日鉄コミュニティの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
オフィス賃料削減のため、本社が秋葉原から大森へ移転したことにより、社員の通勤時間が20分から30分増えたことにより、年間の通勤時間が約80時...続きを読む(全292文字)

【良い点】
仕事のやりがい、面白みは全くなかったが、それでも興和不動産レジデンスサービスと日鉄コミュニティが合併した約9年前は、社員の出入りが少なく、非...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく会議が多い。年に1回、戦略会議というものがあり、これは各マンションの問題点や検討すべき事項について議論を...続きを読む(全125文字)

【良い点】
親会社からマンションを安定供給されるので、倒産する事はまずないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
役所と同じ減点主義なので、と...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制について。フロントの場合、年に1回、フロント合同研修会が二日間にわたって開催される。これが見事なまでに全...続きを読む(全89文字)

【良い点】
活動評価については、以下の通り。中間レビュー→活動実績→活動評価。どこの会社でもそうだが、活動評価は上司の気分次第。特にマンション管理部署の...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フロントの場合は、ワークライフバランスとは全く無縁の世界で働いています。残業代と言うコストカットを名目で限られた...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員がファイルを添付したメールを送信する場合、上司がメールの内容を承認送信することは原則不可となっている。またフ...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒と中途採用者に対する処遇の差があまりにもひどすぎる。管理業務主任者の資格を有していない新卒が増えたしわ寄せで...続きを読む(全99文字)

【良い点】
のんびりした感じの人が多かった。人間関係が良かったかといえば違うかな。なんか独特な感じの人が多く、あんまり深く関わらないような。年齢層高めだ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
事務の女性は、業務負担が少なくほぼ残業もしてない。
【気になること・改善したほうがいい点】
なぜか気が強い女性が多く、女性の権力が圧倒的に強い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
女性の管理職も在籍していたこと。
事務職で働いてる女性は多くいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人生の転機等で営業...続きを読む(全111文字)

【良い点】
人数が少ない会社ですし営業の方が出て行ったらほぼずっと一人で過ごせるのでめちゃくちゃいい。基本暇です続きを読む(全56文字)

【良い点】
産休育休は取りやすい雰囲気がある。管理職層も全体的に家庭やお子さんの事情を配慮してくれる人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全92文字)

【良い点】
育休・産休の制度が整っており、復帰後も安心して働ける環境がある。サポート体制がしっかりしているため、長く働く女性が多い。
【気になること・改...続きを読む(全128文字)

【良い点】
仕事量が一定だったので仕事を抱え込むことがなかった点は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は結婚したらほぼみんな退職...続きを読む(全105文字)

【良い点】
男女関係なく平等な勤務内容にて働きやすいと思います　支配人も紳士的であり体調不良の時は気を遣ってくださいました続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性社員もかなり増え、育休も取得できるため長く安心して働ける環境にあると思う。実際に取得者も複数人いる。続きを読む(全58文字)

【良い点】
産休育休と取得実績があり、そこから職場復帰されている人もいるので安心して家庭に入れると思う。女性の管理職もいて、女性だからと意見が言いづらい...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
子育て世代にとってはなかなか厳しい環境であり、子どもがいることによる制約によって、給与がかなり下がることがある。...続きを読む(全124文字)