アップフロントグループの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
担当業務によるのかもしれませんが、東京の平均年収で算出されているとのことでした。評価制度はなく、年俸制なのでボー...続きを読む(全85文字)

【良い点】
新卒・中途・年齢関係なく気軽に話せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今思えば色々とハラスメントにあたる言動が見られた。一定の年齢...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
空気を読んで覚えて、という形でした。常に忙しいため、わからないことを聞くと露骨にイライラして、事前に質問させない...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般企業から転職するとエンターテインメント業界は変化が多く、ライブでの現場稼働などでは丸一日拘束されることもあり...続きを読む(全92文字)

【良い点】
業界のことを広く知ることができ、一般の会社では味わえないエンターテインメントの仕事ができる醍醐味がありました。
また、コンサートツアーでは北...続きを読む(全123文字)

【良い点】
会社の歴史は長く、多くの有名アーティストを輩出しており、早い段階から音楽業界での360度ビジネスを展開しており、業界のことを多く学べる環境だった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
グループ企業が多いが、仕事で顔を合わせる機会が多く、担当する業務以外のことを学べる機会が多くありました。
また、エンターテインメントを作ると...続きを読む(全127文字)

【良い点】
業界全体として土日や祝日、夏季休暇、冬季休暇が稼ぎ時なので、一般の会社の人とはスケジュールが合わないことは懸念としてあるが、その分平日に休み...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は東京都の平均給与を基準にしていると聞いた。
そのため、成果を上げても上げなくても特に変わらず、無条件に女性...続きを読む(全160文字)

【良い点】
大半の社員は人が良いので、そうでない人間をうまく避けつつ働く分には苦労しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は不明だが、業務内...続きを読む(全140文字)

【良い点】
産休、育休の取得のしやすさは良いほうだと思います。そして女性の昇進は本人のやる気で十分あると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすさは0。ワークライフバランスは全く整っていないため、働きながら子育ては基本無理。融通が効かない。続きを読む(全72文字)

【良い点】
上層部は男性部長や役員がまだ多いが、女性も幅広く活躍されていた印象がある
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ年功序列の風潮はあるた...続きを読む(全116文字)

【良い点】
女性でも管理職になれる事はなれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
重たい物も多く腰が痛くなったりする人が多い
女性にとってノルマ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
大手企業と同じ就業スタイルになるので、無理な残業などはない
【気になること・改善したほうがいい点】
特に女性に特化した制度はない。生理休暇が...続きを読む(全103文字)

【良い点】
単純な作業なので覚えてしまえば誰でも出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
力がいる仕事なところもあるため、限定的な配置にはなるか...続きを読む(全83文字)

【良い点】
女性は日勤のみなので安心できる
【気になること・改善したほうがいい点】
なぜか二、三年には退職してるので何かしら問題があるのかもしれない。。。続きを読む(全77文字)

【良い点】
育休をとりやすい環境ではある。しかしその後復帰しやすいのは設計部署がほとんど。クライアントワークや現場はやはり退職してしまう方が多かった続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代以上に既婚が少なく子育て中が一名いたが既婚子どもがいない女性が子育て中の職員のことを悪く話していたので気になった続きを読む(全79文字)

【良い点】
主婦の人多いから、相談しやすい。学校行事とか休み取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女独特のごちゃごちゃは、ある。
社員い...続きを読む(全95文字)