フーリハン・ローキー・ジャパン合同会社の新卒採用・就職・企業情報
フーリハン・ローキー・ジャパン合同会社の社員・元社員による総合評価は4.1点です(口コミ回答数38件)。ESや本選考体験記は15件あります。基本情報のほか、フーリハン・ローキー・ジャパン合同会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
フーリハン・ローキー・ジャパン合同会社の選考を通過した学生の体験記を多数掲載中。選考で聞かれたことや評価されたポイントなど、リアルな情報を確認できます。
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本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
自己PRをしてください。400文字
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A.
挑戦し続け、最後までやり抜く「実行力」が私の強みだ。昨年の●●部での活動では、この強みを活かしリーグ優勝に貢献した。昨年はコロナ禍で対面練習も難しい状況だった。部活への意欲を失う部員が多い中、私はフィジカル面・メンタル面双方からの施策を行った。フィジカル面では、今できることから始めようと考え、筋トレのコツや習慣化の重要性を広めた。また、筋トレの記録用フォームを作成し、成果を可視化できるようにした。その結果、部員の殆どが週4回の筋トレをしっかり行うようになり、フィジカル強化に繋がった。また、メンタル面では、これまでの試合の映像を見直すことを通じてチームの現状分析を行い、そのデータを共有することでチーム全体のモチベーションアップに貢献した。その結果、部員全員が意識を高く持ちながら、フィジカル面や戦術面で大幅な改善を図ることができ、悲願のリーグ優勝を達成した。
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Q.
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A.
私は人の立場になって考えることができる人です。〇〇サークルのメンバーとして、〇〇を催しました。しかし、部活動と勉強の両立が難しく、一年生の参加率が低いという課題を抱えていました。サークルという性質上、強制ではなく個々に居心地の良い環境を作ることが重要だと考えました。そのため、あまり乗り気でないメンバーと話し合いの場を設け、メンバーの意向を尊重した上で、できる業務の分担を提案しました。私はチームが提供できる価値の最大化のために人の立場になって考えて課題解決を行っています。
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Q.
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A.
人にものごとを伝える力と相手のニーズを汲み取る力には自信がある.私は大学の4年間,予備校のチューターとしてアルバイトを行っていた.チューターの業務は生徒の質問対応や,学習相談を受けることであった.通う生徒の学力レベルは様々であったため,同じ内容を説明するにしてもその生徒のレベルに応じて噛み砕き方を変えるように意識していた.この取り組みから,相手の知識量を考慮して適切な伝え方をする力は大幅に向上したと感じている.このスキルは例えば貴社でM&Aに携わる際に,社内でのディスカッションや,クライアントや取引会社への説明の際に生かせると確信している.
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Q.
学生時代力を入れたこと
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A.
ベトナムへ新商品企画のインターンに参加し、ラーメン屋の売り上げを1.5倍にしたことである。元々チームごとに新商品を作り、一番売れた商品を競うプログラムだが、担当店舗は認知度が圧倒的に低く、入客数が1日に数人という状況だった。そのため、顧客のニーズに合う商品を作ったとしても、顧客数が少ないが故に全く売れない状況が続いていた。そこで、私は1日1回行われる約30人のインターン生が集まる全体集会の前で戦略を提示し、今まで競い合っていた他のチームと協力し、店舗全体の売上の底上げを図った。具体的には見込み顧客に1日約300件のアンケートをとり、課題を分析した。結果、外観が原因で、ラーメン屋と気づかない人が多いと気づいた。そこで、私はラーメン屋である認知が広がるよう、店外に看板やメニューを設置した。また、年中暑い気候なため、外観を顧客が一休みしたくなるような涼しげなデザインに変更した。結果、来店顧客数は増えたが、ここで一つ問題が生じた。それは、顧客来店数が増えたにも関わらず、自分のチームの商品が全く売れなかったことだ。そこで、来店した顧客にさらにアンケートを取り、ニーズの分析を行い、ターゲットの選定を一から考え直した。その結果、ラーメン屋である認知が広がり、来客数も増え、売り上げを1.5倍に伸ばすことに成功した。また、自分たちのチームが作った商品はそのビジネスコンテストで優勝もすることが出来た。
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Q.
志望動機(400文字以内)
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A.
