【若手挑戦の場、自由な発想】【23卒】東レ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.2120>（非公開/非公開）

【社員から聞いた】・繊維営業を担当する社員さんが語ったやりがいは、「大企業でありながらも、意外と若手の裁量が大きく、若いうちから『考える』『作る』『売る』を一貫して自分でデザイン出来る」ことや、「『糸→テキスタイル→製品まで自社で生産できる』という強みを活かし、新たな素材の提案や顧客の課題解決ができる」ことだという。 ・無機材料の営業を担当する社員さんは、様々な業界との関わりや、新規市場の開拓が盛んである点などをやりがいとして語っていた。

【社員から聞いた】・新入社員は、営業職7割、スタッフ職3割の割合で配置される。 ・ゼネラリストではなく、素材のスペシャリストを育てるという。営業→スタッフ職や、○○の営業担当→△△の営業担当、といった職種や担当素材を隔てた異動を会社から命じられることはほとんどないという。（社内公募のような形で異動を願い出ることは可能であり、年に数人いるらしいが）

【社員から聞いた】・社員の話では、個性的で、様々なタイプの社員がいるが、真面目で責任感の強い点はどの社員にも共通しているらしい。社員を一言で表すと「マイルドな体育会系」。 ・競合他社だと、若手のうちは既存顧客へ既存製品を売り込む経験を積むのがオーソドックスだが、東レの場合は分けての内からも素材の新規用途考案・新規市場の開拓などの機会に恵まれているという。「若い内から挑戦の機会を与えて育てよう」という風土がありそう。