カルチュア・コンビニエンス・クラブのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【気になること・改善したほうがいい点】
突如評価制度にサギまがいの変更があり、全体的な評価の格下げを合法的に行われるような形となった。
ボーナスも年に１回...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
Web系の仕事に対する給料が低い。
そもそもKGI、KPIが不当。
PVやUU、フォローなどをいくら獲得してもこの...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職は極めて少ない。そもそも女性に対して出世をさせようという土壌がない。男性の飲みニケーションでできている会...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織再編を繰り返しており、業務の成果がしょっちゅうリセットされ、不当な「未達」評価となりやすい。
せっかく成果を積...続きを読む(全166文字)

【良い点】
エンジニア職は、斜体の企画職と協力してシステムの開発と管理をしていました。
内製よりは外部開発になることが多いため、上流行程揚力が要求され、ま...続きを読む(全197文字)

【良い点】
エンジニアは内勤で、休みは比較的とりやすい状況でした。
あまり長期の休みを取る人は多くなかったように思いますが、できなかったのではなくやらなか...続きを読む(全160文字)

【良い点】
女性だから不利になる、というようなことはありませんでした。
少なくともエンジニアでは。
少ないのは単に応募者が少ないからです。
役職付の方もい...続きを読む(全195文字)

評価は年間2回実施で、上司と面談しながら目標設定を行っていく形式。
上司や部門にもよるかとは思うが、目標設定時、評価時、およびその評価内容ともすべて
...続きを読む(全154文字)

システム部門は慢性的に高負荷。
土日はおおむね休めるが、ノートパソコンがあるので自宅で仕事をすることもある。
平日は22時ごろになっても残っている人が...続きを読む(全165文字)

給与水準は高い方ではありません。期初に定量的な目標設定を実施し、期末に結果評価をしてランクレベルの決定をし、ランクごとに給与が決まる制度です。
ランクを...続きを読む(全154文字)

事業立ち上げにおける、システム開発を担当した。
少人数での開発管理がメインタスクとなるため、全て自分でできるが、
案件によってはとても忙しいことがあり...続きを読む(全179文字)