昭和の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
やる気があろうがなかろうが徐々に上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の方のノルマは個人ではなく、営業所や支店ごとに降ら...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんど無かった。給与面は同業他社と比べて低め。
働きがいを見つけるのが難しかった。
技術会社の割に営業の...続きを読む(全100文字)

【良い点】
賞与について、年間で4ヶ月の賞与をいただくことができております。
夏2ヶ月分プラス全年度末に行いました自己評価、上長評価に基づく評価額でござ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
人間関係はよい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い続きを読む(全39文字)

【良い点】
評価制度は外部のコンサルタントを入れて形を整えたそうです。
ランクによって明確に給与が決まっていて分かりやすくなっています。
【気になること...続きを読む(全281文字)

【良い点】
賞与は業績に応じて4-5ヶ月ほど貰っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で昇給がすずめの涙ほどしかないのが残念でした。...続きを読む(全242文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の評価基準が確立されておらず、なにを改善していいのか、どこを伸ばしていけばいいのかといった上司からの評価がま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与は他の同規模の設計事務所では平均的だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価について、希望者は面談の機会があったが、自分が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
比較的自由な社風。官公庁営業で受注する営業のため成果を出すまでに時間がかかる。そのため比較的穏やかな時間が過ぎます。社会インフラに関わる最初...続きを読む(全198文字)

人事評価制度はあるが、結局上司の好み次第。
仕事内容よりも上司がお気に入りかどうかで評価がプラスされる。
まじめにやっていても上司に気に入られなけれ...続きを読む(全158文字)

・年度初めに前年度の業務への取組みについて評価を行う。
・等級毎に定められた評価項目に沿って自己評価したものを上司とすり合わせる形で進む。
・一次評...続きを読む(全172文字)

大卒、大学院卒は最初の三年間はトレイニー扱いであり、1年目300万(給与8ヶ月分+賞与)2〜3年目は450万程度である。
3年目に昇格試験があり、合格...続きを読む(全182文字)

・給与は平均的な感じであり、残業代が月によって違うため、もらえる額が月によって変わってくる。(残業代は出るため遅くまで仕事をすればするほど給与に反映され...続きを読む(全176文字)

あまりやりがいがなく、昇給は一年に一度あるがたかが知れている額で全然基本給が伸びない。
主に残業代でカバーする感じなので、残業時間がとんでもないことに...続きを読む(全166文字)

給与に関しては基本給が低いので残業代で稼ぐような感じだった。
残業代は支給してもらえるが一定の時間を超えた分はカットされていた。
賞与は年に2カ月程...続きを読む(全157文字)

給与に関しては、特別賞与(ボーナスとは別のもの)がどの程度達するかに、左右される。この特別賞与が大ききなると、一般的に見て、他の企業よりも、多めの金額に...続きを読む(全181文字)

新卒ではまあまあ普通の金額ではないかと思われる。一定の年齢を越えると年俸制に切り替わる。賞与については1年目だったので2強であった。不況のさなかこの業界...続きを読む(全166文字)