ニコンシステムの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
年次2回の評価面談を通じて昇格、昇給や賞与のアップダウンが決定される。
半年後の次回評価までの間、昇給額が有効となるため、高評価と低評価では同...続きを読む(全172文字)

【良い点】
親会社の求人にあるようにカメラ事業からメディカル事業に仕事の重点を移しつつあります。給料は低めですが、業績がよい時期は賞与もよくなります。
【...続きを読む(全196文字)

【良い点】
男性・女性と関係なく実力や能力により仕事を配分していると感じられる。そのため、性別による格差は感じない。
出産後も働いている人は多く、時短を取...続きを読む(全180文字)

【良い点】
親会社のニコンと同じ制度のため、かなり充実している。休みも多く、有給を消化するのが意外にも大変。5年勤続していると、2日余分に有給がもらえる。...続きを読む(全150文字)

社風はかなり日本的な保守思想が浸透しており、良くも悪くも安定している典型。
待遇は本体であるニコンの職制から1段階低く設定されている。うちで部長なら本体...続きを読む(全174文字)

給与と賞与については平均程度はもらえているように思う。昇進については比較的順番待ちといった感じで、リーダークラスでは正直能力的な部分よりは年齢的な部分によ...続きを読む(全164文字)

休暇はほかに影響がでない範囲で比較的自由に取得できる環境で、非常に満足できる。もともと年間休日は多い。労働時間に関しても同じことが言え、自己裁量で定時で帰...続きを読む(全181文字)

良くも悪くも親会社ありきの環境で、キャリアパスに選択肢があまりないように感じる。自発的に新しいことをやりたい人にはあまり向いてないと思う。スキル面ではすご...続きを読む(全168文字)

女性社員の比率も多く、産休後に職場復帰される方もかなり多いと思います。また女性の管理職もいますので、特に女性だからといってキャリアアップできないということ...続きを読む(全169文字)

所属に依存する面が多々あるものの、親会社関連の先端技術を支えるシステムの構築プロジェクトや、直接エンドユーザ向けのサービスを展開するプロジェクトもあり、そ...続きを読む(全172文字)

管理職との距離はわりと近いと思う。管理職者が直接プロジェクトマネジメントをするケースが多々あり、相談なども比較的しやすいといえる。また管理職者の多くは現役...続きを読む(全163文字)

非常に大きなライバル会社がおり、社内全体でライバル意識が高い。業界におけるポジションとしては収益の増大やそれに伴う株価上昇などポジティブな状況と考えられる...続きを読む(全158文字)

グループ全体として年間休日は多く、大体140日前後はある。そのためプライベートに充てられる時間はかなりあると言えると思う。所属やプロジェクトに依るが、残業...続きを読む(全159文字)

プロジェクトによってさまざま。基本的に親会社で問題提起から導入までを行うことが多いため、コンサル的な視点を身に付けられる一面もある。ただし教育として特にな...続きを読む(全158文字)

レベル・役職に応じて、教育グループが用意した様々な社内研修が受けられる。プログラマーの場合は、プログラム技法、テスト技法、モデリング技法、プロジェクトマネ...続きを読む(全154文字)

部署によるが、アンケート記入者が所属している部署は残業が少ないため、ほぼ定時で帰宅することが可能。各部署、週一日以上二日未満、ノー残業デーを指定している。...続きを読む(全159文字)

賞与は年に二回(6月と12月)。基本給に対して出勤日数や業績が考慮されて額が決まる。年に二回業績考課を行っており、上長と面接の上、自己評価と上長による評価...続きを読む(全157文字)