オリンピアの評判・口コミ一覧（全108件） 4ページ目

自分が作った機械が世に出るとき。また過去には報奨金のルールがあった為開発社員がやりがいを持っていた時期もあった。
モチベーションあげるためにたまに10万...続きを読む(全157文字)

冒険をしない、既存の売れている機種や幹部のお気に入り機種で保っているので、このまま現状維持で進んでいくと思われる。
ライバル企業が向上しているので、この...続きを読む(全159文字)

新卒の初任給は比較的高い。
その代わり、入社してからの昇給額が低い。
年功序列的に上がって行く感じではあったので、長く働きたい人には良いのかもしれない...続きを読む(全165文字)

部署によってまちまちですが、基本的には土日休めるのでプライベートは楽しめます。
ですが忙しい時期になると土日出勤が発生。当たり前ですけどね。
GWや夏...続きを読む(全158文字)

営業所の人間関係や雰囲気はとても良かった。ただ販売する遊技機がお粗末すぎて取引先に検討さえして貰えない。あと取引先のキーマンに都合を合わせるため、残業は当...続きを読む(全155文字)

現在の評価システムと違う為、いちがいに言えないが、
当時は台1台販売するごとに1万円から2万円の歩合がついて
いた。月20台売れば20万円。また固定給...続きを読む(全162文字)

女性のほとんどが新卒か派遣社員。中途入社の女性正社員は、非常に少ない状況です(主に、法務系かな?)。そのため、産休等を取得しやすい環境か否かは、自分の在職...続きを読む(全162文字)

営業職でしたが、営業は月給の他にボーナスが無く、販売報奨金として日々の営業マンの販売台数に見合ったインセンティブが加算される給料体制。なので、頑張って売れ...続きを読む(全283文字)

同社は女性社員は比較的少ない現状であります。本社には経理や開発・デザイナーとして女性社員はおりますが、全国営業所には女性の正社員はほぼおりません。ただ、営...続きを読む(全243文字)

現在(2012年)は(株)平和と経営統合している為、社員の募集はしていない状況だと思われます。ただ、将来的に若手社員をずっと取らないわけにもいかないと思わ...続きを読む(全283文字)

2009年の後半に(株)平和と経営統合してしまったので、(株)オリンピア自体には現在は営業本部は無く、オリンピアのブランドロゴが入ったスロット機は(株)平...続きを読む(全322文字)

新卒社員、派遣女子社員も多く、非常に華やかな雰囲気があった。そして、幹部クラスの人たちも偉ぶるところもなく、非常に真面目である。
しかしながら、中間管理...続きを読む(全162文字)

新卒入社。
面接ではかなり固い印象であったが、配属されて人間関係がかなり良い事に驚いた。
社風もガッチリしていて、幹部の方や会社全体に尊敬&誇りを持っ...続きを読む(全195文字)

退職勧奨と言う名のリストラ(整理解雇)。
半年程前に平和に移動と言われたが、平和に配属されないまま仕事を続け半年後、フロアの9割が退職勧奨リストに。
...続きを読む(全154文字)

有給は、仕事に余裕がある時期なら簡単に取得可能。
忙しい時期でも周りの仲間を意識しないなら取得可能。
労働時間は、早い時で夜8時・遅い時で夜12時・最...続きを読む(全178文字)

新人研修については充実している。
社会人・工場・ホール研修等々、開発なのに何故こんな事とは思い、研修中は辛いのだが終わってみると大変勉強になった。
但...続きを読む(全464文字)

入社時には社内雰囲気も楽しくやりがいを感じたものの、入社して数年経過した時点で一つの機種も世に出なかった点ではモチベーションを保てないのが現実でした。
...続きを読む(全254文字)

新卒で入社しましたが、後輩が入社してくるまで永遠にワークライフバランスは改善されなかったように感じます。営業職であったのですが、配属される営業所の所長が全...続きを読む(全359文字)

株式会社平和との経営統合により早期退職者募集。実質的なリストラにより退職。営業マンが全国に115名在籍しており、そのうちの100名を退職させると決定された...続きを読む(全169文字)

スキルアップ等研修制度はとても充実している。新卒で入社しマナー研修や、各分野に特化した専門的な研修等もしっかり行っており、実際のホールでの研修等もあり、受...続きを読む(全163文字)

休暇制度等はきちんと取れますし、有給等もきちんとあります。
労働時間は部署によってまちまちですが、基本的に遅くまで残ることが多いと感じました。
住宅補...続きを読む(全170文字)

社風は部署によりけりで、その部門長の色でかなり左右される為運もあり。
待遇面では羽振りの良い時とそうでないときの差が激しい為、賞与などでころころ体制が変...続きを読む(全156文字)

社会人マナー研修など、業界の知識を学ぶ研修制度や、社会人マナーをチェック出来る制度があり、開発職ですが、営業などでも役立ちそうな基本的もしくは応用的なスキ...続きを読む(全153文字)

入社当初は給与・賞与が年々上がっていきモチベーションが上がっていきましたが、2008年頃から状況は厳しくなり、評価制度もシビアなものになりました。チーム内...続きを読む(全185文字)

新入社員研修は充実している。
その研修を通じて興味を持った配属先の希望を出せるのは良い。
配属後もセミナー等に積極的に参加するよう奨励していた。
仕...続きを読む(全152文字)