この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリアアップという点では、いろんな業界、会社を経験することができるので、自分の頑張り次第では大きく成長できると思う。
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プログレス・テクノロジーズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、プログレス・テクノロジーズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にプログレス・テクノロジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
キャリアアップという点では、いろんな業界、会社を経験することができるので、自分の頑張り次第では大きく成長できると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
研修は自身で申し込めば開講中のものは受けられるが、土日や、勤務後の時間を使ってのものとなる。その点に注意。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
新卒時に手厚いかはその人次第によるが、研修があること
【気になること・改善したほうがいい点】
社員それぞれに対する、教育、成長へのサポートが追...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
e-learningや電気・機械系の人は教育体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
SI系の人はほぼ何もできない。できたと...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
通信教育がある
【気になること・改善したほうがいい点】
セミナー等がない
派遣先ではセミナーが無料で、受講できたり社員の方から業務に合わせて受...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
教育しようという取り組みがあること自体は非常にいいと思う。また、部活動もあり、その中で学ぶ人もいるようだ。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
基礎研修・技術研修では、基本的なことを学べる。
社内研修と外部研修が用意されているため、しっかり学ぶことができる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
土日に毎週のように任意参加の研修をやっており、好きな研修に参加できる。
また、自ら取り組みたいテーマを設定した勉強会を立ち上げて活動することも...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社内教育は、充実していて各設計分野に特化した教育を自由選択で受けられます。今までは本社まで出向いて受講していましたが、最近だとコロナ影響もあり...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
機械系に詳しくない状態からでも入社することはでき、ある程度の勉強をしたうえで働き始めることができた。社用PCで派遣先で使うソフト勉強をすること...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
休日に研修を実施している
講師は先輩、ベテラン社員だが
内容はほぼ初心者向けである
【気になること・改善したほうがいい点】
希望した業務に配属...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
業界の大手メーカーにいるエンジニアが多く、週末の研修の企画なども可能なため、自分から動けば色々な知見を得ることは可能。所属している部の上司やサ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
スキルアップの機会は比較的多いかと思います。
社内メールなどで社員の中の有識者が先生となり、若手に教える方式をとっていました。モチベーションの...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
スキルアップする手段としては、社内研修や通信教育がある。年間スケジュールが決められているので、そこから受講したいものを選択する形。
社内研修の...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
技術者派遣の特性上、色々な大企業の製品/技術について触れられ、また会議の仕方/DR/開発体制などそれぞれの企業ごとに良い点を身につけられる。
...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
基礎の基礎レベルは比較的充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の名称から期待する内容と受講内容が微妙にずれている事...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
スキルアップを図るために社員内でグループ分けをしてそれぞれ目標・課題の会社に集まったりして勉強等・開発等を行っているので、個人でスキルアップの...続きを読む(全177文字)
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エンジニアの集まる会社ではありますが、正直研修期間・内容が少なすぎる。会社説明会の時には「研修が充実している」と言われ入社したものの、入社後たった一月でし...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
週末に様々なスキルについての研修が行われており、参加することにより
スキルアップを図ることが可能です。
また、社員が集まって勉強会をする...続きを読む(全166文字)
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週末を利用して【土曜日が多い】研修が充実していると思うのでスキルアップしたければ参加を勧めます。業務でのスキルアップは、配属された企業でどんな仕事内容をし...続きを読む(全150文字)
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研修は充実している。未経験者向けの研修もあるが、経験者に対してもしっかりと研修を行っている。1回きりの研修だけでなく、通年を通して行うような研修もあり、そ...続きを読む(全165文字)
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派遣なので当然ですが派遣先によって身につくスキルは変わってきます。景気によって自分のやりたい業種につけるか仕方なく興味ない業種につくことになります。でも営...続きを読む(全152文字)
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上司と定期的なコミュニケーションをとる制度があり、分からないこと、難しく感じたことなどを遠慮なく相談できる環境。必要があれば研修などでなっとくがいくまで学...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
希望してチャンスに恵まれれば、様々な企業、業界を経験することができるため、待遇面を考えなければ、楽しく働ける人は多いと感じる。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど無かった。住宅補助は始めの1〜2年だけ。退職金制度は無し。結婚して、子どもができたとき、余裕を持って生活し...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
派遣先による。ワークライフバランスを大事にしたい人は、派遣先を相談する際に、きちんと意思を伝えておいた方が良い。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
評価制度に関しては、比較的シンプルで分かりやすかった。ただし、派遣先もバラバラのため、評価を公平にするのはなかなか難しいように思う。どの派遣先...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度が無いのに、給料は一般企業より少ない。給料の上限も低く、上がり幅も渋い。待遇面を考えた時に、長く働くメリ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
出向先によるが、基本的に不自由なく有給等は取得できていた。休日出勤等も出向先の忙しさによるため、場所ごとで差はある。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
自社製品開発に魅力を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品開発はほぼ行わなくなり、出向業務、業務委託での働き方がほとんどと...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
派遣業態の需要と共に需要は増減すると感じる。よって、将来性の見通しは立たない。その点に注意しておいた方が良い。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
現場での業務態度はあまり関係なく、一年間の自身で設定した目標を達成できたかどうかが評価の指標となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
出向という業務形態に魅力を感じなくなったため。また、自社で製品を作っている企業で勤めたいと感じたため。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
配属された科にもよると思うのですが、私が配属された科は先輩社員が良い人ばかりで、質問しやすい環境も作っていただき教育体制はしっかりしていたと思...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
色々と仕事に必要な資格を会社で取らして貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人次第でスキルアップが出来る環境なので、興味ある人と...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自身で頑張らないと評価もらえない、頑張らなくても評価はある
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらのやり方に固執して古い考え方の人が多い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
研修では6ヶ月かけて製造部門をほぼ全て回るので、ベアリングが製造される工程が全て見れておもしろい。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
スキルアップにつながる仕事が出来るかは上司との関係次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度、資格支援等は期待しない方が良い、自己...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
研修の頻度は多い。コロナで研修が全くなくなったこともあるが、今は出来るだけ対面で研修するようになっている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)
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【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)
会社名 | プログレス・テクノロジーズ株式会社 |
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フリガナ | プログレステクノロジーズ |
設立日 | 2005年6月 |
資本金 | 2億6000万円 |
従業員数 | 465人 ※2018年10月現在 |
売上高 | 39億5000万円 ※2018年3月 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 小西 祐一 |
本社所在地 | 〒135-0064 東京都江東区青海1丁目1番20号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
電話番号 | 050-3816-8594 |
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