扱っているのは刷毛であるが、毛の部分だけ取り替えることのできる刷毛を開発したりと常に新しい商品を作ることにチャレンジしている。続きを読む(全63文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
マルテー大塚の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マルテー大塚の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マルテー大塚で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
マルテー大塚の 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 退職理由
-
マルテー大塚の 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
-
- おすすめ度
-
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マルテー大塚の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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マルテー大塚を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
【良い点】
メーカー直下なので、そういった案件は基本的に優位に立って営業することができる。失敗しても許される雰囲気があるのでどんどん営業することができる...続きを読む(全119文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいで昇給が全くと言っていいほどない。
業務においても、営業の介在価値を感じなかったため続きを読む(全71文字)
【良い点】
必要十分な福利厚生が整っているという印象を抱いておりました。
・労災保険 ・厚生年金保険 ・健康保険 ・雇用保険
などは完備されており、独身...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月14日【良い点】
ワークライフバランスは確立しやすいと思う。一部の人を除き、大体は定時か30分以内の残業で帰宅する。プライベートの時間を確保することができるた...続きを読む(全213文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
建設支店。女性がほぼいない。年1である誰もやりたがらない決算発表で「女性もいるっていうアピール!」と言い、全社員...続きを読む(全180文字)
【良い点】
メーカー直下なので、そういった案件は基本的に優位に立って営業することができる。失敗しても許される雰囲気があるのでどんどん営業することができる...続きを読む(全119文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいで昇給が全くと言っていいほどない。
業務においても、営業の介在価値を感じなかったため続きを読む(全71文字)
【良い点】
必要十分な福利厚生が整っているという印象を抱いておりました。
・労災保険 ・厚生年金保険 ・健康保険 ・雇用保険
などは完備されており、独身...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年11月14日【良い点】
ワークライフバランスは確立しやすいと思う。一部の人を除き、大体は定時か30分以内の残業で帰宅する。プライベートの時間を確保することができるた...続きを読む(全213文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
建設支店。女性がほぼいない。年1である誰もやりたがらない決算発表で「女性もいるっていうアピール!」と言い、全社員...続きを読む(全180文字)
【良い点】
メーカー直下なので、そういった案件は基本的に優位に立って営業することができる。失敗しても許される雰囲気があるのでどんどん営業することができる...続きを読む(全119文字)
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マルテー大塚の 他のカテゴリの口コミ
【良い点】
新卒も女性の割合が多く、営業事務や本社に配属されることがほとんどなので活躍出来る場や機会が多いかと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
オリジナルの質のいい刷毛を販売店などに卸し、最終的に職人さんの元へ届けている。多くの建物を塗り替える際に使われるため、なくてはならない存在としてやりがいを...続きを読む(全84文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
カンボジア、ベトナムなどに拠点をもっており、グループ全体の30%の実績を達成するまでに発展している。今後は、グローバル企業として成長して行くことも視野に入...続きを読む(全90文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
休みは比較的取りやすく採用担当の方も趣味に没頭しているようだったので仕事と休みのバランスはかなり取れていると感じた。続きを読む(全58文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
海外挑戦も言語能力に関わらず受け入れてくれるため自分がやりたいことをしっかりとやれる会社である。続きを読む(全48文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
あまり一般消費者にとって馴染みがないので、モチベーションは低いかと思います。社員の方も、この業界に入って、知った知識や商品がほとんど、と言っていたのでモチ...続きを読む(全110文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
日系企業なので、普通にいいかと思います。社員の方は、特に不満はない、とのことでした。続きを読む(全42文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
企業は大丈夫なのですが、業界自体が若干暗いです。それこそ、塗装があまり環境に良くない、とか、リノベーションで打ちっぱなしコンクリートとか、いろいろな影響か...続きを読む(全91文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
だいぶ、古いように感じます。男尊女卑ではないですが、面接中に、女子には難しい、女の子少ないから相当根性ないと…という発言がありました。続きを読む(全67文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
細かいことは教えていただけませんでした。ですが、新入社員座談会で聞けたことでは、年功序列の文化が強いので、若い社員の年収は若干低めです、とのことです。続きを読む(全75文字)
【良い点】
新卒も女性の割合が多く、営業事務や本社に配属されることがほとんどなので活躍出来る場や機会が多いかと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
オリジナルの質のいい刷毛を販売店などに卸し、最終的に職人さんの元へ届けている。多くの建物を塗り替える際に使われるため、なくてはならない存在としてやりがいを...続きを読む(全84文字)
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
カンボジア、ベトナムなどに拠点をもっており、グループ全体の30%の実績を達成するまでに発展している。今後は、グローバル企業として成長して行くことも視野に入...続きを読む(全90文字)
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
休みは比較的取りやすく採用担当の方も趣味に没頭しているようだったので仕事と休みのバランスはかなり取れていると感じた。続きを読む(全58文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
海外挑戦も言語能力に関わらず受け入れてくれるため自分がやりたいことをしっかりとやれる会社である。続きを読む(全48文字)
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- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
あまり一般消費者にとって馴染みがないので、モチベーションは低いかと思います。社員の方も、この業界に入って、知った知識や商品がほとんど、と言っていたのでモチ...続きを読む(全110文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
日系企業なので、普通にいいかと思います。社員の方は、特に不満はない、とのことでした。続きを読む(全42文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
企業は大丈夫なのですが、業界自体が若干暗いです。それこそ、塗装があまり環境に良くない、とか、リノベーションで打ちっぱなしコンクリートとか、いろいろな影響か...続きを読む(全91文字)