私は、将来的にマーケットに対して自分の体ひとつで価値提供できるようになりたい。この将来像を実現するために成長環境を就職活動における軸にしており、貴社が最適なキャリア選択であると考えるため志望する。この考えに至った原体験として、父親の存在がある。父親は、自動車部品の製造工場で働いていた。その際にリーマンショックに伴う不況のあおりを受けて職を失ったということがあった。この経験から、これからは世間一般に言われる大企業に属して会社の看板を背負って働く時代ではなく、自ら自己研鑽を惜しまず個人として価値を付けていくプロフェッショナルのみが必要とされる時代と考えている。そのうえで、コンサルタントは自分自身を商品とするため常にクライアントの依頼に対して結果を残せるよう自己研鑽し続けることが求められる。この環境は、上記の将来像を実現することにつながると考える。
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Q.
志望理由
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A.
貴社を志望する動機は以下の二点になります。
1点目は、ゼミにおける環境面・専攻内容面を通して企業における利益の最適化を行うことができる業務に携わりたいと感じたためです。環境面においては、学生と教員との方針の不一致が故、相互のゴールに乖離が見られ、雰囲気悪化が引き起こされた問題に交渉を通して解決に導いた経験があるためです。学生メンバー全員の要望をまとめ、教員と交渉したことで活動全体への一貫性が生まれ、活動における雰囲気・効率の最適化に努めることができました。また、内容面においては企業価値評価を専攻し、利益の追求が可能なM&Aの執行において実践的に使うことができる環境に興味を感じた為です。
2点目は貴社の少数精鋭としての環境に魅力を感じたためです。若くから裁量の大きな仕事に携わることができるという点は、長期的視点で見ると包括的かつ効率的に知識を吸収することができると感じております。
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Q.
志望動機
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A.
貴社を志望した理由は、私が軸とする2つのものに合致するからだ。1つ目は、「自分の努力を通じて顧客の成長がよく実感できること」だ。私は過去に後輩の受験勉強をサポートし、志望校合格に導いた経験がある。この経験から、自分が提供した価値によって、誰かが成長しているということがよく実感できる仕事に最もモチベーションが沸くと感じた。そのため、顧客と親密な関係を構築し、M&Aを通して顧客の成長に貢献する貴社の業務に魅力を感じている。2つ目は、「高いレベルで成長し続けること」だ。私は将来、主体的に学び続けることで常に成長し続ける人間でありたいと考えている。貴社では、情報開拓から相談、提案、企業評価、条件調整など、M&Aのあらゆるステージを若手のうちから経験できるため、幅広い実力を身に付けることができる。また、顧客が中小企業の経営者であるため、対話を通じて幅広い知見を身に付けることができると考えている。
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Q.
志望動機(400文字以内)
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A.
貴社を志望する理由は4つある。
1つ目は、顧客の会社の存続に関わる仕事をこなすこともあるため、経営層と関われることが多い。若いうちから会社を経営する人たちの考えに触れられることは大変魅力的だ。2つ目に、少人数でプロジェクトを回すため、必然的に多くのインプットやアウトプットを各個人が責任と主体性をもって行うことが求められるため、他業界と比べて若手が得られる経験値に圧倒的な差があると考えた。3つ目は、仲間と切磋琢磨できる環境だ。プロジェクトごとにアサインされるメンバーが変わるため、様々なバックグラウンドを持った仲間と協力できると考えた。以上の3点から貴社には圧倒的な成長環境が整っていると考え、強く惹かれている。4つ目は、徹底した顧客ファーストの精神に共感したからだ。顧客が今後、海外展開を求めるから海外展開を行い、顧客のニーズに寄り添い続け、結果として世界ナンバー1を目指す貴社で働きたい。
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Q.
志望動機(400字)
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A.
以下2つの理由から御社を強く志望する。まず、環境だ。御社は社員への成長機会投資を惜しまず、若手でも能力とコミットがある人材には積極的に案件を任せていく、と説明会で社員の方から伺った。また、自社のグローバルネットワークと豊富な知見を駆使し、独立系という公平な立場から、顧客に価値貢献が可能だ。若手から顧客の矢面に立ち、様々な案件を推進する経験が豊富に取れる環境は、自身の成長角度を高く保ち、個の能力を磨ける点で魅了的だ。次に、社風だ。御社は、顧客起点の評価制度を採用し、高いプロ意識をもつ人材が集まっている。顧客への価値貢献度で公正に評価してもられる為、顧客を第一に考え、日々の業務に没頭できる。また、プロ意識の高い優秀な仲間と切磋琢磨できる環境は、業務上のスキルに限らず、人間力を磨く事もできる。助言の質を商材にし、人材の能力値が顧客価値に直結するM&A業界において、上記の社風の下で働ける事は理想的だ。
(400字)
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Q.
志望動機
自己PR200字
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A.
