Ｑ’ｓｆｉｘのプロジェクトマネージャ(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
社員の人柄が良く、働きやすい会社ではある。
入社5年目あたりで海外研修があり、支度金も10万円支給される。
上流工程〜下流工程まで一通り経験さ...続きを読む(全196文字)

評価基準は形だけありますが、評価者はだれも見向きもしていません。評価は主観的で上司に取り入って、残業が多ければ昇格していきます。2次評価者は現場にいないの...続きを読む(全567文字)

休暇制度は有給消化がメイン。しかし、残業代が付く社員は残業が多いと経費削減のため代休(残業時間から8時間マイナス)として取得させるケースが殆ど。
そのた...続きを読む(全160文字)

社風は保守的。役員はほとんど変わらないので30年以上同じ社風。
中途入社の場合、良い面しか説明しないのはどこの会社も同じと思うが、残業代が出ない職位の場...続きを読む(全376文字)

評価制度が社長交代、役員交代後大幅に刷新。但し、改悪された。
業務に貢献した社員は今までの倍昇給するが、平均を含む下の評価だと半減。
その評価査定は最...続きを読む(全416文字)

一時期案件が多数発生しプロジェクト管理者が不足となったため中途社員を年間数十人単位で採用していたが、現状減少しているため、中間管理職が余剰状態。
今度は...続きを読む(全376文字)

女性を女性として扱っているのは総務だけ?って位、男女同等。
残業も休出も全て対応なし。終電無くなろうが体調悪かろうが配慮しているプロジェクトは過去聞いた...続きを読む(全201文字)

とにかく赤字を出さず、納期厳守。そのため、少人数で残業の嵐。
労働基準法という言葉はないので、月100時間越えても忙しいなら当然と一喝。
有給取得率は...続きを読む(全315文字)

ここ暫く法対応やカード会社合併が続いていたため、仕事量も確保出来ている。
しかし、それが落ち着くと案件量が一気に減る可能性あり。
汎用機がメインのため...続きを読む(全378文字)

リーダー、主任職までは年功序列で同期ならほぼ同時に昇格するため、リーダー、主任職で全社員の半分近くいる状態。
そこから先は部長に気に入られないと昇格試験...続きを読む(全215文字)

現場でのスキルアップは部長の判断次第。
あくまで業務優先で、多忙なプロジェクトが多いので教育まで実施出来ていないのが実情。
但し、富士通社が実施してい...続きを読む(全270文字)

会社の売り上げと利益しか考えていない役員、自分の出世しか考えていない部長の下、各プロジェクトメンバーは言われた事をを言われた通りに行っていれば、たとえ成果...続きを読む(全383文字)