Ｑ’ｓｆｉｘの本選考対策方法・選考フロー

大学の合同説明会のほうに参加させていただき、その際オンラインだったのですが自分のほかに2人しかいなかったため最後の質問ができる時間でかなりたくさんの質問をさせていただきました。この段階でかなりこちらの会社が魅力的だったかつ説明会が対面で行っているとのことだったので実際にどのような社風なのか雰囲気なのかを確認するために実際に赴いて確認しました。他には基本的には公式ホームページのほうを拝見して質問することができるタイミングで質問できる準備をしていた。他に特別に説明会の段階までに用意しとかないといけないものは特になく説明会の方も私服でよかったのでかなり気楽に説明会に臨むことができた。（説明会では私服でよかったのだがスーツの人がほとんどだったのでもし目立ちたくないのであればスーツをお勧めします。しかし、人事の方はパーカーでも全然良いとは言っていました。） 続きを読む

マネージメントサービスははあまり大きな会社ではないためか、インターネットに乗っている情報が少なかったです。私はたまたま、ミーツカンパニーという就活のイベントで出会い、話を聞くことが出来ました。また、そこでもらった会社の資料をもとに仕事内容などを理解しました。マイナビなどのサイトにも載ってはいますが、仕事のことについて少しわかりづらいように感じました。エンジニアという職種だが、文系の採用もしており、パソコンの経験や知識がゼロの人でも入れるということは理解しておいた方がいいと思います。また、この会社の奨学金の返済支援制度や充実した研修制度についてはよく理解しておくと、面接でのアピールが出来ると思います。 続きを読む

小規模な会社のためOB訪問や目ぼしい口コミも見込めず、会社のHPと企業説明会で配られた資料しか信頼できる情報がなかった。そのため、まずは同業（SIer）に勤める情報系学部出身の知り合いや、文系学部からSEになった知り合いに話を聞いて業界研究を行った。そこで得た知識（業界の多重下請け構造やSE間での技術力の大きな乖離）、説明会で力説された「○○社（某大手SIer）との強いパートナーシップ」「とはいえ独立系なので上流工程も下流工程も経験できる」「研修制度があるためプログラミング未経験でも歓迎」「筆記試験(CAB)はそんなに重視しない」という点を総合して、この会社が求める人物像を類推した。 業界の中では二次受けや三次受けになることが多いポジションの会社だと察せられ、そうなるとプログラミング未経験の私に入社してから求められるスキルは恐らく社内と協力会社との円滑なコミュニケートを図ることだと思ったので、CABの対策は前日にするだけに留め、面接での練習に時間を割いた。 SIerは人手不足で内定がかなり出やすいため、自分にプログラムの適性があるかどうかと、SEと言っても会社によってはプログラミングのスキルが身につくとは限らないため、その会社にいることで転職市場での価値が上がるかどうかの情報収集は必須だと思った。 続きを読む