ペイロールの評判・口コミ一覧（全416件） 15ページ目

2011年から、育休制度の改定が始まった。
いわゆる時短勤務を取りやすく、また、時間も長く取得できるようになりました。
確か、1日あたり3か4時間を使...続きを読む(全164文字)

・入社前:忙しいときは深夜・休日出勤もあるが、閑散期は代休を取ったりして、メリハリのある働き方ができる
→担当する企業により繁忙期が異なるので、休みを取...続きを読む(全272文字)

育休・産休を取る女性社員は多いので、子供を産んだ後も働き続けたいと思っている人には良い会社ではないでしょうか。既婚女性の中途採用者が非常に多く、結婚してい...続きを読む(全193文字)

労働環境に不満。とにかく長時間労働。チームにもよりますが周囲のサポートを得にくく、自分の仕事が終わらなければ自分でなんとか終わらせるまで帰れません。体調面...続きを読む(全258文字)

人事制度の改変を何回かおこなっているが、評価は上のほうの人間の間で決められていると感じ、あまり公平な感じではない。
とにもかくにも社長が中心の会社になって...続きを読む(全160文字)

組織として会社が動いていないため、すべては社長のサジ加減で決まってしまう。給与計算のアウトソーシング企業なので、社内の組織も成熟していると思って、入社をし...続きを読む(全170文字)

女性が多い職場なので、比較的他社よりは女性が働きやすい環境にあると思います。
ただ、パート社員は女性ばかりなので、曲のあるパート社員も多数いるのでその辺...続きを読む(全168文字)

給与計算のフルアウトソーシングは、アメリカに比べ日本ではまだ認知度が低い為、将来的なマーケット規模は非常に大きい物を感じる。
社長いわく、『1兆円のマー...続きを読む(全190文字)

新卒で入社したが、まず驚いたのは社員の定着率の悪さと、組織改変の多さ。
年中中途採用を行っており、2年間で新卒・中途を合わせて150人以上採用してたと記...続きを読む(全210文字)

残業代はもともと『みなし残業代』として20時間分支給されており、超過した分はちゃんと支給される。
ただし、給与計算を扱っている為、支払日の2週間前くらい...続きを読む(全196文字)

社員食堂やカフェテリアプランは無い。
また、住宅補助や、家族手当、営業手当、退職金は無い。
最近やっと産休の規定を変えて、女性が子育てをしやすい環境を...続きを読む(全228文字)

良くも悪くも業界では有名で、転職後も知っている人は、ペイロールさんにいたんだ・・・・・と言われます。残業当たり前の生活を期待されるやも知れません。社内シス...続きを読む(全152文字)

研修教育ができないほど、経験者が忙しく、入社間もない時から窓口となり責任を負わされた。人事相談するものの、改善のみこみがなく、マネージャークラスがどんどん...続きを読む(全151文字)

・組織変更の多さ
4月と10月、そして場合によってはさらに1～2回組織改変があり、ひとつの職種を長く腰をすえて出来る環境ではないと思います。
・定着率の...続きを読む(全448文字)

忙しい時期が決まっているので、プライベートな予定は立てやすいと思います。女性が多いので、出産・育児休暇はとりやすいと思います。企業も女性の働きやすさを考え...続きを読む(全152文字)

人事総務事務未経験者には1ヶ月間の研修があり、一般的な知識を学ぶとともに、社内システムの使い方を丁寧に教わりました。教育係りは元々現場で給与計算を担当して...続きを読む(全202文字)

社員は良い人が多く、もし嫌な人がいたとしても、人数が多いので薄まって良いのではないかと思います。離職率は高いですが、中途入社でも同期が多く、休憩時間には同...続きを読む(全150文字)

給与計算部門に配属になり、顧客を担当する前に退職してしまいましたが、顧客の人事を任されているという責任感や、頼られているという信頼感はやりがいがあると思い...続きを読む(全158文字)

営業部以外は女性社員が多く、年齢層も若いので、育児休業が取得しやすかったり、残業せずに帰れたりする雰囲気だと思います。やる気があれば、女性でもリーダーにな...続きを読む(全189文字)

福利厚生は特に整っていなかったと思う。ただ未経験者でも研修がしっかりしているので、本人の努力次第で実力をつけられると思う。女性も多いので、最近は育児休業を...続きを読む(全154文字)

総務人事業務を幅広く経験したかったが、部署が細分化されていて、給与計算なら計算のみをやっているような割り振りだった。他には郵送物を発送するだけの部署があっ...続きを読む(全152文字)

入社後、業界未経験者もOJTのみの研修で営業として法人窓口となるため、実践を直ぐに経験したい30代の活気ある人にはお奨めですが、堅実な責任を感じてしまう方...続きを読む(全165文字)

成長力やビションが明確で社長に魅力を感じました。私自身その会社の社長とともに会社
の成長に貢献して行きたいと思い入社しました。不景気で成長産業が限られて...続きを読む(全188文字)

大企業など従業員数の多い会社ではニーズがあると思う。ただ、人事労務をアウトソースすると、社員にとっては少し戸惑う部分もあるのかと感じた。例えば給与明細が紙...続きを読む(全173文字)

入社前は顧客の人事労務を幅広く担当出来るのかと思ったが、実際入社してみると、部署が細分化されており、給与計算は計算だけで、仕事中のほとんどはエクセルと向き...続きを読む(全150文字)