日本シイエムケイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
半年おきに通信講座を受けられる。合格すればポイントとなり、昇級に役立つ。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社が無料で受けられるとこ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
スキルアップは、会社から定期的に連絡があった。個人にもよるが、勉強をする機会も与えられるので、様々な能力を得ることができた。
【気になること...続きを読む(全120文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし、毎日同じ作業を繰り返すライン作業。特に資格など必要なし
上流工程や管理者など...続きを読む(全111文字)

【良い点】
通信教育の制度が充実している。OJTでしっかり勉強していれば長期でも活躍できる可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
通...続きを読む(全196文字)

【良い点】
自分のやりたい事に関しては、自分で調査して上司に提案すればある程度自由にやらせて貰えます。費用がかかる研修に関しても上司によっては実施させて...続きを読む(全183文字)

【良い点】
当たり前に通信教育講座に合格すれば半額会社負担してくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
末期には会社の利益が無いので講習や資格取...続きを読む(全182文字)

【良い点】
国内で為になる研修といったものは特にありませんでした。
積極的な海外展開をしている為、海外で活躍したい方にはいい環境です。全て役員のさじ加減...続きを読む(全258文字)

【良い点】
残業しただけ残業代が出る。
有休が取りやすい。
福利厚生は割と充実している。
（家賃手当、通勤手当など）
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全223文字)

【良い点】
大きな会社なので、それなりのやりがいを持っていれば勤続できると思います。基盤というものはいつの時代も需要は必ずあるので、仕事が無くなる心配は...続きを読む(全195文字)

【良い点】
通信教育を上司からやれという半強制的で同じ課題を５人グループで達成できたら図書券500円
個人で通信教育を達成出来たら半額の補助が出ます...続きを読む(全177文字)

【良い点】
やり甲斐は、あり過ぎる程ある。人も、とても親切であり、働きやすい環境であった。本人のやる気次第で、仕事は何処までも進めることができるので、と...続きを読む(全149文字)

通信講座を受講し修了すると受講費の半額が免除されるが実際に仕事に役立つ講座は語学ぐらいで資格取得の為受講し合格したにもかかわらずその資格が使える部署へ異...続きを読む(全131文字)

総合職で入社の場合は1ヶ月の間研修を行います。その後配属されますが、営業職はそこからさらに工場研修等していました。配属後も社内研修に参加したり、通信教育...続きを読む(全131文字)

現場作業員に責任を被せ過ぎる風習がある為、作業員のモチベーションは上がりにくい。また、賞与もとても部外者には誇れる程の額が出ないので、プライベートでの節...続きを読む(全111文字)

研修、勉強会等は景気がよかった頃は盛んでしたが、年々減少していき退職する頃にはほとんどありませんでした。製造業ですのでたくさんある工程の一部分だけを担当...続きを読む(全328文字)

教育制度等はないに等しい。年に一度、自己啓発ということで通信教育の申し込み募集が
あるが、利用している人をほとんどみたことがない。社内研修も以前は積極...続きを読む(全236文字)

一般社員は自己啓発で能力開発などあるが、個人の評価に加点されない。
また、どの能力開発を受ければ良いかなどもない。
期間内に終了すれば、半額会社負担...続きを読む(全162文字)

基板の生産規模は国内TOPクラスです。
主にマザーボードの生産については国内でも指折りの企業です。
ただし、半導体パッケージ基板は他社に後れをとって...続きを読む(全156文字)

社内の研修は定期的にあるようです。
仕事を通してプリント配線板技能検定の受験資格が得られる等のメリットはあります。
身に付けたスキルは似たような職種...続きを読む(全150文字)

一年を通して幅広く研修が行われています。
(例)新入社員研修、一年目研修、三年目研修、チームリーダー研修、課長研修、部長研修など・・・。
その他にも...続きを読む(全182文字)

報告書作成手順や、プレゼンスキルなどがみにつけられるが、特に他の会社と比べて珍しいものはない。ユーザーが多いので、それぞれの要求事項を踏まえて商談に応じ...続きを読む(全162文字)

営業ならば、基本的な営業スキルは全て身につく。
量産ターゲットで固定ユーザーがメインなので、信頼関係の構築は重要に感じる。
上記理由から、MR・医療...続きを読む(全160文字)

・社内教育制度は、社内・社外の研修プログラムが用意されている。また、新入社員研修や役職者ごとに階層別研修プログラムや教育プログラムが用意されている。また...続きを読む(全172文字)