レスターホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
フレックス制度だったので、満員電車を避けて出社できる事。
【気になること・改善したほうがいい点】
既に退社済みのため、当時の話になりますが。男...続きを読む(全137文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑。先ほども回答した通りですが、女は辞めるから正社員にしなくてもいい、と上の人間が発言さ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
土日祝休みなところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取っても携帯にかかってくる。しかも当時は社用携帯が事務員には支給されてなかっ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
福利厚生は充実してると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
内容によっては抽選もあるため、滅多に当たることがない。なので利用したことはない続きを読む(全80文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
納期トラブルに追われる。営業さんの伝達漏れなどでも事務員に責任転嫁させられる。取り扱い商品のほ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
給与は普通の中堅上場企業。主体的に業務を行えば評価してもらえる。年初の目標設定と期中、期末の評価だった。続きを読む(全58文字)

【良い点】
管理系の残業もそこまで多くなかったと思う。管理職は残業もあるが、バランスが取れる範囲。精神がやむようなレベルではない。続きを読む(全65文字)

【良い点】
普通。悪くもなく、特別良いわけでもない。中堅上場企業のレベルは満たしている。特に不満に感じたことはない。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
電子商社は今後も統合が続くため、数年後との合併等は避けられない。新しい人、環境でも気にせずやっていくことが大事。続きを読む(全76文字)

【良い点】
良い意味人が多すぎないので、主体的に業務に取り組めば活躍できると思う。積極的に業務に取り組めばいろいろなチャンスが巡ってくると思う。自分次第で...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与、人手不足による業務量への我慢の限界が来た。上層部からは、研究開発の納期遅れを問題視される機会が多かったが、そ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
辞める時はすんなり辞める事ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で働いている人達の時代感覚が昭和から全く進歩していない。細か...続きを読む(全258文字)

【良い点】
退職の申し出から３週間程度で退職ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場内での喫煙が事務室・倉庫問わずに常態化しています。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は売り上げ成績をあげても好き嫌いで評価されるのでやる気をそがれてなってやめることにした。あとはシフト勤務で...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
海外本社の力が強く、日本に与えられている権限に大きな制限があり、それが律速やネックになって顧客対応がままならないケ...続きを読む(全285文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
僕がガス会社を退職する理由のひとつは、新しいキャリアチャンスを求めることです。たとえば、ガス業界での経験を活かしつ...続きを読む(全476文字)

【良い点】
コンプライアンス重視で働きやすい会社であったことは間違いない。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社との関係性やボーナス査定など不満...続きを読む(全89文字)

【良い点】
人間関係は、少人数の部門ということもあり我慢できる程度でした。
また、人手が不足気味ということもあり中途で未経験でも比較的入社しやすいかと思い...続きを読む(全299文字)

【良い点】
周りの環境に馴染めなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系であり若い層が全くいない。
いても、すぐに退職してしまう。
あた...続きを読む(全86文字)

【良い点】
きついこともあるがいろんな業界に人脈は作れる。
あとはほぼ武者修行なので、転職後ちょっとのことじゃへこたれなくなる。
この会社で当たり前なこと...続きを読む(全214文字)