昭和の評判・口コミ一覧（全135件） 4ページ目

【良い点】
区画整理に関わる仕事が多い為、街づくりの色々の仕事に関わる事が出来る。何年か後には自分が関わった物件に家が建っている所が見れて成果を実感出来る...続きを読む(全141文字)

【良い点】
まちづくりに関する仕事がメインであり土地区画整理事業など地図に残る仕事が多いため、やりがいはかなりあります。自分がやった仕事を後から地図で確...続きを読む(全156文字)

仕事に追われ、休日も取れなくワークライフバランスが取れない。
仕事が出来ても出来なくても評価はほとんど変わらず、ノルマもないため仕事をすればするだけ損を...続きを読む(全157文字)

人事評価制度はあるが、結局上司の好み次第。
仕事内容よりも上司がお気に入りかどうかで評価がプラスされる。
まじめにやっていても上司に気に入られなければ...続きを読む(全158文字)

・区画整理事業を考えると将来性に不安が残る。人口減少局面に突入し、現在、郊外の大型新規開発は望めない状況。
・郊外開発型の区画整理事業の需要が低下してい...続きを読む(全156文字)

-若手の内から事業地区単位で業務を任されるため、非常にやりがいを感じる(年齢構成上、離職等により30代がほとんどいないため、20代の若手に任せざるを得ない...続きを読む(全224文字)

・産休、育休の取得のしやすさはわからないが、実際に取得していた方はいる。
・女性管理職は知る限りいない。業界の性質上、元々女性の数が少ないためと思われる...続きを読む(全175文字)

・有給休暇は取得しやすい。取得にあたり理由等は詮索されない。
・通勤手当有り。
・退職金制度は数年前に廃止。これが若手の離職に影響していると思われる。...続きを読む(全165文字)

・当社に限らず業界全体の課題であるが、時間外労働が非常に多い。
・大半の方が21時～22時頃まで残業しているような状況。
・そのため、平日にプライベー...続きを読む(全234文字)

・入社時に数日間基礎研修を行うが、基本的には配属後のOJTが主となる。
・そのため、直属の上司、先輩の力量による部分が大きい。
・最近では若手技術者の...続きを読む(全204文字)

・年度初めに前年度の業務への取組みについて評価を行う。
・等級毎に定められた評価項目に沿って自己評価したものを上司とすり合わせる形で進む。
・一次評価...続きを読む(全172文字)

■キャリアアップ
入社以来積み上げてきた土地区画整理事業に係る業務スキルをベースに、より幅広い分野の業務に従事したいと考えたため。
■ワークライフバラ...続きを読む(全160文字)

女性も管理職として活躍していました。
実力があれば男性、女性と区別なく仕事が任せられる環境下にありました。
社内の人間関係も良好で退職後も非常に仲がよ...続きを読む(全168文字)

大卒、大学院卒は最初の三年間はトレイニー扱いであり、1年目300万(給与8ヶ月分+賞与)2〜3年目は450万程度である。
3年目に昇格試験があり、合格す...続きを読む(全182文字)

社風については基本的にコミュケーションを取りにくい人が多いので、体育会系には不利な状況。
待遇について昇給がとても遅く、退職金もなく残業代で稼ぐしかない...続きを読む(全154文字)

基本的に残業が多く管理職の人間は残業が10時11時が当たり前で仕事中もストレスを抱えてここまで管理職になったのが丸見えであまり魅力を感じない。基本的にある...続きを読む(全164文字)

・仕事のやりがいは、若い段階から仕事を任せられるため、やりがいは感じる。
・また、多くの業務と他部署とも連携してやることがあるため、社内のつながりはあっ...続きを読む(全170文字)

・休暇制度は有休など、基本的な休暇はあり、有休消化はできる環境である。
・労働時間は仕事から多くある。特に年度末は忙しくなる傾向である。
・住宅補助は...続きを読む(全156文字)

・給与は平均的な感じであり、残業代が月によって違うため、もらえる額が月によって変わってくる。(残業代は出るため遅くまで仕事をすればするほど給与に反映される...続きを読む(全176文字)

あまりやりがいがなく、昇給は一年に一度あるがたかが知れている額で全然基本給が伸びない。
主に残業代でカバーする感じなので、残業時間がとんでもないことにな...続きを読む(全166文字)

休むことが許されない会社ですので研修まずありえない。
携帯がプライベートと同じなので、休みの日でも構わず電話がなりかわいそうな営業はLINEにまで連絡が...続きを読む(全165文字)

産休制度はありますがしっざいにはできないです。申請しても通りません。
女性を軽視しています。
営業が自分のしたい営業スタイルが取れないため社内の雰囲気は最...続きを読む(全177文字)

若手社員が主体的に業務を行っている職場。
若手社員(2年目～3年目)でも年間で数地区担当するため、責任感が養われる。
土地区画整理事業というまちづくり...続きを読む(全227文字)

得意先に依存する商売のため、自分たちで作戦・戦略を練って売り上げを作る、ということがほとんどない。そのため、いかに得意先との距離を縮めるか、業務効率を測る...続きを読む(全162文字)

大学の研究室の延長のような雰囲気(新入職員は「1年生」と呼ばれる。)。
20代の若手職員とその上が中間管理職といった感じで、中堅職員があまりいない。
...続きを読む(全158文字)