ラッシュジャパン合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

契約社員社員でも、年数が上がると自動的に正社員になれるシステムができた。
時給制の給与が固定給になる。
本人のやる気次第で副店長、店長とステップアップでき...続きを読む(全150文字)

【良い点】
トレーニング開催など全店スタッフ対象の勉強機会が設けられている。
【気になること・改善した方がいい点】
各店長によって、レベルがバラバ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
顧客としっかりとコミュニケーションをとる接客が求められます。立っているだけでOKというような職場ではないので退屈さはありません。しっかりとお...続きを読む(全209文字)

商品についての教育には力を入れており、研修などたくさん受けられる。
しかし業務の合間に研修を受けるので忙しいときは大変。
その上方針がどんどん変わるの...続きを読む(全157文字)

週1回、配属店舗でのミーティングで商品知識の共有から、どのようにお客様にアプローチしていくか等幅広い知識を身につけることができる。内容によっては他の美容業...続きを読む(全168文字)

研修制度は整っていると思います。店舗間移動して違うお店に入って研修を受けれたり、本気でキャリアアップをされたい人には店長も協力的で、上層部に働きかけてくれ...続きを読む(全198文字)

身に付けたスキルは小売業で活かしていけます。店舗・ポジションにもよりますが予算管理・スタッフの管理・スタッフ教育を店長・副店長以外が行っている店舗もありそ...続きを読む(全151文字)

店長、副店長クラスは定期的に集合教育を行っており、その内容もユニークで先進的でした。一方管理部門、工場などが十分な教育は行き届いていない状況でした。当時の...続きを読む(全212文字)

商品などに関する研修は不定期で開催されている。が、店舗スタッフ全員が出席出来るわけでは無いので、出席したスタッフから教えて貰う形になることが多い。教える側...続きを読む(全171文字)

新商品トレーニングなどが少なく、商品の勉強は基本的に店長より簡単に教わるか、自身で試してセールストークなどを考える傾向でした。
リーダー・サブ会議などでは...続きを読む(全258文字)

契約社員と中途入社(正社員)とでは始めの研修内容は異なり、契約社員は始めの5日間でかなり詰め込まれます。中途入社(正社員)に関しては1カ月ほど店長とマンツ...続きを読む(全259文字)

新人店長、ブランドトレーニング、スタッフ新人研修などラッシュで働くに必要な研修は準備されています。スキルとしては、ヘアケア、フェイスケア、などの接客に必要...続きを読む(全224文字)

店長によりますが、しっかりと5日間研修を受けることが出来ます。その後、社員、副店長、店長とキャリアアップの提案を受けます。接客のことはもちろん、基本的なP...続きを読む(全185文字)

研修制度はしっかりしていると思う。地方の店舗でも新商品が出たりすると会社の経費で東京へ研修へ行ける(アルバイトでも)。店長会議も定期的にあり、他の店舗の店...続きを読む(全158文字)

正社員として入社(副店長・店長候補)として入社後は、1か月ほど、SVクラス店長の店舗で研修がありました。その間に商品知識・接客・デモをOJTを通して身につ...続きを読む(全292文字)

店頭では、フランクで話しやすい接客を身につけられると思います。
アットホームな職場、お客様とあまりかしこまらずに話す事が必要な職種にて役立つと思います。...続きを読む(全197文字)

月に1度ミーティングがあり、そこで商品や接客についてたくさん学ぶ事ができる。
もちろん自分の意見を言うことも出来るし、スタッフ同士で情報交換をすることが...続きを読む(全155文字)

教育体制は、まだ発展途上状態。出店が先行し、勤務スタッフのスキルへの研修制度はほぼ皆無に等しい。自ら先輩の背中を見て学ぶという気持ちと実行力がないと、成長...続きを読む(全160文字)

中途入社でないと昇格はかなり難しい。契約社員でゆくゆくは正社員というのは狭き門。というのも昇格基準が非常に曖昧で、契約社員から正社員への昇格基準は店長によ...続きを読む(全161文字)

商品に対する知識はもちろんですが、細かい成分のしくみや、アロマの効果など、自身の美容についての知識も豊富になります。
教育体制は厳しいです。そこの店長に...続きを読む(全224文字)

商品がたくさんあるので幅広い知識が身につく。
実際に自分で使用して良さを実感してからお客さまに心をこめてお勧めできる。
とにかくデモストレーションが多...続きを読む(全160文字)