ＮＴＴデータ・フィナンシャルコアの評判・口コミ一覧（全137件） 5ページ目

金融系・決済系のコアなシステム開発に携わる事ができ、上流工程から下流工程まで幅広く経験することが出来る環境ではある。
本人の能力・やる気次第で様々なポジ...続きを読む(全170文字)

休暇制度はしっかりしている。が、職場によっては年休消化率がわるいところもある。
食事補助は現金4000円→食券7000円(半分自己負担なので実質3500...続きを読む(全155文字)

NTTデータグループと言うこともあり休暇制度、労働条件はかなり満足いくものです。食事補助は最近まで食券が出ていましたが無くなります。と言っても補助は出ます...続きを読む(全187文字)

徐々にプロパ課長も出始めています。プロパ課長は生え抜きだけあって本当に優秀な人が多いです。またNTTデータからの出向、天下り管理者も大部分は非常に優秀です...続きを読む(全225文字)

NTTデータグループという事で殆ど本体と同様の扱いを受けています。女性でも男性と同様のキャリアパスを描くことができますし、昇給とかも差別されることはありま...続きを読む(全167文字)

時に人に頼ることも大事だが、まずは自分の頭でどうやるべきかを考えて自分の解を持って物事に取り組む人が多いです。
管理職はまだあまりいません。合併前から数...続きを読む(全178文字)

トラブルが発生すると昼夜問わず呼び出され、解決するまで帰ることは出来ない。一ヶ月先のスケジュールが見えないことはザラにあり、休暇の予定をキャンセルせざる終...続きを読む(全156文字)

経験を通じてポテンシャルが磨かれることはあるが、新たなスキルを身につけるための取り組みはない。入社から2～3年の間に、開発現場でいかに知識を吸収できるか、...続きを読む(全215文字)

ワークライフバランスは悪くない。有給消化するように管理職から求められるため、毎年消化できている。また、夏休みが5日取得できるため、併用して1週間以上の休み...続きを読む(全150文字)

20代後半でならば他SEよりも年収は高めと考えられる。資格取得手当て等も高め。ただし、残業代によって年収がかなり上がっている。もし残業ない場合は450万程...続きを読む(全174文字)

銀行のシステム開発ということで、やはり世の中にでてるものを作っているということには非常にやりがいを感じる。
業務の銀行の方と話す機会も多く、銀行業務につ...続きを読む(全235文字)

給与、賞与については一般的に見ても悪くはない。
しかし直属の管理職からの評価がそのまま給与賞与の査定に反映されるため、評価への不満やもっと評価してほしい...続きを読む(全201文字)

金融機関向けのシステムを上流から経験できる、というのが売りであったが、実際はNTTデータ、あるいは上位のNTTデータ子会社の下請け的なポジション。もちろん...続きを読む(全285文字)

合併してこの会社になる前の話ですが、風通しの良い会社で、大きなグループ会社なのに固い印象を受けませんでした。しかし、合併後は頭の固い感じに…。労働環境です...続きを読む(全165文字)

職級によって給与水準が変動するため、年次を重ねるだけでは昇給しない。新卒だと、入社から次の職級に上がるために丸四年かかる仕組みになっている。(中途で入社し...続きを読む(全150文字)

残業、休日出勤が多く、年休も取得できない。
残業が100時間を越えることが多く、終電で帰ることも多い。
残業代が全額出たことはなく、45時間を超える申...続きを読む(全165文字)

堅い印象の面接で、入社後も上司は概ね同様の印象。一般社員も金融側は真面目な印象の社員が多い。
特定部署での残業の多さを聞いていたが、実際聞いたとおりであ...続きを読む(全153文字)

育児休暇の取りやすさは担当部署によるが、多忙を理由に、結婚を契機に退職する女性は多い
性別が昇進・昇級の妨げになることはなく、基本的に年次を基準に昇級す...続きを読む(全191文字)

新人社員研修は二年間で半年のOFFJTと一年半に渡るOJTがあるためかなりてあつい状況である。内容もビジネスマナーから技術的な内容まで網羅されており会社と...続きを読む(全168文字)

全社的に残業時間は長時間化しているため適宜休みを取る必要がある。会社として組合がしっかりしているため年休の取得は取りやすい、というよりは強制的に取得させら...続きを読む(全153文字)

よくも悪くも大企業の子会社のため社としてチャレンジ精神に欠ける風土がある。また、何をするにも承認行為が伴うため本当にIT企業か疑問にも感じる。技術的なキャ...続きを読む(全159文字)

銀行の勘定系業務と決済系システムに強みあり。社会的インフラを開発、維持している事に面白み、やりがいを感じる。社員のモチベーション維持については個々によりマ...続きを読む(全165文字)

・親会社に守られている
・保守的
・親会社の方針に則っているのでなんとも言えない
・人は厳しい人と優しい人に別れている。
・チームワークで仕事をす...続きを読む(全157文字)

後に新しいインフラとして世の中で広く利用されるサービスを提供するプロジェクトに参加した時に、強くやりがいを感じました。親会社が元請のため、比較的上流の工程...続きを読む(全196文字)

評価制度として、最低、月に一度チャレンジシートの提出とプレゼンテーションを行っている。内容として自身が関わった業務内容の詳細と自身がどのように活躍したか、...続きを読む(全159文字)