サイバネットシステムの評判・口コミ一覧（全154件） 6ページ目

自ら手を上げれば、仕事を任せてくれる社風です。業務改善や事業拡張のための企画や提案は役員に対しても気軽に行うことができ、話を聞いてくれます。最近の傾向とし...続きを読む(全152文字)

毎週水曜日と金曜日はノー残業デーを推進しているため、仕事とプライベートのバランスが取りやすく非常に働きやすい環境です。また、出社時間も7時30分から10時...続きを読む(全153文字)

水曜日と金曜日はノー残業Day。残業時間は月10時間以内にできるだけ抑えるなど、全社的に早く帰る取組をしていた。そのほかにも、時差出勤も週単位で時間を変更...続きを読む(全174文字)

間接部門の人間が非常に多い会社で、女性の比率も高く、産休後に戻ってくる人達も多い。間接業務や営業アシスタント業務は仕事量も多くないので、復帰しやすい。また...続きを読む(全181文字)

管理職の人間はとにかく会社に長く勤め、社長に気に入られていることが必要。
中国人の管理職もおり、大きい顔をしている。中国人特有の押しの強さで現在は売上が...続きを読む(全153文字)

以前、MATLABの撤退を余儀なくされた際には会社が傾きかけた。
今は一番の主力製品ANSYSが撤退しないか戦々恐々としている。
代理店を脱却すべくあ...続きを読む(全153文字)

当時は待遇面、福利厚生ともに非常によかったです。
人間的に穏やかで優秀な人が多かったように思います。
クラブ活動などもさかんで社内交流もさかんでした。...続きを読む(全168文字)

残業代は正確に支払って頂けます。但し、残業時間は平均20時間以下です。
20時以降はほとんどフロアーに人はいません。
プライベートを充実したい方には、...続きを読む(全160文字)

◆いろんなビジネス研修に参加できます。参加したらアンケートで報告とかを書かされますが、簡単なので、どんどん研修に参加していました。
◆ただ、研修から戻れば...続きを読む(全222文字)

◆休暇は取りやすかったです。
◆仕事の量も、月平均残業40時間以内といったところ。特に、仕事に追われるといった感じはありませんでした。
◆女性の割合は部署...続きを読む(全163文字)

年功序列で、はたらけどはたらけど、給与は上がらない。IPOの時期を境に、ANSYS以外はなにもなくなってしまった。ただし、ANSYS Japanとの関係も...続きを読む(全153文字)

海外の製品を数多く取り扱っているため、海外の製品ベンダーとのやり取りが多く、英語が得意なひとには英語力を活かすことができる仕事が数多く用意されています。ま...続きを読む(全154文字)

ソフトウエアの販売代理店という既存の事業から抜け出そうとしているが、うまくいっていない状況。MATLABの事業から撤退した後に、その傾向はさらに強まったが...続きを読む(全172文字)

繁忙期があり、その時期はどうしても残業が多くなる。ひどい時には、月に100時間の残業もあったが、残業代が全て出るので、まあ、仕方ないという感じで割り切って...続きを読む(全179文字)

評価は、年に1回の目標管理制度と呼ばれる上司との面談内容を大きく反映するため、上司とウマがあう場合は、高い評価=年収アップとなる。逆に、上司と合わない場合...続きを読む(全162文字)

各プロダクトは各領域/分野に特化しており、また、自ら志願しない限り部署異動はほぼないため、担当領域/分野に対する専門性を高めたい人にとっては面白いと考える...続きを読む(全153文字)

数年前までは社内研修が充実していたが、現在、社内研修はほぼ皆無のため、スキルアップやキャリア開発を狙うには自分で社外セミナー/社外研修の情報を収集する必要...続きを読む(全166文字)

昨今の残業規制の影響が少なからずあるが、月平均の残業時間は10時間程度であり、土、日、祝は完全休業のため、プライベートに十分な時間を割り当てられる。また、...続きを読む(全167文字)

英語、TOEICの点数をとても重要視している。仕事のできよりも点数を重視するような場面もあるので、不満がある人も多い。但し、英語ができれば、海外の仕入れ先...続きを読む(全164文字)

社内研修、特に英語に関する研修は、色々用意されており、充実していると思う。また、通信講座も会社補助で、会社がピックアップした講座から選べるので自由度が高い...続きを読む(全150文字)

住宅補助、食事補助等の補助関係は、一切ないです。基本給に含まれているっていうのが、人事の回答だったはず・・、だから、基本給が高いって人事が、言ってたが本当...続きを読む(全167文字)

18時には半数。20時には1～2割くらいの従業員しか社内に残っておらずワークバランスはしっかり保てる会社であった。
フレックスタイム制は設けておらず、そ...続きを読む(全152文字)

管理職は役員を含めてあまり勉強されていない方が多かったような気がする。長年会社にいたためにそのポジションにいて、しがみつくタイプが多いため、その下で働く従...続きを読む(全153文字)

営業に対する評価制度は、1)売上に対する評価、2)行動目標に対する評価から構成されていた。透明性がある評価制度で毎回納得がいくものであった。
昇進につい...続きを読む(全168文字)

業界が特殊なため、営業職の方は潰しが効きますが
技術職は実際の製品に触れるわけではないので、どうしても
シミュレータの操作に長けたオペレータになりがち...続きを読む(全158文字)