オプティムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
私用について特に理由を聞かれることなく有給を取得できる。
また、用事がある場合の早退も、事前に上長へ相談していれば問題なく調整できる（早めの出社等）続きを読む(全80文字)

【良い点】
社長の独創的な観点でのビジネス展開がとても強みであり、将来性は感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、既存サービスには当然な...続きを読む(全129文字)

【良い点】
人として魅力的な方々がとても多く、人間関係で困ることは”ほぼ”無い。あるとすれば性格が合わない、といったものになると思われる。続きを読む(全69文字)

【良い点】
お子さんのいらっしゃる方は、男性女性関わらず育休を取ったり時短勤務を活用できており、また女性管理職もいるため、働きやすさやキャリア面での不安は...続きを読む(全91文字)

【良い点】
良くも悪くも人事考課の結果次第であり、A評価等取れれば賞与もそれなりに期待できる。
ただし、そもそも普通に業務を進めるだけではA評価を取れない...続きを読む(全242文字)

【良い点】
残念ながらなしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒と佐賀大学出身者への異常な優遇。
社長より、知識があったり東京出身者は、社長...続きを読む(全184文字)

【良い点】
当時はフリードリンク、漫画読み放題などうたってましたが、大した内容ではない、お粗末なものでした。
社内の飲み会が多かったので、役員と一緒に行動...続きを読む(全186文字)

【良い点】
オプティムでしか勤務経験のない管理職が増えてきたのが心配。
教育がまったくされておらず、社長の独断で決めているようなものなので。
【気になるこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
なし。のびのびした環境で働けると思っているかもしれませんが、教育もないですし、新卒で入る場合は自分で勉強することを意識してください。
【気にな...続きを読む(全170文字)

【良い点】
一番のメリットは最先端のIoT技術に触れることができることです。ドローンを農業に活用したり、リモート技術を応用したプロダクトを多く生み出してい...続きを読む(全263文字)

【良い点】
新しい人事制度を作ろうとしていたが、試行錯誤だった。大企業のOBに指導をお願いしたりしていたが、会社がベンチャーだし、その指導を元にオプティム...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収は高くないが、半年に一回人事考課があり、普通であれば数千円（月収）の昇給がある。
１～２年に一回昇格試験があり、昇格すれば年収は20万近く...続きを読む(全230文字)

【良い点】
若い人でも新卒は目をかけてもらえます。飲み会などは最後まで出るのがベターですが、普段は定時に上がっても大丈夫。そして産休も、育休も取らせてもら...続きを読む(全211文字)

【良い点】
ワークライフバランスに関して、あまりいい事はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がひどかった。毎日終電で朝も遅めではないた...続きを読む(全207文字)

【良い点】
色々と新しい事を任せられる部分は良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
その代わり納期が厳しかったり、リソースが少なかっ...続きを読む(全186文字)

面接では自由を売りに話をされていたけど実際に入社してみると「一部の人のみが自由」だった。一部の人と言うのは社長から気に入られている人。
人間関係は社長に...続きを読む(全156文字)

近住手当(オフィスから半径2km以内に在住)があるが、会社が海に近いので、半分は海上になってしまう。
フリードリンクは、割と充実していると思います。
...続きを読む(全155文字)

魅力と感じた所は、受託開発でなく、自社開発というところ。
また、雰囲気が明るく親しみやすさを感じた。
社風はフランクな感じです。比較的年齢が近いことも...続きを読む(全169文字)

開発側は、自身で言語を開発したような人間や、元大手ソフトウェア企業、日本を代表するようなハードウェア企業など、多くの人材が集まっており、いろいろと良い刺激...続きを読む(全171文字)

某代表ツールの需要が著しく下がる中、PCや、スマートフォン向け管理ツールの開発に着手したものの、売上げが上がらず、現状成長性、将来性も厳しい状況と見受ける...続きを読む(全150文字)

一応、男女の差別はないとの事だが、一定以上には進みづらい環境であると見受けられる。特に代表との関係を構築できるかどうかによるところが大きいので、たとえ昇進...続きを読む(全164文字)

大きく分けて、開発側は、かなり高稼動が見込まれ、休日出勤も多いように見受けられる。管理部門は、慢性的な能力不足により、休日出勤はないものの、現状はやや高い...続きを読む(全165文字)

教育に関しては、新卒以外では一部の人間のみ実施。時期、内容共に都度実施の為、中途入社して以来、受講できる人間のほうがまれである。またトーマツイノベーション...続きを読む(全180文字)

人事考課制度は、導入されたものの、現状にそった設計ができておらず、全てを公正に評価できる仕組みではない。また360度考課も、考課項目があいまいなため、考課...続きを読む(全244文字)

場当たり的、ありがちなワンマン経営。常に誰かをリストラしようという考えに嫌気がさした為、退職を検討。特に技術部から候補が上がると、なんの教育も実施せず営業...続きを読む(全166文字)