ＮＴＴデータ・フィナンシャルコアのプログラマ(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスなんてことばは存在しない。続きを読む(全43文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
当時「パワハラ」なんて言葉は存在しなかったが、圧倒的パワハラ・長時間労働・土日勤務・心理的安全性...続きを読む(全289文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いまでいうシステムのシェアリングエコノミーなビジネスモデルがあるべき姿であるが、実際の開発内容は真逆の戦略を取って...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属規模は通らない。優秀でメンタル強め・体力ありそうな人ほど、激務でハードワークを求められる環境に飛ばされる。結果...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新卒で住宅補助込み手取り22万ほど（残業10H未満）。生活する上で困ることはなく、趣味や貯金に使う余裕があるので不満はない。残業代はしっかり出...続きを読む(全195文字)

【良い点】
福利厚生制度は充実している。NTT企業年金制度や健康保険、家賃補助の金額などの充実度は大企業の子会社であるという利点が感じられる。
社内制度と...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性で役職がついている人がおり、また新卒入社の半分程度は女性社員であり若手の女性も多く、相談などがしやすい部分があると思う。
【気になること・...続きを読む(全193文字)

【良い点】
NTTデータグループ系列の中では金融系の開発を行う子会社ということもあり、給与の水準が高い。役職が付くと給与が大幅にアップする。
評価制度は、...続きを読む(全163文字)

【良い点】
若手からも業界平均以上の年収が見込める。配属にもよるがデジタル化に伴い手を上げた時に希望することをやらせてもらえる環境もある。また、年休は申請...続きを読む(全194文字)

【良い点】
NTTグループということもあり、福利厚生についてはとても満足できる環境にあると思う。住宅補助等についてもしっかりとしているため、将来に対する不...続きを読む(全188文字)

【良い点】
当時は福利厚生サービスの提供会社の物を使っていたが途中で無くなり、あまり良いサービスはなかったと思う。
社内交流会が年に1度開催され、納涼クル...続きを読む(全181文字)

【良い点】
子会社ということもあり、倒産の心配がないのは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の社員と同じ職場で働くことが多いが、同じ仕事量...続きを読む(全225文字)

【良い点】
初年度でも有給休暇は20日程付与され、消化も時間単位で使用できるため、その点については良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与・福利厚生含めての金額です。結婚すれば家賃補助が7万でます。
残業代は満額支給。但し、年間の残業時間が決められており、それ以は残業が出...続きを読む(全272文字)

銀行システムなのでトラブルが発生すれば夜間でも平気で呼び出しがかかる。給料待遇については平均よりいいが、会社の風通しは悪く、仕事量が多く、残業は当たり前の...続きを読む(全114文字)

担当の仕事については各人がそれなりのモチベーションをもって担当していると思う
公共性の高い事業に携わっているというのは大きなやりがいであると感じるが、一...続きを読む(全177文字)

月に一度の有給の消化や、夏季休暇未取得者のリストアップなどが図られている
月平均の有給取得日数平均を出したり、部署別・月別に有給を取得していない社員の割...続きを読む(全188文字)

銀行向けの基幹系システムについては成熟期～衰退期という印象で、すでに維持フェーズということで事業縮小している部署もある。
新規の事業として大手銀行向けの...続きを読む(全154文字)

新入社員に対する教育は、新人一人につき先輩社員が一人つきOJT形式での教育となる
チームによって新人の教育に熱心かそうでないかにかなりの差があるため、ス...続きを読む(全165文字)

経験を通じてポテンシャルが磨かれることはあるが、新たなスキルを身につけるための取り組みはない。入社から2～3年の間に、開発現場でいかに知識を吸収できるか、...続きを読む(全215文字)

残業、休日出勤が多く、年休も取得できない。
残業が100時間を越えることが多く、終電で帰ることも多い。
残業代が全額出たことはなく、45時間を超える申...続きを読む(全165文字)

堅い印象の面接で、入社後も上司は概ね同様の印象。一般社員も金融側は真面目な印象の社員が多い。
特定部署での残業の多さを聞いていたが、実際聞いたとおりであ...続きを読む(全153文字)

育児休暇の取りやすさは担当部署によるが、多忙を理由に、結婚を契機に退職する女性は多い
性別が昇進・昇級の妨げになることはなく、基本的に年次を基準に昇級す...続きを読む(全191文字)