ラッシュジャパン合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
会社自体は「チャレンジ」が大好きな会社なので、スキルアップしたい人を応援したい風潮。一つの会社で原材料の調達・製造から販売、経理など幅広い職...続きを読む(全239文字)

【良い点】
必要な情報を環境が似ている店舗同士でディスカッションする機会があり店舗の伸びしろを伸ばすきっかけになっている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全197文字)

【良い点】
上昇志向が強い人が生き残る傾向にあると思います。良くも悪くもオフィスやマネージャーなどのお気に入りになることが最優先の会社なので、上に行くに...続きを読む(全190文字)

【良い点】
外資系とのこともあり、他では経験できない事が多々ありました。
製造業ですが、お客様と触れ合う機会があったりやりがいはあると思う。
イベントな...続きを読む(全222文字)

【良い点】
入社後本社にて会社説明会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に入社時に研修などはなかった。
実際売り場に立ちながら、スタッフ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
各店舗ごとに違うとはおもうが、教育に力を入れているところだった。スタッフは本当に商品が好きで自ら学ぶ姿勢が全員から見受けられた。本社で様々な...続きを読む(全201文字)

【良い点】
分からないことはどんどん質問できる雰囲気だった。あとは特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度がなく、商品知識も店...続きを読む(全278文字)

【良い点】
大変穏やかな社風です。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的にのんびりしている印象。穏やかなことはよいですが、ギリギリまで物事が決...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
販売スタッフは契約社員がメインとなります。副店長や店長クラスにならないと正社員になれないという点から離職を考える...続きを読む(全171文字)

【良い点】
年齢関係なく、能力に合ったキャリアアップを実現できる。未経験のスタートであっても、努力次第で正社員を目指すことができる。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)

契約社員社員でも、年数が上がると自動的に正社員になれるシステムができた。
時給制の給与が固定給になる。
本人のやる気次第で副店長、店長とステップアップで...続きを読む(全150文字)

【良い点】
トレーニング開催など全店スタッフ対象の勉強機会が設けられている。
【気になること・改善した方がいい点】
各店長によって、レベルがバラ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
顧客としっかりとコミュニケーションをとる接客が求められます。立っているだけでOKというような職場ではないので退屈さはありません。しっかりと...続きを読む(全209文字)

商品についての教育には力を入れており、研修などたくさん受けられる。
しかし業務の合間に研修を受けるので忙しいときは大変。
その上方針がどんどん変わる...続きを読む(全157文字)

週1回、配属店舗でのミーティングで商品知識の共有から、どのようにお客様にアプローチしていくか等幅広い知識を身につけることができる。内容によっては他の美容...続きを読む(全168文字)

研修制度は整っていると思います。店舗間移動して違うお店に入って研修を受けれたり、本気でキャリアアップをされたい人には店長も協力的で、上層部に働きかけてく...続きを読む(全198文字)

身に付けたスキルは小売業で活かしていけます。店舗・ポジションにもよりますが予算管理・スタッフの管理・スタッフ教育を店長・副店長以外が行っている店舗もあり...続きを読む(全151文字)

店長、副店長クラスは定期的に集合教育を行っており、その内容もユニークで先進的でした。一方管理部門、工場などが十分な教育は行き届いていない状況でした。当時...続きを読む(全212文字)

商品などに関する研修は不定期で開催されている。が、店舗スタッフ全員が出席出来るわけでは無いので、出席したスタッフから教えて貰う形になることが多い。教える...続きを読む(全171文字)

新商品トレーニングなどが少なく、商品の勉強は基本的に店長より簡単に教わるか、自身で試してセールストークなどを考える傾向でした。
リーダー・サブ会議などで...続きを読む(全258文字)

契約社員と中途入社(正社員)とでは始めの研修内容は異なり、契約社員は始めの5日間でかなり詰め込まれます。中途入社(正社員)に関しては1カ月ほど店長とマン...続きを読む(全259文字)

新人店長、ブランドトレーニング、スタッフ新人研修などラッシュで働くに必要な研修は準備されています。スキルとしては、ヘアケア、フェイスケア、などの接客に必...続きを読む(全224文字)

店長によりますが、しっかりと5日間研修を受けることが出来ます。その後、社員、副店長、店長とキャリアアップの提案を受けます。接客のことはもちろん、基本的な...続きを読む(全185文字)

研修制度はしっかりしていると思う。地方の店舗でも新商品が出たりすると会社の経費で東京へ研修へ行ける(アルバイトでも)。店長会議も定期的にあり、他の店舗の...続きを読む(全158文字)

正社員として入社(副店長・店長候補)として入社後は、1か月ほど、SVクラス店長の店舗で研修がありました。その間に商品知識・接客・デモをOJTを通して身に...続きを読む(全292文字)