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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アチーブメントの総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

アチーブメントの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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4.8
年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

アチーブメントの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.7
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.4
福利厚生
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成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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ワークライフ
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2.6
社風・文化
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3.3
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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アチーブメントの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

アチーブメント株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年11月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
7年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
男女平等であり、成果できちんと評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の裏返しになってしまうが、女性へのケアがない。...続きを読む(全284文字)

アチーブメント株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年02月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
7年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
明確な目標設定が営業、バックオフィス問わず設定される。営業の場合、グレードに応じて、受注、入金、売上があらかじめ決められている。
バックオフィ...続きを読む(全247文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

アチーブメントを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2014年頃

投稿日:2024年2月23日
回答者:

【良い点】
Word、Excelのスキルは取得できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準が低く、給与が一向に上がらず、生活が苦しい状態...続きを読む(全86文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年8月28日
回答者:

【良い点】
研修がメイン商材なので、研修に同席すれば日々が学び。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業効率強化を目的に研修同席は最低限することが求...続きを読む(全140文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年11月14日
回答者:

【良い点】
目標未達であっても激しい叱責はなく、減給も限定的。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハイパフォーマーの成果が給与に反映されづらい。
優...続きを読む(全107文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2018年10月17日
回答者:

【良い点】
エネルギッシュな社員が多いのが魅力。ベンチャーということもあり、なにかを成し遂げたい、将来は起業したいなどの夢を持っている方が多かった。当時は...続きを読む(全197文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年6月16日
回答者:

【良い点】
少子化の時代ではありますが、その分一人当たりの子供にかける予算が増加していることで、塾に通う子どもの割合が増えています。また、中学入試を行う家...続きを読む(全155文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

アチーブメントの 会社情報

基本データ
会社名 アチーブメント株式会社
フリガナ アチーブメント
設立日 1987年10月
資本金 5000万円
従業員数 150人
決算月 9月
代表者 青木仁志
本社所在地 〒135-0063 東京都江東区有明3丁目7番18号
電話番号 03-3445-0311
URL https://achievement.co.jp/
NOKIZAL ID: 1164928

アチーブメントの 選考対策

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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