日鉄興和不動産コミュニティの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
オフィス賃料削減のため、本社が秋葉原から大森へ移転したことにより、社員の通勤時間が20分から30分増えたことにより、年間の通勤時間が約80時...続きを読む(全292文字)

【良い点】
仕事のやりがい、面白みは全くなかったが、それでも興和不動産レジデンスサービスと日鉄コミュニティが合併した約9年前は、社員の出入りが少なく、非...続きを読む(全194文字)

【良い点】
男性社員と比べると比較にならない位女性契約社員から正社員、管理職に昇進されます。また育児休暇を取りやすくなっております。
【気になること・改...続きを読む(全125文字)

【良い点】
活動評価については、以下の通り。中間レビュー→活動実績→活動評価。どこの会社でもそうだが、活動評価は上司の気分次第。特にマンション管理部署の...続きを読む(全115文字)

【良い点】
親会社からマンションを安定供給されるので、倒産する事はまずないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
役所と同じ減点主義なので、と...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フロントの場合は、ワークライフバランスとは全く無縁の世界で働いています。残業代と言うコストカットを名目で限られた...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員がファイルを添付したメールを送信する場合、上司がメールの内容を承認送信することは原則不可となっている。またフ...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒と中途採用者に対する処遇の差があまりにもひどすぎる。管理業務主任者の資格を有していない新卒が増えたしわ寄せで...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制について。フロントの場合、年に1回、フロント合同研修会が二日間にわたって開催される。これが見事なまでに全...続きを読む(全89文字)

【良い点】
のんびりした感じの人が多かった。人間関係が良かったかといえば違うかな。なんか独特な感じの人が多く、あんまり深く関わらないような。年齢層高めだ...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もっと基礎的な事を教わる時間があると思っていましたが早々に現場に出てお客様の対応もするのでなかなか大変でした。続きを読む(全75文字)

【良い点】
若い人が多いのかなと思いきや、わりと色んな世代の人がいます。女性が多めかな
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒からずっといるという...続きを読む(全97文字)

【良い点】
大阪ガス系列なので仕事がなくなることはなく、不況などにも強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
大阪ガスの名前がついているため、他業...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べてモラルが低い。社歴の長い人たちが結託しているので、風通しは悪い。かなり騒々しい社風。続きを読む(全70文字)

【良い点】
有名な会社なので体制面がしっかりされているだろうと思い入社決定いたしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されているかと...続きを読む(全99文字)

【良い点】
各部署での風通しが少し悪いかもしれません。場合によっては他部署と方と話しにくさを感じたりしがらみを感じたりすることがありました。続きを読む(全70文字)

【良い点】
平均年収が低いビルメンテナンス業界の中ではトップクラスの平均年収をもらえる会社ということもあり、一般企業並みの年収は平社員のころからもらえる...続きを読む(全354文字)

【良い点】
自分の場合入りたくて入った会社ではないので特に期待してることもギャップも感じませんでした！
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に...続きを読む(全142文字)

【良い点】
業界内での圧倒的なポジションと、空間再生という独自性のあるビジネスモデルに魅力を感じて入社した。事業領域が広く、年齢や性別に関係なく挑戦の機...続きを読む(全170文字)

【良い点】
特に、大きく裏切られるようなことはなかったです。想像通りの感じでした。年齢に関係なく扱ってくれるのは良かったです。
【気になること・改善した...続きを読む(全93文字)