この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年1回の評価があり、昨年度に直属の上司と決めた目標への達成度合いを考慮しておこなう。皆横並びでの昇給となるので、あまり期待はしないほうがいい。...続きを読む(全225文字)
日本ラッド株式会社 報酬UP
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【良い点】
年1回の評価があり、昨年度に直属の上司と決めた目標への達成度合いを考慮しておこなう。皆横並びでの昇給となるので、あまり期待はしないほうがいい。...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
基本的には言われたことだけをやっていればいい形。逆にあまり自分からやる気を見せると本当にそんなに働いて大丈夫ですか?みたいな顔をされる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
スキルアップは望めない。事業部の配属先によってはまったくつぶしの利かないスキルしかつかないことがあるので注意続きを読む(全60文字)
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残業で稼ぐスタイルのため、残業がないプロジェクトに配属された場合に年収が少なくなりがちな傾向がある。
評価や査定で給料やボーナス多少増えることはあるが、...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
休みはちゃんと申請すれば取りやすいと思う。給料は安いがその分、規則やルールが緩いイメージ。ただし、ses等で社外に出ている場合は出向先のルール...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
男性、女性による待遇の違いはまったくなかった。給与が高くないので既婚男性は転職する例がとても多かったが、とはいえ都内在住でも独り暮らし慎ましく...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
古くからの会社なので、技術力が高い人が潜んでいる。そういう人が偉くなっているわけではないところが残念だが、考え方含め尊敬できる技術者は何人かい...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
残業代はすべてついた。ただし基本給が低く抑えられていたため、時給にしたらとても、低かった。ただ人月作業中心の同規模のソフトハウスとしては、普通...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
私の場合は家業の関係で辞めたので特に会社への不満はありません。
できればもう少し務めたかったくらいです。
特に何が良かったわけではありませんが...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
温厚な方が多いです。落ちついて仕事ができます。
内容はごく普通の開発で無理のないものでした。他の部署だと残業が多い方もいたようですが全体にみて...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は緩くあまりギスギスしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明。上司が力を入れている案件に関われば比較的...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時リーマンショックの影響で会社の経営状況が厳しかったのはわかるが、人事の方が従業員に対して、転勤するか自己都合で...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
電通の残業問題があってから、残業に対しては非常に敏感でサービス残業はできない。むしろそれをつけると怒られる。そういった点では、非常に恵まれてい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
開発については基本的に人材派遣。上役はそれによる売上以外は特に何にも
考えていない様子。但し、上役の多くは人柄は良い感じ。派遣先アサインプロジ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験者でも問題ないとのことで入社しましたが、実際に入社をしてみると社内の研修...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
先輩や上司は自分から歩み寄れる感じなら、割と面倒見は良いほうかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
実態は人材派遣会社とほとん...続きを読む(全210文字)
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正社員であるメリットが感じられなかった。
客先常駐が基本で圧倒的に自社よりも出向先にいる時間が多かった。
月に1回帰社日はあったが必須ではなく、社員の帰属...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
部署によると思うが、和やかな社風で働きやすかったと思う。大企業からの一次下請けが多いのは確かだったが、独自のサービスを開発していく開拓精神も...続きを読む(全154文字)
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労働環境 社内の設備がよくない
キャリアパスはあまり考えず、その都度の人員をシャッフルして対応しているためモチベーションが上がらない。機械的に仕事と割り...続きを読む(全151文字)
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研修はほぼ無いに等しく、上司を通じて吸収できるスキルも特段無い。
また、仕事を通してスキルアップできるか否かは、与えられる仕事次第となってしまい、それに...続きを読む(全405文字)
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給与は年功序列方式。
ベースアップはするが、昨今のどこの企業もそうであるように、あまり期待はできない。
賞与は、「基本的に無い物」と考えた方が良い。
...続きを読む(全211文字)
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開発食として入社したが、運用ばかりで想定とのギャップが激しかった
上司にしても新規スキルを取得しようと頑張っている人とそうでない人の差が激しい。
ただし、...続きを読む(全164文字)
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退職したのは人間関係でした。どの会社行っても人間関係はつきものですが、上ににらまれると非常に仕事はしづらく、実際に私も上とうまくいきませんでした。ただ、す...続きを読む(全156文字)
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男性も女性も働きやすい環境だと思います。産前産後もとりやすいし、実際に育休から復職された方もいました。みなさんとても言い方で相談ものってくれますし、いい先...続きを読む(全151文字)
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当時の人事部のかたは、いろいろな人がいて衝撃をうけました。ただ、面接の際はいろいろ聞かれ、時間がたつのは早かったと思います。待遇は、ほかの企業とそこまで変...続きを読む(全156文字)
会社名 | 日本ラッド株式会社 |
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フリガナ | ニッポンラッド |
設立日 | 1971年6月 |
資本金 | 7億7200万円 |
従業員数 | 281人 |
売上高 | 39億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大塚隆之 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番5号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 548万円 |
電話番号 | 03-5574-7800 |
URL | https://www.nippon-rad.co.jp/ |
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