マーサージャパンの評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

【良い点】
米国本社で開発された人事制度構築などのフレームワークに沿って、各企業ごとにカスタマイズしていく業務が中心だった。インタビューの仕方なども標準化...続きを読む(全270文字)

基本はOJTですが、アジアパシフィック地域全体で行われる研修があり、あらゆるレベルの社員が研修を受けに海外出張します。頻度は年度によってまちまちですが、す...続きを読む(全150文字)

プロジェクトベースのアサイメントなので、アサイメント担当者に依頼すれば柔軟な働き方が可能です。時短勤務や時短でなくとも夜遅くまで働かないような勤務も可能で...続きを読む(全167文字)

人事領域のプロフェッショナルとして能力と意識の高い同僚と切磋琢磨できる素晴らしい環境でした。多様な業界や仕事を経験した人たちが集まっていました。毎日が真剣...続きを読む(全171文字)

退職の直接の理由は資格試験に合格したことなのだが、そもそも資格試験に取り組み続けた理由は、マーサーに限らず業界全体の将来性と、自分自身の適性だったと思う。...続きを読む(全285文字)

顧客あってのコンサルなので、とにかく顧客に合わせる、ワークライフバランスは二の次というか、あまりそうした概念が会社になかった印象。日中いきなり大阪に一泊出...続きを読む(全209文字)

成長性という意味では厳しいものを感じた。折しも不況の時代、かつM&A関連のことをやっていたが、当時すでにM&Aブームは収束した感があったため、案件が取れる...続きを読む(全318文字)

人事系コンサルティングと年金計算がメインとなっており、会社としてのサービス提供(サーベイの販売など)も強みだと思うが、やはり会社の評価がコンサルタント個人...続きを読む(全153文字)

長期休暇をとる方も多く(特に事務方は休みやすいようです。)勤務時間もバラバラで、8時半に来て5時半に帰る方もいれば10時出社の方もいます。コンサルタントの...続きを読む(全157文字)

育児休暇をとる方も非常に多く、皆さんちゃんと戻ってこられます。常に何人か産休中の方がいらっしゃいます。(間接部門・コンサルタント問わず)なので派遣の方が常...続きを読む(全157文字)

社長は元マッキンゼー出身の方だったと思う。他にも主要部門のヘッドをマッキンゼー出身者で固める等、人事系コンサルから戦略系コンサルへと変革の意思が強く感じら...続きを読む(全152文字)

入社後特にギャップなかった。しかし想定していた以上に、人事・組織領域というのはマニアックな領域であると思った。この領域でずっと生きていきたい、もしくは強く...続きを読む(全155文字)

仕事を通して人事や組織マネジメントのスキルアップは可能だと思う。例えば事業会社の人事や競合ファームであれば、得たスキルは役立つのかもしれない。しかし企業と...続きを読む(全155文字)

人事コンサルティングファームという特性上、女性はファームにしては非常に多かったと思う。特に産休を取る女性、そこから復帰する女性も非常に多く、女性にとっての...続きを読む(全172文字)

人事に特化したコンサルティングファームという存在に対して、将来的な見通しが立たなくなったため。人事特化型ファーム以外でも、いわゆる総合系ファームでは人事コ...続きを読む(全186文字)

人事や組織に対して強い興味を持っているのであれば、仕事内容にも満足をすることが出来ると思う。一部の上司は圧倒的に成果を出してきたやり手の上司であるため、彼...続きを読む(全162文字)

人事コンサルティングファームということもあり、将来的に領域が広がるというのは難しいと感じた。とはいえ「人事領域」というのは特殊な領域で、専門性を強く求めら...続きを読む(全187文字)

グローバルの案件が圧倒的に多く、英語を使って仕事をしたいという人にとっては最適な環境。ただし米国本社の意向はかなり強く、日本独自で意思決定出来る余地はあま...続きを読む(全155文字)

組織として動くことが苦手な一匹狼的な社員が多い。トレーニングはほとんど無いが、OJTでやる気のある人は大きく伸びることが可能。同時に、伸びる前につぶれる/...続きを読む(全154文字)

日本を代表する企業の人事案件に関われるのはモチベーションに繋がる。要求レベルは高いが、優秀な同僚と一緒にプロジェクトを進めていくのは他では得られない経験だ...続きを読む(全156文字)

産休・育児休暇はとりやすい社風。全体的に、コンサルティングファームのなかでは、女性が活躍しているほうだと思います。
部署によりますが、早く退社している女...続きを読む(全176文字)

若いうちに責任のある仕事をどんどんまかせられる。
常に成長を求められる反面、年次に関係なく、成果次第で昇進等がある。中途入社者の不利な面はほぼありません...続きを読む(全174文字)

・やりがい、面白みを感じたのは、再生案件などTOPイシューの案件でクライアントから感謝の言葉をかけられたとき。その他、管理職研修などで、受講者の成長や気付...続きを読む(全225文字)

出産・育児をサポートする制度は特に無かったと思う。
女性・男性はマネージャークラスまでは別け隔てなく昇進。それ以上は段々難しくなってくる。労働環境におい...続きを読む(全161文字)

プロジェクト単位で動くため、チーム内での合意があれば基本的にはどこで仕事をしても大丈夫な空気となっている。そのため朝も比較的遅めな人も多い。常駐型のプロジ...続きを読む(全167文字)