この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自社商品が店頭にならび、お客様の反応を直接見れるのはやりがいにつながります。また、新製品が発売になると、販売店様に提案するときも楽しいです。意...続きを読む(全185文字)
ぺんてる株式会社 報酬UP
ぺんてる株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自社商品が店頭にならび、お客様の反応を直接見れるのはやりがいにつながります。また、新製品が発売になると、販売店様に提案するときも楽しいです。意...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
筆記具全般的に日常生活に欠かせないものであり、近い将来に無くなるものではない。また、一般筆記具以外にも子供向けの絵画用品、化粧品関連事業等、取...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
産休・育休を取得したのち、復帰する女性が増えてきました。時短勤務にしていなくても、大体は定時に上がれているようです。本人の頑張り次第だとは思い...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
知名度があり、商品量が多い。
子供向けの学用品、画材関係〜大人向けの画材、筆ペンとあらゆる年齢層に合わせた商品を取り扱いしているので、どのよう...続きを読む(全223文字)
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一般職だからかもしれませんが、昇給・賞与は期待できず、モチベーションがあがりませんでした。
残業はほとんどない部署なのでよくわかりませんが、タイムカードな...続きを読む(全107文字)
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部署による差は大きいようですが、私のいた部署では、仕事は出来る限り早く終えて、残業はなるべくしないで帰るという方針の方々が多くいた。そのため、仕事以外の...続きを読む(全166文字)
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企業年金や退職金、財形など企業規模のわりに福利厚生はしっかり整っていたように思います。採用地から一定距離離れた場所に転勤する際は住宅補助も出るため、ある程...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ほぼ定時に終わること。
誰でもできる仕事だったこと。
異動願いをだせば、希望した部署に配属される印象である。
【気になること・改善し...続きを読む(全151文字)
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営業職は基本毎日残業がありますが、残業代は一切出ません。営業手当が一応残業代代わりという体で出ますが、残業時間に見合った額ではありません。
給料は若いう...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
水曜日は定時退社日ということで、一応管理職から連絡はあった。しかし、やはり部署によるところが大きく、営業職には適応され辛いように思えた。
...続きを読む(全164文字)
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今後日本国内での筆記用具の市場の拡大は望めないと考えています。現代では文書の作成・やり取りはほとんどすべてがパソコンによって電子化され、ニーズは弱まってき...続きを読む(全166文字)
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わたしは生産管理の部門で働いていました。待遇はよく、繁忙期を除いてあまり残業もなかったのですが、仕事のやりがいという観点から、今の仕事に満足できず転職を検...続きを読む(全158文字)
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給料は、上がっていくのが非常に遅いです。市場はシュリンクし、利益率も低い中で高い給与は望めません。海外事業所に出向になれば手当が出て一般的な家庭を作ること...続きを読む(全175文字)
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営業の際は、提案に自由度があるため工夫することが好きな方ならやりがいを感じることができると思います。チーム戦ではなく個人戦が多いです。社風は体育会系です、...続きを読む(全159文字)
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古風な会社でその当時は特にそういった女性の為の環境について向上というものはありませんでした。ほとんどの人が結婚をしたら退職をするという時代であり環境でした...続きを読む(全159文字)
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現在はまた変わってきているのかもしれませんが、当時は善くも悪くも現状維持で精一杯という印象で事業の高い成長性や将来性がある様な印象はあまりありませんでした...続きを読む(全153文字)
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製品に親しみがあったことと、日本企業らしい落ち着いた雰囲気が自分に合っていると思い入社しました。入社後に感じたことは、良くも悪くも古い体質が残っており、保...続きを読む(全150文字)
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業績の悪い時期が続き、特に若手はあまり昇給も見込めないようです。今後のキャリアパスも不透明です。保守的な社風のせいか、新しいことにチャレンジするタイプの社...続きを読む(全150文字)
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文具という日常的に接するものを取り扱っているため、社員同士や取引先の方とも共通の話題が生まれやすく、コミュニケーションの取っ掛かりが作りやすいのは良い点で...続きを読む(全163文字)
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出産休暇、育児休暇中の女性社員は多く、自分が子供を持つ時のイメージはわきやすいです。他部署には育児中の女性社員もいますが、あまり様子がわからないです。新商...続きを読む(全177文字)
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業績悪化が主な理由。給与も安く、昇給もままならず、先行きも全く見えず、一時期新入社員の採用もやめていた程。長期間にわたって社内の士気も下がる一方だったため...続きを読む(全152文字)
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産休を取得し、実際に出産後仕事に復帰している女性社員はいた。格別女性が働きにくい環境ではないと思うが、他社と比べてとなると非常に優れた制度がある訳ではない...続きを読む(全161文字)
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技術系の部門もあるが、全体の社風としては体育会系。年功序列、保守的。業績が悪い時期に挑戦できるタイプの社員から辞めていき、おとなしいタイプの社員が残った印...続きを読む(全168文字)
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入社以来この会社一筋という社員が圧倒的大多数で、20代30代の社員が非常に少ない。また3代目社長時代業績が非常に悪く、やる気のある社員から退社していってし...続きを読む(全159文字)
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社員は草食系の大人しい人が多い。また、若い人を育てようとする社風にあり、管理職にもその意識が浸透している。職場環境としては今時の会社にしては珍しく牧歌的な...続きを読む(全155文字)
会社名 | ぺんてる株式会社 |
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フリガナ | ペンテル |
設立日 | 1946年3月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 660人 |
売上高 | 230億800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋智和 |
本社所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町7番2号 |
電話番号 | 03-3667-3333 |
URL | https://www.pentel.co.jp/ |
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