オリンピアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
年に１度の人事考課がある、
質問に対しての自己採点して上司に評価してもらう、また個別面談を行いフォードバックをおこなう。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績によって賞与の額は大分ばらつきがありますので、年収は安定していないかもしれません。月収×12＋アルファ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
新卒の初任給の水準は高かったと思う。20代のうちは特に不満に思うこともないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のペースは遅...続きを読む(全114文字)

【良い点】
人間関係は特に問題はないと思う。女性が多い職場なので、男性は慣れるのに時間がかかると思う。体育会系は少々苦労してしまう部分はある。
【気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ボーナスは店長になると、売り上げの良し悪しでかなり貰えることもあるようです。よくある、成果よりもいかに上司に気に入られるかのほうが大事…とか...続きを読む(全257文字)

【良い点】
新卒入社で最初の一年間の仕事は研修のみ。それで年収は400近くもあったのでプレッシャーを感じつつモチベーションは上がっていました。また、給料...続きを読む(全238文字)

【良い点】
賞与がインセンティブ方式のため、基本給は安定した上で営業成果がそのまま賞与に反映されるためモチベーションに繋がる。営業しながら賞与額を指折り...続きを読む(全178文字)

賞与は充実している。
営業職以外は、基本的に定時ちょっとすぎに退社している。
遊戯機械を扱っているので、電気代がそうとうかかっていると感じる。
も...続きを読む(全156文字)

賞与制度が途中からなくなった。
昇級は年二回あるはずだが、途中からなくなった。
有給の説明は最初から行わない。
色々なことをうやむやにしてくる。
...続きを読む(全158文字)

とにかく社員に対する現場の監視が異常ともいえるほど厳しい会社です。たとえば、社員にはGPS機能付の携帯電話を渡して常にどこにいるかを監視しています。長時...続きを読む(全166文字)

賞与がなく歩合制の為、人気機種が発売されれば必然的に売れ、収入が増える。発売される機械によって収入にバラツキが出る為、給与面では安定しているとは言えない...続きを読む(全176文字)

成果主義を掲げるも若手は誰もが毎年月3600円UP。
よほどでないかぎりは差はつかない。なので若手はお金を要求することは諦めている。
会社は市場平均...続きを読む(全154文字)

新卒の初任給は比較的高い。
その代わり、入社してからの昇給額が低い。
年功序列的に上がって行く感じではあったので、長く働きたい人には良いのかもしれな...続きを読む(全165文字)

現在の評価システムと違う為、いちがいに言えないが、
当時は台1台販売するごとに1万円から2万円の歩合がついて
いた。月20台売れば20万円。また固定...続きを読む(全162文字)

営業職でしたが、営業は月給の他にボーナスが無く、販売報奨金として日々の営業マンの販売台数に見合ったインセンティブが加算される給料体制。なので、頑張って売...続きを読む(全283文字)

入社当初は給与・賞与が年々上がっていきモチベーションが上がっていきましたが、2008年頃から状況は厳しくなり、評価制度もシビアなものになりました。チーム...続きを読む(全185文字)

給与は一見良いが、基本給が低いので賞与は低い。
年棒制になり賞与は決算賞与のみ。残業代も深夜手当以外無し。
能力給かと思っても評価制度が相対評価で担...続きを読む(全203文字)

現在、当企業は合併により営業活動を縮小しておりますが、業績の良い時期には見合った給与があり当時は満足でした。また、業務拡大の時期でしたので、上のポストに...続きを読む(全219文字)

昇給額は低かったと記憶しています。新卒で入社し3年間働きましたが、年に1〜2千円昇給があるだけでした。このまま働いたとしていつになったらまともな給料が貰...続きを読む(全266文字)