明豊エンタープライズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
社員の方がスキルの高い方ばかりだったので自身のスキルアップのために退職しました。在籍期間が短いにも関わらず有給も全て頂き、最期まで親身に接し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理職の方は上場前に大手からいらっしゃった方が多く知識だけでなく実績のある方ばかりでとても勉強になりました。
在職中にもっとしっかり仕事につ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社長が若い方でとても尊敬できる方でした。上場して数年だった為、仕事は多くありましたが、とてもやりがいのある会社でした。役員の方も人として尊敬...続きを読む(全181文字)

【良い点】
人数が少なく、たくさんの物件を事業化しているので任せられる範囲は広い。しかし、上司自身が無知だったり自分の考えが絶対と思ってる人が多いので、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
人柄がいい人は多い。社員と管理職の距離はまあまあ近いので、ギスギスしているかんじはすくない。
良くも悪くも人の意見に流されやすい。
【気にな...続きを読む(全189文字)

【良い点】
上司によりワークライフバランスは大きく変わる。部署により異なり、上司によっては帰れない雰囲気がある。早く上がる上司の場合には比較的早く上がる...続きを読む(全207文字)

会社の先行き不安により退職。
リーマン後、スポンサーは付いていたが関与度合いは低く、このままデベロッパーとして復活を遂げるのは無理だと思ったから。
あ...続きを読む(全154文字)

教育制度は皆無に等しい。
現場で見て覚えなさいという昔ながらのスタイル。
ただし、少人数のためよっぽど能力が欠如してないかぎりは自然と力はついてくる。
...続きを読む(全163文字)

不動産業である為、宅建などの資格取得のために通う
資格予備校の代金の補助などの制度がある。
しかしながら、社員数も少ないことから、
社員階級に応じ...続きを読む(全169文字)

若手にも重要な仕事をさせてもらえる機会が非常に多いのが特徴である。
「信じて任せる」経営は、ほとんどの管理職が実践しているように思われる。
人事評価...続きを読む(全153文字)

【良い点】
毎年年収のベースアップがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進をすれば手当がつき給料もあがるが上からのパワハラを受けることがあ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
賞与昇給、時代に沿った基本給ベースアップがあるので問題ないとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職の給与や賞与が圧倒的に低い続きを読む(全77文字)

【良い点】
社員表彰制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目なのもあったが、給料が低いと感じた。
仕事の量に見合ってない感じがする。続きを読む(全78文字)

【良い点】
不動産営業だが強いインセンティブ型ではありません。大きく年収差はつきにくいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は毎年あります...続きを読む(全159文字)

【良い点】
契約の数と全体に対する貢献度は少し見られます。
主にそれら次第ですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望は通りにくい為に既存の評...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は部署や上司によって運用の仕方に差があると思うが、どのような評価で昇進しているのか分かりにくいと感じた。...続きを読む(全107文字)

【良い点】
株式会社エイブルの年収は、平均で約370万〜380万円程度とされており、不動産業界の中ではやや低めの水準と言われています。**営業職の場合は...続きを読む(全441文字)

【良い点】
アルバイトでも形だけだが賞与と昇給があること。
数十円しか上がりませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給が低すぎるところ。昇...続きを読む(全88文字)

【良い点】
上司の力量もあると思いますが。個人の成長にフォーカスをあてた評価でした。それによってしっかりと成長ができた印象もあり、自分自身のキャリアアッ...続きを読む(全247文字)

【良い点】
インセンティブの割合は他の大手よりも多いと思う。だからこそ営業センターの周りも数字をやろうと必死。辛いことが多いが賞与としてもらえた時は非常...続きを読む(全193文字)