この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
富士通のパートナーであるため、研修や通信教育などは整備されている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修に行くほど、学習意欲のあるメンバ...続きを読む(全82文字)
株式会社Q’sfix 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Q’sfixのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Q’sfixで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
富士通のパートナーであるため、研修や通信教育などは整備されている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修に行くほど、学習意欲のあるメンバ...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される案件によって実務内容も扱える技術もピンキリ。基本的に配属先は自分で選べないから運に頼るしかない。社として...続きを読む(全144文字)
【イベントや選考を通して感じた】多くのSIerではシステムエンジニアが最初の配属になりますが、この会社では最初にプログラマーに配属されます。プログラ厶が書...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
しっかりスキルアップできる環境あり。ただし自分次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が変わるたびに新しいことを学ばなければならない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
入社後3か月かけてIT知識やExcel、Javaの基礎部分を研修してくれる。
未経験からでもついていけるレベルで研修してくれる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
よく年次や等級に応じた研修を受けさせられるが、それは技術ではなくコミュニケーションやマーケティングについての研修が主。他にも希望制で英会話や技...続きを読む(全188文字)
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入社後3か月はマナー研修だったり、javaの研修だったりで未経験でもある程度の知識はつけられると思う。だが、配属された場所によってはjavaを使わないとこ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
入社時にjavaの研修を受けられるのは良い点かと思う。あとは本人のやる気次第で研修を受けることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
新卒の場合は、最初の三か月はJavaの勉強をします。
研修期間の最終成果物は数人グループで書籍の販売サイトのような
ものを作りました。
その後...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
階層別研修、全体研修などが実施されている。
最近は自己啓発、コミュニケーションに関する内容を重視しているようです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
現場にもよるが、当たりの現場に配属されればクラウド技術など、最新の技術に触れることができる。
新人教育は、外部に委託しているため、真面目に受け...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
配属先により異なると思うが、自分の案件とは別に、作業改善を提案・作成することが出来る。
これは、どの会社にいってもやれることではないので考え方...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は穏やかな人が多く、相談に乗ってくれる社員も多いのはいいところです。最近は社外研修を受けさせて、社員のスキルアップを行えるように会...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
毎年行われる海外研修にいずれは参加できる。また、管理者研修やF社の社外研修にも参加でき、社員のスキルアップのためにある程度は考えられている。
...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
良い上司に巡り会えば、自分が挑戦したいことにも耳を貸してくれる。上に気に入られれば昇進も早いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
社内研修を3ヶ月間行った後、プロジェクトへ配属されました。全くの未経験で中途採用ではあったものの、常駐先の上司、先輩とのつながりにより、すぐに...続きを読む(全152文字)
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プライム案件の仕事も少なからずあるため、上流から携わることができ、非常に良い経験になった。以前までの年功序列から変わり、能力面の評価や資格取得に積極的であ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
入社後3ヶ月の研修期間があるので、未経験でもある程度のスキルはつきます。
【気になること・改善した方がいい点】
配属先によっては名ばか...続きを読む(全157文字)
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昨今の会社では積極的な社内研修や外部セミナーへの補助が当たり前になりつつありますが、
この会社では新人研修以降、会社主催の研修はほぼありません。
これ...続きを読む(全156文字)
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【本社研修】
・当時(2006年~2008年頃)は教育体制が整っておらず、未経験者は仕事に必要なスキルがしっかりと身につく前に現場に配属。OJTにまかせ...続きを読む(全339文字)
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新人研修には力を入れておらず、初めてプログラミングする人には親切ではない。あくまで現場で仕事をしながら覚えていく。現場により仕事内容が異なるようだが、一般...続きを読む(全270文字)
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現場でのスキルアップは部長の判断次第。
あくまで業務優先で、多忙なプロジェクトが多いので教育まで実施出来ていないのが実情。
但し、富士通社が実施してい...続きを読む(全270文字)
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上司は半数位大卒ではないと思います。そのせいかゆるい空気がただよっています。それが悪いとは言いませんが、人によってあう、あわないがでてくると考えられます。...続きを読む(全172文字)
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近年、社内教育に力を入れている傾向が見られる。ただし、ある程度、年次がある社員向け。希望者向けに外部の品質研修への参加も呼び掛けている。私が勤めていた頃は...続きを読む(全157文字)
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新人研修以降の技術研修はなく、現場でのOJTのみとなる。そのため同業他社はおろか社内の他部署に移った際にどの程度技術が身についているかは本人自身も自覚しに...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
金融などミッションクリティカルな領域のプロジェクトが多いため、今後も事業は継続できそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の事業の...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによっては激務にところもあるため、プライベートとバランスを保つのは難しそう。
顧客のカレンダーとの兼ね...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
いろいろな業界のシステムに携われる点
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうなっているかわからないが、異動の希望を出した場合、叶えて...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
初任給にしてはまあまあの水準で支給してくれること。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で配属となったプロジェクト次第なので、定量...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
いいプロジェクトに恵まれれば、成長できる可能性はあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトと上長によって評価に雲泥の差が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
かつて在籍したところのプロジェクトのマネージャーには救われており、かなり融通をきかせてくれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
今回、面談のお申し込みが届いた転職エージェントは会員の皆さまに実施した「満足度調査」で上位の優良エージェント。ご紹介する求人への満足度や、カウ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
おとなしい人が多い。管理職に女性もいるので、評価は能力に応じて平等であると感じる。粛々と仕事ができる人に向いている職場だと思います。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業なので、成長性はオーナーにかかっている。社長の世襲交代があったが、現場の仕事内容は変わらない。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性だから優遇されるとか冷遇されるとかはないが、男性が多く、セクハラ発言を悪びれなく言ってくる人は一定数いる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
研修が充実しています。新入社員研修に半年専念できる会社は、そう多くはないです。定期的に階層別の研修があることも当たり前のように思いますが、中小...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場で指導をしても、何かと理由をつけて与えられた仕事をしない社員もいる。未経験の中途入社のモチベーションをもっと見...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
研修期間が3ヶ月ほどある。簿記知識が皆無でもイチから丁寧に教えてくれるので、教育は丁寧であるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
資格支援なども実施してくれていた。資格を取れば、報酬アップにもつながる。いろいろな仕事につながるので、積極的に資格取得はした方がいいように思う。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職人気質で、技術は見て盗めという風土です。基本的に業務のマニュアルなどは一切ありません。わからないことは誰かに聞い...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
新卒だからというのもあるかもしれないが、研修や現場配属後のスキルアップ教育はかなり手厚かった。
あれから2社経験しているが、圧倒的にこの辺りは...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術力についてはあまり期待しない方が良い。
下流の開発工程はパートナーや協力会社に依頼することが多く自ら開発する...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
人がどんどん辞めていっているので、リーダーくらいまでであれば、やる気と実力があればなれる可能性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
研修制度は、新入社員から中堅社員、その上と、年次や業務ポジションによって、外部の研修機関を利用してしっかり行ってくれるので、社会人としての基本...続きを読む(全324文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはオンラインで自主学習することが多い、スキルアップなどは自分で自主的に行う力が求められると感じた続きを読む(全72文字)
会社名 | 株式会社Q’sfix |
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フリガナ | キューズフィックス |
設立日 | 1976年1月 |
資本金 | 3億1680万円 |
従業員数 | 613人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 中村明弘 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目7番12号サピアタワー |
URL | https://www.msc-inc.co.jp/msc/ |
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