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株式会社オリンピア

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オリンピアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全12件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オリンピアのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オリンピアで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

オリンピアの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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2.9
入社後のギャップ
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退職理由
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オリンピアの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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オリンピアの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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12件中12件表示

株式会社オリンピアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2023年5月3日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 19年前 CGデザイナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
作業スペースが広く、パーティションで区切られているので続きを読む(全33文字)

この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2020年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ルートセールス・代理店営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育制度は全然なっていない。各支店によってばらつきが多く付く上司によって将来が大きく変わると思う。しっかり自分で...続きを読む(全187文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2018年2月1日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 13年前 ルートセールス・代理店営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    風通しはよいが、仲良しクラブ的な感じではないので聞きたいことも聞けてよいかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間が長い。...続きを読む(全182文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2017年3月28日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 19年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    新入社員の新人研修は2ヵ月以上かけてきちんと行ってくれる。
    協力ホールで2週間ほどの現場研修もさせてくれるのは現場のイメージもできてとてもあ...続きを読む(全180文字)

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    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2016年4月14日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 グラフィックデザイナー 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    グラフィックカーは基本的に定時で帰れます。気楽にやりたい方はオススメでしょう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    鑑賞能力のある人が上...続きを読む(全213文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年4月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    開発は入社時にアセンブラ研修、C言語研修がある。
    一応テストもあって、落第することもある。
    アセンブラもC言語もほんとの基礎から教えてくれるので、
    ...続きを読む(全159文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年1月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 CGデザイナー 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    新人研修については充実している。
    社会人・工場・ホール研修等々、開発なのに何故こんな事とは思い、研修中は辛いのだが終わってみると大変勉強になった。
    ...続きを読む(全464文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年11月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 その他の映像・音響・イベント・芸能関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    スキルアップ等研修制度はとても充実している。新卒で入社しマナー研修や、各分野に特化した専門的な研修等もしっかり行っており、実際のホールでの研修等もあり、...続きを読む(全163文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年11月4日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 サウンドクリエイター 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    社会人マナー研修など、業界の知識を学ぶ研修制度や、社会人マナーをチェック出来る制度があり、開発職ですが、営業などでも役立ちそうな基本的もしくは応用的なス...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年8月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    新入社員研修は充実している。
    その研修を通じて興味を持った配属先の希望を出せるのは良い。
    配属後もセミナー等に積極的に参加するよう奨励していた。
    ...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2011年5月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 20年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    一般的な営業のスキルはある程度身に付きはしますが、特別なスキルは身に付きまん。よって他業界への転職は困難な状況かと思います。しかし、同業界での転職には有...続きを読む(全212文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年5月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ソフト開発に関して、全くの未経験でしたが、入社時のプログラミング研修と半年間のOJT(新入社員だけである程度本物の開発と同じ流れに沿って、企画〜設計〜実...続きを読む(全186文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    オリンピアの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社オリンピアの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年7月29日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 4年前 CGデザイナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年に1度の人事考課がある、
    質問に対しての自己採点して上司に評価してもらう、また個別面談を行いフォードバックをおこなう。
    【気になること・改...続きを読む(全182文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2023年10月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    今後業績が上向かなかった場合、年齢が上の社員の方を対象にした退職勧告が行われる可能性はあると思います。続きを読む(全71文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2023年10月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    部署により働きやすさは変わると思いますが、産休育休や時短制度はあるので、結婚、出産後も働いている女性社員もいます。
    【気になること・改善した...続きを読む(全143文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2023年10月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    これといって特徴的な福利厚生はありませんが、本社にある社食がとても安くて種類も豊富なので毎日楽しみにしていました。小鉢やサラダもあり、ここで...続きを読む(全100文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2023年10月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    有休は申請すれば問題なく取得することができ、特に理由もいう必要はありません。急な用事ができても業務に支障さえなければ自由に休むことができます...続きを読む(全136文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2023年10月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の業績によって賞与の額は大分ばらつきがありますので、年収は安定していないかもしれません。月収×12+アルファ...続きを読む(全116文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2023年5月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 19年前 CGデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社員持ち株会、ストックオプションなど
    持ち株会は奨励金も少し出るのでちょっとお得です。
    退職金制度もあります。続きを読む(全61文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2023年5月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 19年前 CGデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本的には休日出勤はないが、夜は遅くまで残ることもあった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    絶対にリモートワークはしないと思います。...続きを読む(全111文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2023年5月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 19年前 CGデザイナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    仕事は色々な事を経験できたのでやりがいはあると思いました。続きを読む(全35文字)

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    株式会社オリンピアの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2023年5月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 19年前 CGデザイナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    新卒の初任給の水準は高かったと思う。20代のうちは特に不満に思うこともないと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給のペースは遅...続きを読む(全114文字)

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    メーカー・製造業(機械・プラント)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    大平洋機工株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    教育制度は何か取り組んでいるとは思うが、実際に効果があるとは感じていなかった。eラーニングはあまり効果を感じなかった。続きを読む(全65文字)

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    パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月30日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 ネットワーク運用・保守 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    資格支援制度はあるため、資格をたくさん取りたい方にはいいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本お客さん先で業務にあたるのだが...続きを読む(全149文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    株式会社クボタの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 生産管理・品質管理(機械) 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本先輩が1人ついてくれて教えてくれる。
    他の先輩も教えてくれる為初めての経験でもやりやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし続きを読む(全78文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    マトヤ技研工業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スキルアップセミナーや技能講習の受講料を会社が負担してくれる。開発型の機械メーカーなので、発明報奨金などがある。続きを読む(全62文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    旭光精工株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 技能工(その他) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    技能伝承のシステムはよかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格の制度はちゃんとしているが資格を取っても仕事に活かされないことが多い続きを読む(全78文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社ヨシタケの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    教育体制はOJTを中心とした働きながら実務を学んでいくスタイルが中心となる。
    先輩社員によって当たりはずれがあるのも事実。営業は幅広い仕事内...続きを読む(全193文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    川崎重工業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 社内SE 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大企業としての一般的なキャリア開発、スキルアップ研修はあった。また、業務で困りそうなことがあれば、最低限は教えてもらえる体制が整っていたこと。続きを読む(全77文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    川崎重工業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月23日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 生産技術(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    新卒入社者に対しては、社内の教育、研修はしっかり年次ごとに企画されており、人事から案内がくる。
    中途入社者に対しての教育計画については、周囲...続きを読む(全164文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    不二精機株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2025年12月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    女性事務員でも年数を重ねれば主任レベルは誰でも目指せます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    能力はあまり関係なく、勤続年数重視かと思...続きを読む(全80文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社工進の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月22日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 1年前 経理 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    未経験職種で、経理の仕事を1ヶ月の引継ぎ期間は、少々短いと感じた。
    1ヶ月のスパンで回っていると考えると、後任と...続きを読む(全159文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    オリンピアの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社オリンピア
    フリガナ オリンピア
    設立日 1985年10月
    資本金 40億7700万円
    従業員数 142人
    代表者 兼次民喜
    本社所在地 〒110-0015 東京都台東区東上野1丁目16番1号
    URL https://www.olympia.co.jp/official/
    NOKIZAL ID: 1345800

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