オリンピアの評判・口コミ一覧（全111件） 5ページ目

社会人マナー研修など、業界の知識を学ぶ研修制度や、社会人マナーをチェック出来る制度があり、開発職ですが、営業などでも役立ちそうな基本的もしくは応用的なス...続きを読む(全153文字)

入社当初は給与・賞与が年々上がっていきモチベーションが上がっていきましたが、2008年頃から状況は厳しくなり、評価制度もシビアなものになりました。チーム...続きを読む(全185文字)

新入社員研修は充実している。
その研修を通じて興味を持った配属先の希望を出せるのは良い。
配属後もセミナー等に積極的に参加するよう奨励していた。
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給与は一見良いが、基本給が低いので賞与は低い。
年棒制になり賞与は決算賞与のみ。残業代も深夜手当以外無し。
能力給かと思っても評価制度が相対評価で担...続きを読む(全203文字)

新規参入が難しい業界なので業界の地位を守れればそれなりに安定はしていると思う。
利益率が高いのでシェアを数%確保すれば黒字になる事業。
しかし減って...続きを読む(全185文字)

やはり給与体系が魅力です。営業成績の評価は賞与ではなく、毎月の報奨金制度があり、基本給の数倍の月もあり、まずまず正当な給与体系だと思います。現在は判りま...続きを読む(全173文字)

一般的な営業のスキルはある程度身に付きはしますが、特別なスキルは身に付きまん。よって他業界への転職は困難な状況かと思います。しかし、同業界での転職には有...続きを読む(全212文字)

現在、当企業は合併により営業活動を縮小しておりますが、業績の良い時期には見合った給与があり当時は満足でした。また、業務拡大の時期でしたので、上のポストに...続きを読む(全219文字)

ソフト開発に関して、全くの未経験でしたが、入社時のプログラミング研修と半年間のOJT(新入社員だけである程度本物の開発と同じ流れに沿って、企画〜設計〜実...続きを読む(全186文字)

管理職には、過去のヒット機種を企画・開発した人が付いている感じでした。会社へ貢献した人が昇進するのはごく当たり前ですが、面白い機種が作れても管理能力のあ...続きを読む(全182文字)

昇給額は低かったと記憶しています。新卒で入社し3年間働きましたが、年に1〜2千円昇給があるだけでした。このまま働いたとしていつになったらまともな給料が貰...続きを読む(全266文字)