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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本ラッドの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ラッド株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に日本ラッド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日本ラッドの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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2.9
年収・評価
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2.2
スキルアップ
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3.2
福利厚生
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4.1
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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3.5
ワークライフ
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3.3
女性の働きやすさ
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4.4
入社後のギャップ
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2.3
退職理由
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1.9

日本ラッドの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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--
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.0
福利厚生
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3.0
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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3.0
女性の働きやすさ
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3.0
入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

日本ラッドの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1
1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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日本ラッドを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月29日
回答者:

【良い点】
社内でいやだなと思う人にあったことはない、温厚な方が多いイメージ。
ただ、案件次第なので自分のまわりの人間によると思うがそんなすごく変なことに...続きを読む(全87文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2023年12月28日
回答者:

【良い点】
かなり細かい目標評価制度となったため、一定の公平性や納得性はあるが、それが会社業務に適しているかはまた別の話
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2018年8月25日
回答者:

【良い点】
NTTデータグループに属している為、新人研修などは、グループの高水準な研修を受ける事が可能である。
気になる点は色々あるが、基本の業務時間が7...続きを読む(全238文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2024年3月1日
回答者:

【良い点】
土日祝日は必ず休みでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
・部署や仕事内容によっては専門知識が求められますが、研修制度等はなく実践の...続きを読む(全181文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年4月7日
回答者:

【良い点】
自分のやりたいこととは違う業務をするかもしれませんが、のんびりとお仕事できるので特に不満に思ったことはないです。仕事内容の起伏がないのでお仕事...続きを読む(全139文字)

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日本ラッドの 他のカテゴリの口コミ

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年09月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的には言われたことだけをやっていればいい形。逆にあまり自分からやる気を見せると本当にそんなに働いて大丈夫ですか?みたいな顔をされる。続きを読む(全74文字)

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年09月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年1回の評価があり、昨年度に直属の上司と決めた目標への達成度合いを考慮しておこなう。皆横並びでの昇給となるので、あまり期待はしないほうがいい。...続きを読む(全225文字)

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年09月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキルアップは望めない。事業部の配属先によってはまったくつぶしの利かないスキルしかつかないことがあるので注意続きを読む(全60文字)

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2024年07月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
説明会

初任給は23-25万円程度であるが実績に応じてしっかりと評価される続きを読む(全33文字)

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

3.0

投稿日: 2024年07月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
説明会

働き方改革をしっかり行っておりリモートワークなども導入している続きを読む(全31文字)

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

3.0

投稿日: 2024年07月27日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
説明会

社員への資格取得を促しておりそのための教育が行われている続きを読む(全28文字)

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年01月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員同士の仲は良く、人間関係で息苦しさのようなものは特になかったように思う。部署をまたいだ連携や交流にも大きな問題は見受けられなかった。続きを読む(全74文字)

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年01月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職交渉や手続きはスムーズで問題なかった。有給休暇も消化できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与が低く、昇給も見込めなか...続きを読む(全92文字)

日本ラッド株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年01月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
老舗で古い体質も見られるが、競争の激しい市場で生き残る必要があるため、必然的に新しい事業や取り組みも生まれていた。タイミングが良ければ面白い仕...続きを読む(全87文字)

IT・通信(ソフトウェア)の組織体制・企業文化の口コミ

日本IBM株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年09月17日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

挑戦と成長を大切にする環境が特徴。社員はthinkというスローガンのもと、常に新しいアイデアを追求し、イノベーションを推進している。続きを読む(全66文字)

株式会社GOOYAの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年09月15日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

一回社内見学をさせていただいたが、みんな仲が良さそうだった。続きを読む(全30文字)

株式会社Cygamesの口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年09月13日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

クリエイティビティを大切にし、新しいものを創造し続けようとする文化。日常の不満を鋭く感じ取り解決に向けて素早く動きだすことの出来る社員が多い。続きを読む(全71文字)

京セラコミュニケーションシステム株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年09月13日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン

体育会系の社風であると聞いた。体育会や社内で旅行などが行われており、活発な感じである。ただし、上司とは話しやすいらしい。続きを読む(全60文字)

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年09月12日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

選考を通じて非常に自由で挑戦しやすい社風が感じられた。続きを読む(全27文字)

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年09月12日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会

基本的に物腰が柔らかい方が多い印象。相談事にも年齢問わず乗ってくれる。続きを読む(全35文字)

株式会社カプコンの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年09月12日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会

企業文化は遊び心を大切にすること。いい意味で子供心を忘れていない社員の方が多いという印象。続きを読む(全45文字)

株式会社スクウェア・エニックスの口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年09月11日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

企業文化は想像力やクリエイティブ性を大切にするというもの。日夜新たな世界を作り出すことに奔走しているのを見れば社内でしっかりこの文化が根付いていることがう...続きを読む(全82文字)

株式会社KSKの口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年09月11日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

とても話しやすい雰囲気の社員の方が多かった.続きを読む(全22文字)

株式会社オービックの口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年09月11日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

体育会の社風でトップダウン経営であり好みは分かれると思う続きを読む(全28文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

日本ラッドの 会社情報

基本データ
会社名 日本ラッド株式会社
フリガナ ニッポンラッド
設立日 1971年6月
資本金 7億7200万円
従業員数 280人
売上高 39億8400万円
決算月 3月
代表者 大塚隆之
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番5号
平均年齢 39.2歳
平均給与 507万円
電話番号 03-5574-7800
URL https://www.nippon-rad.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131981

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