- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
オファー形式のサイトに登録していたらオファーをいただいたため参加しました。給与的に、勤務地的に本選考を受けてもいいかもしれないとも思いました。また、インターンの内容がRPGだったというのもゲームのようで面白そうだと感じました!
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【世界へ羽ばたく石油開発】【24卒】コスモエネルギーホールディングスの夏インターン体験記(理系/【開発系職種体感1dayセミナー】)No.39544(非公開/男性)(2023/7/13公開)
コスモエネルギーホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2024卒 コスモエネルギーホールディングスのレポート
公開日:2023年7月13日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2024卒
- 実施年月
-
- 2022年9月 中旬
- コース
-
- 【開発系職種体感1dayセミナー】
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- 関東天然瓦斯開発
- 日揮ホールディングス
- 京葉瓦斯
- 東洋エンジニアリング
- 石油資源開発
- 千代田化工建設
- コスモエネルギーホールディングス
- 内定先
-
- 日揮ホールディングス
- ENEOS
- 千代田化工建設
- 入社予定
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
大学・大学院の学科・コースで学んだことを直接的に活かすことができる石油開発の仕事内容に興味があったから。研究室やコースの先輩が数多く石油開発職に就き、エネルギーの最上流で働く姿を見て強い憧れを持ったから。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ESのみの選考でしたがかなり数少ない職種でありながら、受ける方が多いため、ESを繰り返し修正しました。より良いものとするため、他人に添削をお願いした。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
なぜコスモエネルギーホールディングスの石油開発職なのか、なぜ石油開発なのかという点を説明できるようにしました。
選考フロー
応募 → エントリーシート
応募 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- ナビサイト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたはコスモエネルギーグループの石油開発職に対し現在どのようなイメージを持っていますか。/あなたの研究概要と自身の考えるその研究の面白さを簡単に教えてください。/あなたが今回のセミナーを通して知りたいこと、石油開発系・技術系社員に聞いてみたいことを教えてください。
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストかつ簡潔に論理的に記載した。
ES対策で行ったこと
修正を繰り返したことです。先輩や就職支援課の職員の方に添削をお願いして第三者からの視点を得る機会を設けていました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 旧帝大・早慶が多い印象であった。ほとんどの学生が大学院生であった。
- 参加学生の特徴
- おとなしい学生が多いが、グループワークなどで話の理解が早いと感じる場面が多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 6人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
社員との座談会/石油開発職の部長クラスの社員との交流/石油開発職を理解するためのグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
午前中はグループワークが含まれた業務内容の説明、午後は社員座談会、部長クラスの社員との交流があった。
このインターンで学べた業務内容
コスモエネルギーホールディングスの石油開発職が同業他社と比較して若手のうちから海外に行けること。
テーマ・課題
石油開発職とは何かを理解するグループワーク
1日目にやったこと
オンラインの会議に入室するとチーム分けがされており、そのチームで一日中行動することになる。午前中はグループワークが含まれた業務内容の説明を行った。グループワークの時間はあまりなく社員座談会をしている時間が圧倒的に多かった。午後は社員座談会、部長クラスの社員との交流があった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部採用担当/石油開発職社員/石油開発職部長クラス
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークのフィードバックでは関わった石油開発系社員(地質、掘削、物探など)のいくつかの職種の方々から意見をいただいた。コスモの石油開発について一言で表すとという問いに対し、社員のお話の中で出てきた言葉を使ったら、高評価をいたただいた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
短い時間の中で多くの社員の方々のお話を聞くことになるため、その場で質問を考える必要がありました。また、人によって違う業務に対する価値観を持ってらっしゃったのでその違いを理解することが大変でした。またチームの中の学生も積極性があるため、自分から挙手しないといつまで経っても質問できないと考えます。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
同じチームの人とは多くの時間を共にするため、学ぶことは多い。話を理解する頭の回転の速さや質問する積極性などを学んだ。
インターンシップで学んだこと
コスモエネルギーホールディングスの石油開発職のイメージ通りでした。参加するまでは同業他社に比べて非常に少数精鋭であることや若手から海外で技術者として成長できる点などを社員の方々のお話を通して理解できました。石油開発職ならではの働き方を教えていただきました。
参加前に準備しておくべきだったこと
質問したいことなどをホームページなどを参考に考えておくべきだと考えます。その場で考えてもいいですが、周りの学生も意識が高いので質問を考えておかないとできない可能性があります。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
若手のうちから海外で働くことができることに憧れを持ちました。日本国内だけではなく海外の価値観やバックグラウンドが異なる人とエネルギーの安定供給のためにワンチームとして働きたいと考えられました。特にお話した社員さんは海外駐在の魅力などをたくさん話してくださったので想像がしやすかったです。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
石油開発職の例年の採用人数は2〜3名と非常に狭き門であるからです。インターンシップ時点でも約30名の学生がいたため、それ以上の中から内定を勝ち取ることは至難の業であると考えました。さらに、他のチームの学生の中にはコミュニケーション能力なども非常に高い方も多く、圧倒される点も多々ありました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった理由は、同業他社と比較すると圧倒的に早期段階から海外駐在をし、技術者としてのスキルアップが望めると感じたからです。また、チームも少数精鋭であることから一人一人の裁量も大きくスケールの大きい仕事が出来ることに魅力を感じました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
このインターンシップに参加することで、イメージしにくい石油開発職での業務内容などがイメージしやすくなる一方で、特に優遇などはなく学生に対する採用人数が少ないので有利にはならないと思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップへの参加姿勢などをメモしているとの記載を記載を散見する事があった。実際はわからないが、全て見られているつもりで参加するようにしていた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
この企業のインターンシップに参加するまではプラントエンジニアリング業界に就くことを決意していましたが、このインターンシップに参加した後、石油業界も就職先の候補となりました。価値観もバックグラウンドも異なる方々と同じ目標に向かって業務に取り組める石油業界も自分の就活の軸を叶える事ができ、ミスマッチもないと考えるようになりました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
このインターンシップへの参加によって海外で働くイメージがより強まりました。プラントエンジニアリング業界も幅広い国々に駐在する事ができることは知っていましたが、石油業界も職種によっては海外で働く事ができると知り、受ける企業が増えました。また同業他社の石油開発職についても調べるきっかけになったのでいい経験となりました。
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A.
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コスモエネルギーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | コスモエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コスモエネルギーホールディングス |
| 設立日 | 2015年10月 |
| 資本金 | 464億3500万円 |
| 従業員数 | 6,665人 |
| 売上高 | 2兆7999億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田 茂 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 1150万円 |
| 電話番号 | 0570-783-280 |
| URL | https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/top.html |
