日鉄コミュニティの評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

当時は若くて、管理の仕事にまったくやりがいを持てませんでした。現実的には手堅い職業ですし、ある程度年齢を重ねて、所帯を支えなければならない時分であれば、ま...続きを読む(全156文字)

管理組合会計部、総務部、フロントにも若干女性が在籍していました。女性蔑視といった風潮はとくにありませんが、女性が働き易い環境という訳でもありませんでした。...続きを読む(全170文字)

新日鉄興和不動産のグループ会社である管理会社であり、昨年度に興和不動産レジデンスサービスとの合併により管理戸数が3万5千戸程度の中堅管理会社となった。内部...続きを読む(全160文字)

緩やかな評価です。管理会社ならみんなそうだと思いますが。残業代は40時間が目処になってはいましたが、基本的には申告した分だけ出ました。仕事量は、中途の中年...続きを読む(全157文字)

仕事を積極的にする人にとっては、いい職場だと思います。しかし、常駐でルーチンワークしかこなしていない人にとっては大変だと思います。モチベーションを高めるこ...続きを読む(全167文字)

担当する物件数は、8～12物件程度です。又、戸数の多い物件を受託しております。
繁忙期になると、休日を取ることが困難になりますが、閑散期になれば振替休日...続きを読む(全250文字)

年功序列主義の貫徹と親会社からの天下りで支配されている会社です。
嘱託の親会社が事務所の所長よりでかい顔をしている、そして所長もそれに言い返せない全く理...続きを読む(全204文字)

親会社からの管理物件の物件供給があるため、毎年売上は順調に推移している会社です。但し、管理会社として顧客に提供するサービスはクオリティが高いとは言えません...続きを読む(全217文字)

残業や休日出勤が多いため、基本給は低いですがそれなりに収入を得ることができる会社です。又、閑散期(夏頃)になれば、仕事に支障がでない範囲内で有休や振休を連...続きを読む(全162文字)

この会社の役員は、新日鉄のグループ会社からの出向組で構成されております。
様々な顧客と接する機会が多いため、交渉力等は自然と身に着けることができると思い...続きを読む(全205文字)

マンション管理の主軸を担うフロント担当の疲弊が顕著です。
したがって、人材の流動化が進行中です。
そのため、頻繁に人材の採用活動を行っております。
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休暇制度は評価できると思います。しかしながら、親会社からの出向組が高給取りで、かつ、余剰人員が多いように思われます。その影響により、実務を知らない上司が多...続きを読む(全171文字)

社内は大声で部下を恫喝するような上司もいなく、至って普通の職場環境だと思う。フロントなので必要があれば上司に報告する程度、基本的には担当物件からのクレーム...続きを読む(全150文字)

親会社の新日鉄都市開発は、デベロッパーとして際立った力があるように思えないが、新日鉄グループとしては例え赤字でも補填出来るだけの力は十分にあるので、将来性...続きを読む(全152文字)

分譲マンション管理という地味な仕事だが、ストックビジネスなので、将来的な安定性を踏まえ入社しました。入社後に管理業務主任者資格を取得したが、所詮資格は資格...続きを読む(全150文字)

研修は特にありませんが、エレベーター管理会社の研修所等に出向いて、設備についての研修等を受講した事があります。ちなみに、建築・設備部もありますが、あまり動...続きを読む(全153文字)

取り扱うマンションはタワーマンションのような大型の物件が多いので、現場の防災センターもそれなりの規模です。ですから、そこで勤務する管理人や守衛もシフト制で...続きを読む(全157文字)

フロントマンをやっております。年齢がいくほど、商業施設が併設しているようなタワーマンションを複数担当させられますので、終電当たり前です。給料はこの業界にし...続きを読む(全172文字)

・単調な仕事が多い(設備点検、フィルター交換、管球交換等)
・9時～17時までなので単調な仕事で給料を稼ぎたいと考えてるならこの業務は天職。
・本質的...続きを読む(全170文字)

・ビル管理業にしては中の中です。年齢があがっても年収で600万を超えることはないが、
仕事も他のビル管理にしては比較的に楽なので割り切ってかんがえると...続きを読む(全150文字)

・この会社でスキルアップをする、とゆう観点でみると、なかなか難しいです。中途入社が多いのは
自社での人材の向上が難しいからだと考えます。他社でそれなり...続きを読む(全215文字)