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- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
だいぶ、古いように感じます。男尊女卑ではないですが、面接中に、女子には難しい、女の子少ないから相当根性ないと…という発言がありました。続きを読む(全67文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
細かいことは教えていただけませんでした。ですが、新入社員座談会で聞けたことでは、年功序列の文化が強いので、若い社員の年収は若干低めです、とのことです。続きを読む(全75文字)
【良い点】
新卒も女性の割合が多く、営業事務や本社に配属されることがほとんどなので活躍出来る場や機会が多いかと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)
サービス(専門サービス)の組織体制・企業文化の口コミ
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
聞いた話だと、貴社ではUp or Outの文化があり、一定期間で昇進できない場合は退職を促されます。貴社は、これは次のキャリアへ向けたステップアップとして...続きを読む(全161文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考参加中
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
外資系コンサルティングの中でも、協力的でフラットな社風として知られています。そのため、上下関係の厳しさよりも、チームワークや個々の能力を尊重する文化が根付...続きを読む(全83文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
キャリアプランをすごく大事にしており、やりたいことに積極的に挑戦できる体制があると感じた。続きを読む(全45文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 最終落選
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
説明会では淡々とした人事の方で、本選考では一次面接と最終面接で圧迫面接であった。続きを読む(全40文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- OB・OG訪問
- 選考
現在は大手であるもののもともとベンチャー企業であったため、向上心があり新規事業立ち上げを目指す社員がいます。努力家の方が多い印象です。続きを読む(全67文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- OB・OG訪問
昇進を目指す人とそこそこ稼げればいい人で分かれる文化があるそうです。続きを読む(全34文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 入社予定
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
- 選考
フラットな企業文化。社員同士はもちろん、学生に対しても。インターン中も質問しやすかった。続きを読む(全44文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- 低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
アニメや漫画が好きな人が多く、個性豊かな人が多い模様続きを読む(全26文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 最終落選
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- OB・OG訪問
国内最大手であり、何事もチャレンジする文化があると思う。続きを読む(全28文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
チームワークを重視しており、フラットな組織構造が特徴な企業だと理解しております。また、上司と部下の垣根が低く、オープンなコミュニケーションが奨励されている...続きを読む(全86文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
聞いた話だと、貴社ではUp or Outの文化があり、一定期間で昇進できない場合は退職を促されます。貴社は、これは次のキャリアへ向けたステップアップとして...続きを読む(全161文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考参加中
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
外資系コンサルティングの中でも、協力的でフラットな社風として知られています。そのため、上下関係の厳しさよりも、チームワークや個々の能力を尊重する文化が根付...続きを読む(全83文字)
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや低い
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- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
キャリアプランをすごく大事にしており、やりたいことに積極的に挑戦できる体制があると感じた。続きを読む(全45文字)
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
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- 最終落選
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
説明会では淡々とした人事の方で、本選考では一次面接と最終面接で圧迫面接であった。続きを読む(全40文字)
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- OB・OG訪問
- 選考
現在は大手であるもののもともとベンチャー企業であったため、向上心があり新規事業立ち上げを目指す社員がいます。努力家の方が多い印象です。続きを読む(全67文字)
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- OB・OG訪問
昇進を目指す人とそこそこ稼げればいい人で分かれる文化があるそうです。続きを読む(全34文字)
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 入社予定
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
- 選考
フラットな企業文化。社員同士はもちろん、学生に対しても。インターン中も質問しやすかった。続きを読む(全44文字)
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- 低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
アニメや漫画が好きな人が多く、個性豊かな人が多い模様続きを読む(全26文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 最終落選
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- OB・OG訪問
国内最大手であり、何事もチャレンジする文化があると思う。続きを読む(全28文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
チームワークを重視しており、フラットな組織構造が特徴な企業だと理解しております。また、上司と部下の垣根が低く、オープンなコミュニケーションが奨励されている...続きを読む(全86文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
聞いた話だと、貴社ではUp or Outの文化があり、一定期間で昇進できない場合は退職を促されます。貴社は、これは次のキャリアへ向けたステップアップとして...続きを読む(全161文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
マルテー大塚の 会社情報
会社名 | 株式会社マルテー大塚 |
---|---|
フリガナ | マルテーオオツカ |
設立日 | 1977年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 93人 |
代表者 | 大塚久利 |
本社所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷4丁目1番地 |
電話番号 | 03-3357-4711 |
URL | https://www.maru-t.com/ |
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