ＮＴＴデータ・フィナンシャルコアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
20代後半で年収520程度は貰えており水準は高いと感じる。時間外手当もしっかり支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代で年...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新卒で住宅補助込み手取り22万ほど（残業10H未満）。生活する上で困ることはなく、趣味や貯金に使う余裕があるので不満はない。残業代はしっかり出...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数値目標はあるものの、具体的な対策は基本的には全部各自が考える。なので部署のメンバー毎にバラバラになっていると思わ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
NTTデータグループ系列の中では金融系の開発を行う子会社ということもあり、給与の水準が高い。役職が付くと給与が大幅にアップする。
評価制度は、...続きを読む(全163文字)

【良い点】
子会社の割には給料がいい。家賃手当が独身32000円、既婚70000円のため、持ち家になると年収ががくっと下がるのは注意したいところ。ただし持...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業務内容に対して年収が高い。20代後半に90%の人が主任層に上がるが、主任層は残業込みで600万以上はもらえる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
資格を持っていれば1段階目の昇格は自然と可能です。年収に関しては、業界自体が決して高くはないですが、この会社は比較的いい方だと思います。賞与も...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は親会社のNTTデータと比較すれば低いものの、新入社員のころは変わらないように感じた。
ボーナスもこんなにもらえるのかと驚いた。
給与面で...続きを読む(全192文字)

【良い点】
若くてもそれなりに仕事を任せてくれ能力も高められる。法令順守の意識は非常に高く残業代しっかりもらえる。転勤がほとんどないので、それを望む人は良...続きを読む(全196文字)

【良い点】
子会社ということもあり、倒産の心配がないのは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の社員と同じ職場で働くことが多いが、同じ仕事量...続きを読む(全225文字)

【良い点】
給与・福利厚生含めての金額です。結婚すれば家賃補助が7万でます。
残業代は満額支給。但し、年間の残業時間が決められており、それ以は残業が出...続きを読む(全272文字)

【良い点】
・残業代はきっちり請求できます。
・評価は四半期毎に課長と面談があり、半年に1度賞与の評価、年に1度昇給の評価があります。
ただ実際は...続きを読む(全248文字)

【良い点】
上司の評価によるが、評価されればしっかり基本給に上積みされていく点。残業代もシステムにより出社、退社時間が自動的に管理されているため、働いた...続きを読む(全158文字)

給与については業界内では良い方だと思います。
家賃補助(既婚者で7万)や扶養手当も子供が増えるごとに支給されるため給与面での将来への不安はあまりありませ...続きを読む(全237文字)

20代後半でならば他SEよりも年収は高めと考えられる。資格取得手当て等も高め。ただし、残業代によって年収がかなり上がっている。もし残業ない場合は450万程...続きを読む(全174文字)

給与、賞与については一般的に見ても悪くはない。
しかし直属の管理職からの評価がそのまま給与賞与の査定に反映されるため、評価への不満やもっと評価してほしい...続きを読む(全201文字)

職級によって給与水準が変動するため、年次を重ねるだけでは昇給しない。新卒だと、入社から次の職級に上がるために丸四年かかる仕組みになっている。(中途で入社し...続きを読む(全150文字)

評価制度として、最低、月に一度チャレンジシートの提出とプレゼンテーションを行っている。内容として自身が関わった業務内容の詳細と自身がどのように活躍したか、...続きを読む(全159文字)

賞与は相対評価。
また部署の売上も影響するため、
売上が高いシステムをもつ部署が断然有利。
がんばっても、現在の部署のシステムが悪いと、
良い評価...続きを読む(全160文字)

給与面では悪くない。会社の評価制度は上司と四半期に一回面談を実施するやり方をとっている。各項目で評価していくのだが上司によって気に入ってる社員などが入れば...続きを読む(全158文字)

昇進は基本的に年功序列です。
ただ、合併前に、お互いの会社で昇進スピードが異なるために、びっくりするくらい早い段階で、昇進している人もいるので、おどろく...続きを読む(全159文字)