、プロセス重視のため、目標に対してどのような動きをしたのかを求められる。つまり...続きを読む(全196文字)

【良い点】
工事現場やイベントの足場リースという仕事は需要がなくなることはないと思います。
足場の品質は業界内でもトップクラスなので評判も高いです。その分...続きを読む(全331文字)

【良い点】
社長には大きな夢があるように感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長を頂点とした、ピラミッドの人間関係。
どこも似たようなも...続きを読む(全183文字)

【良い点】
転職組でしたが、給料は割と良かったですね。
それが決め手でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が最初の話と違う。
機材セン...続きを読む(全184文字)

【良い点】
しばらくすると、一人で営業に出るが新奇開拓にはコツが必要。競合他社よりどうすれば安い見積もりが出せるかを考えるなど、面白みはある。
【気になる...続きを読む(全200文字)

【良い点】
職種によってまったく違います。
機材センター勤務の場合は、土日も出勤有りで代休もとれないこともあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全201文字)

【良い点】
建設業界全体の景気が良いので、ボーナスが年に複数回でることもありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がかわり、入社時の説...続きを読む(全232文字)

【良い点】
良くも悪くも「成果主義」の会社です。食らいついていけば一般的な会社よりもかなり早い段階で上位のポジションに就けると思います。会社の上層部には、...続きを読む(全239文字)

【良い点】
足場業界はかなりニッチな世界で覚える事も多く、また、杉孝は社内のシステムも複雑で異業種からの中途社員からしたら、かなり大変です。
ですが、即戦...続きを読む(全237文字)

現在ブラック企業が巷でよく話題にあがるが、杉孝は残業時間の短縮、みなし残業を超えた際の残業代支給、有給休暇の積極的な取得を促している。
中途社員の私からし...続きを読む(全189文字)

【良い点】
総合職の営業事務ということで仕事はハードではあるが、年収は世間の同年代に比べて良いと思う。
【気になること・改善した方がいい点】
通常...続きを読む(全170文字)

仕事内容で扱う商材が足場のレンタル機材だけで業務内容は単純なので、次第に面白味が感じられなくなった。後は、比較的遅くまで仕事をしなければならないので、ワー...続きを読む(全181文字)

将来性はかなりあります。
建設機材のリースは参入障壁も比較的高いですし、競合他社も主に2社ほどな上、品質やサービスの面でも優位にあります。
儲かってい...続きを読む(全155文字)

会社自体の事業は悪くなく、これからも安定して仕事はあるのは事実だと思う。事業所ごとの所長によって対応が違いすぎ、下の社員はそれによって振り回されている。そ...続きを読む(全203文字)

方針書に乗っ取った形で評価されていきます。ただ、それだけやればいいということではなく、ルーティン業務とのバランスが難しくなります。結果を出し続けていけば、...続きを読む(全167文字)

他部署上司からのセクハラ、同僚からのパワハラで退職。
問題があっても、片方が人事や力のある所とつながっていれば、被害者が退職せざるを得ない環境。
もの...続きを読む(全155文字)

営業の場合、帰りは毎日10～12時の間で早くても9時過ぎでした。しかも月に2回ほど土曜出勤が義務付けられていたので、あまりプライベート時間はなかったです。...続きを読む(全170文字)