自分には、先述したように行動力があります。また、貴社では積極的にM&A事業を行い、新規開発を行なっており、自分の持ち味でもあるコミュニケーション力によってマッチングが出来るだけでなく、行動力を体現したような「攻めの経営」への提案ができると考え、応募いたしました。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
企業価値向上や社会発展をもたらす手段としてM&Aの重要性が増す中、その実現に貢献すべくM&Aアドバイザリーに携わりたいと考えました。その中でも貴社を志望する理由は以下の3点においてです。1点目は、クライアント重視の理念です。長期的にクライアントの利益につながるディールを主導しようという姿勢や、より良い社会を実現したいという意志は、私の目指すバンカー像と一致しました。2点目は、注目ディールでの実績です。2019年の伊藤忠によるデサントへのTOBや2020年の三井不動産による東京ドームへのTOBなど、毎年話題となるM&Aへの関与があります。確かにメインターゲットはミディアムサイズのディールですが、それらも企業価値に影響を与えるのに十分なサイズですので個人的には気になりません。3点目は、キャリア形成面です。貴社では若手の間から裁量権が大きく、自ら考えることを是とするカルチャーがあるので、M&Aアドバイザリー経験を積む中で得られる成長も著しいと考えました。更に、アナリストの間から海外拠点への短期研修や長期駐在も用意されており、国際的な視点の獲得も目指せると考えました。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
当該企業のM&Aに特化した業務に取り組む事が出来る点、そしてクロスボーダーの案件について多く携わることができる点について、自身の経験と結びつけながら述べました。ベンチャー企業でインターンシップをしていた経験から、大企業でない新興企業であったも、海外でのM&Aを通じて、成長を目指していくという潮流とその重要性を学び、業界の中でも、中小企業やベンチャー企業を顧客に海外案件に強く力を入れているGCAサヴィアンを志望しました。
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総合評価
- 4.1
- やりがい
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4.3
- 年収・評価
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4.0
- スキルアップ
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3.1
- 福利厚生
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5.0
- 成長・将来性
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3.3
- 社員・管理職
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5.0
- ワークライフ
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4.0
- 女性の働きやすさ
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3.7
- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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3.7
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者:
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【良い点】
MDやパートナーのリレーションを活かして良い案件が取れていた
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっている。VPクラス以上は監査法...続きを読む(全120文字)
- 回答者:
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【良い点】
業界全体に言えることだが、10年前と比べてかなりマシになってるのでは。
とはいえ、依然として投資銀行として求められる水準をジュニアがクリアする...続きを読む(全90文字)
- 回答者:
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【良い点】
業界経験者が集まっており、独立系ということもあるため各人が情報を共有し全員で協力して仕事を作りに行くというマインドがあった。またクライアントフ...続きを読む(全258文字)
- 回答者:
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【良い点】
新卒のフロント社員には家賃補助あり
【気になること・...続きを読む(全70文字)
- 回答者:
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【良い点】
クライアントサービスにおいては、お客様のために真摯な取り組む方が多く、就業環境としては健康的だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全156文字)
- 回答者:
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【気になること・改善したほうがいい点】
働く時間や大変さの割りにはあまり年収は高くないと思いますし、おそらく同業他社の方が高いのではないかと思います。
ま...続きを読む(全172文字)
- 回答者:
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを求める方は入社はおすすめしません。
そもそもM&Aが実施する企業にとって超大型イベントである...続きを読む(全206文字)
- 回答者:
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【良い点】
会社全体としてプロフェッショナリティーを強く求めており、かなり能力の高い人が多い。自分のスキルを磨きたい人にとってはかなり刺激があり、型にはま...続きを読む(全173文字)
- 回答者:
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【良い点】
社内に女性が割合少ない分、かなり重宝されるし、優しい扱いを受けることが多いと感じる。上司の中には、性格的に女性に甘い人もおり、それは逆に働きや...続きを読む(全212文字)
- 回答者:
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【良い点】
家賃補助も数万円程度あり、残業した際のご飯代も最大2500円まで補助してくれる。オフィス内には、コーヒーやエナジードリンク、ジュースなど、飲料...続きを読む(全188文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
フーリハン・ローキー・ジャパン合同会社の
学生の口コミ・評判
まだフーリハン・ローキー・ジャパン合同会社に関する口コミはありません。
平均年収
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万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
???
万円
基本データ
| 会社名 |
フーリハン・ローキー・ジャパン合同会社 |
| フリガナ |
フーリハンローキージャパン |
| 設立日 |
2008年3月 |
| 資本金 |
1億円 |
| 従業員数 |
523人 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
クリストファー・クレイン |
| 本社所在地 |
〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー49階 |
| 平均年齢 |
37.9歳 |
| 平均給与 |
2063万円 |
| 電話番号 |
03-6212-7100 |