Ｑ’ｓｆｉｘのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
会社で動画サービスを契約しており新しい技術などが無料で学べる。
成長意欲のある人ほど活用出来るので良い制度だと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全139文字)

【良い点】
入社後の３ヶ月の研修で丁寧に教えてくれるため、身に付くスピードは早い。
講師の方にいつでも質問ができる状態のため、わからないことがあっても積極...続きを読む(全156文字)

【良い点】
富士通のパートナーであるため、研修や通信教育などは整備されている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修に行くほど、学習意欲のあるメンバ...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属される案件によって実務内容も扱える技術もピンキリ。基本的に配属先は自分で選べないから運に頼るしかない。社として...続きを読む(全144文字)

【良い点】
しっかりスキルアップできる環境あり。ただし自分次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が変わるたびに新しいことを学ばなければならない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
入社後3か月かけてIT知識やExcel、Javaの基礎部分を研修してくれる。
未経験からでもついていけるレベルで研修してくれる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
よく年次や等級に応じた研修を受けさせられるが、それは技術ではなくコミュニケーションやマーケティングについての研修が主。他にも希望制で英会話や技...続きを読む(全188文字)

入社後３か月はマナー研修だったり、javaの研修だったりで未経験でもある程度の知識はつけられると思う。だが、配属された場所によってはjavaを使わないとこ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
入社時にjavaの研修を受けられるのは良い点かと思う。あとは本人のやる気次第で研修を受けることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全257文字)

【良い点】
新卒の場合は、最初の三か月はJavaの勉強をします。
研修期間の最終成果物は数人グループで書籍の販売サイトのような
ものを作りました。
その後...続きを読む(全223文字)

【良い点】
階層別研修、全体研修などが実施されている。
最近は自己啓発、コミュニケーションに関する内容を重視しているようです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
現場にもよるが、当たりの現場に配属されればクラウド技術など、最新の技術に触れることができる。
新人教育は、外部に委託しているため、真面目に受け...続きを読む(全195文字)

【良い点】
配属先により異なると思うが、自分の案件とは別に、作業改善を提案・作成することが出来る。
これは、どの会社にいってもやれることではないので考え方...続きを読む(全207文字)

【良い点】
社内の雰囲気は穏やかな人が多く、相談に乗ってくれる社員も多いのはいいところです。最近は社外研修を受けさせて、社員のスキルアップを行えるように会...続きを読む(全230文字)

【良い点】
毎年行われる海外研修にいずれは参加できる。また、管理者研修やＦ社の社外研修にも参加でき、社員のスキルアップのためにある程度は考えられている。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
良い上司に巡り会えば、自分が挑戦したいことにも耳を貸してくれる。上に気に入られれば昇進も早いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社内研修を3ヶ月間行った後、プロジェクトへ配属されました。全くの未経験で中途採用ではあったものの、常駐先の上司、先輩とのつながりにより、すぐに...続きを読む(全152文字)

プライム案件の仕事も少なからずあるため、上流から携わることができ、非常に良い経験になった。以前までの年功序列から変わり、能力面の評価や資格取得に積極的であ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
入社後3ヶ月の研修期間があるので、未経験でもある程度のスキルはつきます。
【気になること・改善した方がいい点】
配属先によっては名ばか...続きを読む(全157文字)

昨今の会社では積極的な社内研修や外部セミナーへの補助が当たり前になりつつありますが、
この会社では新人研修以降、会社主催の研修はほぼありません。
これ...続きを読む(全156文字)

【本社研修】
・当時(2006年～2008年頃)は教育体制が整っておらず、未経験者は仕事に必要なスキルがしっかりと身につく前に現場に配属。OJTにまかせ...続きを読む(全339文字)

新人研修には力を入れておらず、初めてプログラミングする人には親切ではない。あくまで現場で仕事をしながら覚えていく。現場により仕事内容が異なるようだが、一般...続きを読む(全270文字)

現場でのスキルアップは部長の判断次第。
あくまで業務優先で、多忙なプロジェクトが多いので教育まで実施出来ていないのが実情。
但し、富士通社が実施してい...続きを読む(全270文字)

上司は半数位大卒ではないと思います。そのせいかゆるい空気がただよっています。それが悪いとは言いませんが、人によってあう、あわないがでてくると考えられます。...続きを読む(全172文字)