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マーサージャパン株式会社

マーサージャパンの本選考対策方法・選考フロー

マーサージャパン株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

マーサージャパンの 本選考体験記(2件)

マーサージャパンの 直近の本選考の選考フロー

2026卒 本選考(コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. エントリーシート
  4. 筆記試験
  5. グループディスカッション
  6. 1次面接
  7. インターン
  8. 最終面接
2026卒 本選考(コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. エントリーシート
  4. WEBテスト
  5. グループディスカッション

マーサージャパンの 志望動機

16卒 志望動機

コンサルタント職
16卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. マーサージャパンを志望する理由を教えてください。
A.
コンサルティング業界を志望する理由、その中でもなぜ貴社を志望するのかの順で述べる。コンサルティング業界を志望する理由は2つある。1つ目は自分の将来の夢である「圧倒的な成果を上げること」ができるからである。なぜならこの業界では最大限の結果を出すことがが何よりも求められるからだ。これは幼い時酷いアトピーで自分に自信がなかったので自信をつけようと周りから「普通出来ない」と言われることに次々と挑戦しそれにやりがいを覚えたことに起因する。2つ目は「人をサポートして結果を出す」ことができるからである。なぜならこの業界ではクライアントの求める成果を出すことが第一とされるからだ。これは、受験合格のように自分が一人で出した成果よりもビジネスコンテストのメンターを行い参加者を優勝させるなど他人をサポートし喜びを共有することのほうにより喜びを覚えた経験に起因する。この業界の中でも特に貴社を志望する理由は、組織的な問題に関与できるからである。理由は、これまでビジネスコンテストのメンターやアルバイトの運営を通し、そこでの人配置や組織運営の方法等がどのようなアウトプットを出せるかの大きな要因となっており、どうすればアウトプットを最大化させることができるかに関心を覚えたからである。 続きを読む
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公開日:2015年12月21日

マーサージャパンの エントリーシート

26卒 本選考ES

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400字以内)
A.
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公開日:2025年7月29日
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26卒 本選考ES

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)
A.
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2025年6月26日
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26卒 本選考ES

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)
A.
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公開日:2025年1月10日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400文字以内)
A.
私の強みは状況把握力に基づく課題解決力だ。これを活かし、高校生向けのクイズ大会の運営時に物品担当として、物品管理体制の改革を行った。例年は、物品班が100以上の物品を1つの表にまとめて閉鎖的に管理していた。そのため、大会の準備や本番で舞台班などの約10班が物品を把握する際は、その都度在り処を4人の物品班員に尋ねていた。しかし、今年はコロナ禍で運営員が減少して物品担当が私1人なため、1人で約10班の対応をすることになる現体制では大会進行が遅れうる。そこで、各班用に加工・整理した物品表を作成し、事前に配布することにした。さらに、撤収時までに必要な全情報を表を通じて共有すべく、何の情報が必要かを各班にヒアリングした上で、物品の出所や返却場所等の新たな項目を表に加えた。結果、その表により各班がその場で物品を把握できたため、大会はスムーズに遅延なく進行し、撤収は昨年の7割程度の時間で終えた。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。
A.
「分析に基づいた課題解決能力」を活かし、4日間の文化祭でクレープ屋台運営を成功させたことだ。当時サークル人数が少ないことが原因で、屋台運営は利益が少なく負担が大きくなる問題が予想された。そのため、出店するか、屋台出店権を他団体に売るか、サークル内で意見が対立した。しかし、出店反対派も出店したい意思自体はあったため、会長として解決策を練った。まず、人手不足により発生する問題の要因は、既存メニューの調理が複雑なことと、時間帯により来客数の変動が大きいことだと考えた。前者を解決すべく、簡易的に調理できる新メニューへ代替し、回転率を上げた。後者には、過去の来客データを基に時間帯で価格を変えた前売り券を販売し、来客が集中する時間帯の解消を図った。これらの施策を実行した場合、出店権を売る以上の利益が見込めたので、出店反対派も納得し出店を決めた。結果、混雑は例年以上に緩和され、試算に近い利益を得られた。 続きを読む
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公開日:2022年6月7日
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マーサージャパンの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
4人
90分
オフィス回帰を促すには
詳細
2026卒
4人
60分
守秘義務があるため、ぼやかすと、課題解決系のテーマ。
詳細

マーサージャパンの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

マーサージャパンの ステップから本選考体験記を探す

マーサージャパンの 会社情報

基本データ
会社名 マーサージャパン株式会社
フリガナ マーサージャパン
設立日 1978年2月
資本金 4億8800万円
従業員数 257人
決算月 12月
代表者 草鹿泰士
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号
電話番号 03-6775-6500
URL https://www.mercer.com/ja-jp/about/company/about/
NOKIZAL ID: 1575442

マーサージャパンの 選考対策

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