Ｑ’ｓｆｉｘの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】納得できるまで就職活動を続けていいと言われた。期限は自分の就職活動の状況に応じて柔軟に対応してくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】CABテストは対策をすれば似たパターンが多く出るため、対策をしておくのがいいと思います。市販の本やインターネットで実際に問題を解いておけば本番もそれなりの点が取れると思います。最終の社長面接では変わった質問が来るので対策するのは難しいとは思いますが、どんな質問が来ても慌てず落ち着いて受け答えをすることが出来れば評価してもらえると思います。OB訪問などは特に行っていませんが特に問題はなかったので、選考を頑張れば内定はもらえます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人は、自分の考えをしっかり言葉にして伝えることが出来る人、予想外の質問にも臨機応変に対応する柔軟性などを持っているように感じました。また、パソコンの技術はないが頑張りたいという強い意志を持った人も多いように感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考では予想できない質問が来るため注意が必要です。対策をしようにもできないと思うので、平常心を保って頑張ってください。もし何も思いつかない場合は黙っているよりは、正直にそれを伝えた方がいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に電話が来て、就職活動の状況などを聞かれた。内定者の集まりなどは特になかった。

【内定後の企業のスタンス】6月までに採用を締め切りたいため、6月下旬には電話で入社するか否かを伝えるように言われた。ただ、他の企業の選考状況によってはもう少し猶予を与えるとも。【内定に必要なことは何だと思うか】技術力などは新卒に求められておらず、素直で、人との円滑なコミュニケーションが取れることが一番求められている。もちろん適性検査の結果でエンジニアに不向きとなれば落とされるらしいが、大学生ならばCABの図形問題や暗算問題を軽くおさらいしておけば問題ない。また、性格診断については、入社後のキャリアパスには関係があるが、内定への影響はほとんど無いと思われる。学歴もまったく関係がなく、高卒や情報系でない専門学校卒の若手社員もいる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分は三流大卒で留年もしているディスアドバンテージもあったが、適性検査の成績が良かったことと、面接で屈託無く堂々と振舞えたために内定が貰えたと思う。最終面接でトリッキーな質問をするなど、素顔の人間を重視しているため、変に就活用の人格を作りこむよりも、失礼の無い程度に素直な受け答えをした方が（この会社は）内定が出やすいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンがなく、採用フローも説明会兼適性検査→集団面接→最終面接と少ないため、受け答えの一挙手一投足が大きな鍵を握ると思う。緊張しすぎず、外を歩くときと同じ程度の社会性さえ保っていれば問題はないはず。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をもらった三月時点ではイベントはまだ無いが、他社の選考を受けるうちに浮かんだ疑問などは遠慮なく電話で質問するように言われた。