この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職交渉や手続きはスムーズで問題なかった。有給休暇も消化できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与が低く、昇給も見込めなか...続きを読む(全92文字)
日本ラッド株式会社 報酬UP
社員・元社員による日本ラッド株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に日本ラッド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職交渉や手続きはスムーズで問題なかった。有給休暇も消化できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与が低く、昇給も見込めなか...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事総務の対応は非常に臨機応変でよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人で常駐案件に参画し、自社との関わりが月1の数時間の課会...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署のせいではなく完全に個人的なことになりますが、私は自分と同じ部署の先輩(上司ではなくあくまで入社時期が早いだけ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
部署によるが風通しが良くゆったりとしてマイペースに仕事ができる。有休もとりやすく、趣味に有休を割きやすい環境になる。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
配属先によっては成長出来る。社内の風通しがよく、意見を言いやすい。女性は働きやすく、産休をとって戻る人も多い。アットホームな雰囲気がある。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
強いて言えば入社しやすいことくらい。SESをやっているので日本語が話せてそれなりにコミュニケーションが取れれば採用人数が決まっているのでその数...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
私の場合は家業の関係で辞めたので特に会社への不満はありません。
できればもう少し務めたかったくらいです。
特に何が良かったわけではありませんが...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時リーマンショックの影響で会社の経営状況が厳しかったのはわかるが、人事の方が従業員に対して、転勤するか自己都合で...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
管理職の方は面倒見の良い人たちが多く、事業部内の雰囲気もそれなりに良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
好き嫌い人事が頻発し...続きを読む(全203文字)
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正社員であるメリットが感じられなかった。
客先常駐が基本で圧倒的に自社よりも出向先にいる時間が多かった。
月に1回帰社日はあったが必須ではなく、社員の帰属...続きを読む(全132文字)
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店頭公開企業ではあったが、自身の所属していた事業部は所詮は下請け、孫請けの世界で、自社開発はほぼなかった。
およそ上流行程などできそうにない雰囲気だったの...続きを読む(全138文字)
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基本的に労働時間が長いです。また24時間での対応になるのでシフトで緊急当番があります。
緊急での出勤に対して手当てはでますが休日に関係なく対応を求められ...続きを読む(全156文字)
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労働環境 社内の設備がよくない
キャリアパスはあまり考えず、その都度の人員をシャッフルして対応しているためモチベーションが上がらない。機械的に仕事と割り...続きを読む(全151文字)
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オープン系の受託開発の仕事自体がかなりへっていた時期で自社内で開発する案件がほとんどなく
遠方で常駐派遣の仕事しかなかったため。案件があれば、求められる...続きを読む(全172文字)
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退職したのは人間関係でした。どの会社行っても人間関係はつきものですが、上ににらまれると非常に仕事はしづらく、実際に私も上とうまくいきませんでした。ただ、す...続きを読む(全156文字)
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「人間関係」といっても良き理解者方の退職をきっかけに退職を検討しました。
逆にいえばそれまでは恵まれた環境にいれたのかもしれません。
メンバーが変われ...続きを読む(全171文字)
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数年前、激務が続いた関係でうつ病を発症し、休職した後、就業可能な程度に回復して、3カ月後に復職しました。
しかし、復職後には、以前の激務に戻るか、自分で...続きを読む(全183文字)
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社員同士のつながりがうすい寒々しい社風。先輩や上司をみていてキャリアパスが見出せない。当時の年齢、業務内容として特別給与が低いわけではなかったが将来に上昇...続きを読む(全173文字)
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会社がどうやって成長していくかの姿勢がみえないので、その中で自分がどのような目標を持って、何に向かって努力していけばいいのかがはっきりすることができない。...続きを読む(全157文字)
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一番目は仕事内容。営業基盤が弱いのか、スキルアップにつながるような案件が少ない。2次請負、3次請負の案件ばかりで、SEとしての仕事ができなかった点。
営...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
基本的には言われたことだけをやっていればいい形。逆にあまり自分からやる気を見せると本当にそんなに働いて大丈夫ですか?みたいな顔をされる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
スキルアップは望めない。事業部の配属先によってはまったくつぶしの利かないスキルしかつかないことがあるので注意続きを読む(全60文字)
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【良い点】
年1回の評価があり、昨年度に直属の上司と決めた目標への達成度合いを考慮しておこなう。皆横並びでの昇給となるので、あまり期待はしないほうがいい。...続きを読む(全225文字)
初任給は23-25万円程度であるが実績に応じてしっかりと評価される続きを読む(全33文字)
働き方改革をしっかり行っておりリモートワークなども導入している続きを読む(全31文字)
社員への資格取得を促しておりそのための教育が行われている続きを読む(全28文字)
風通しがよく上司への意見交換もよく行われている続きを読む(全23文字)
産前産後休暇や育休などしっかりとした制度がある続きを読む(全23文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
かなり前の話なので現在の状況はわからないが、当時は昇給も賞与もわずかであったため、将来に不安を感じざるを得なかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性であることで不利益を被ることはなさそう。私が在籍していたのはかなり前だが、当時から女性管理職は珍しくなかった。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
WLBは比較的良いので、適度に働きつつ自分の時間も持てる。
そういった環境を手放すのは少し惜しいとは感じる。
基本的には安定・穏やかであるため...続きを読む(全236文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料があがらないため
また、出向で人間関係や業務知識がリセットされるため(いい面もあるが)結構移動で心労がある続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現行システムや環境の使い回しが主流のため、スキルアップが難しい。
チームの体制が整っておらず、改善を求めているが何...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
事業売却時に早期定年退職したが、退職金の割り増し率もよく、考えていただくよりかなり多かったので、応募して公開することはなかった。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営業は自由度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売する商材が他社に比べ大分遅れている。
営業は販売するものがお客様にお勧め出来...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
退職時の手続きがわかりやすかった
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がいつまで経っても低く、残業ありきの給料となっている
客先にもよ...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
工数管理、納期管理、マネジメント能力、全てが不足している部署があり、納期1年遅れという記録的な大惨事を生み出してい...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
行っている業務が長年変化せず、これ以上の経験が詰めないと考え、キャリアップを考慮して退職を決断いたしました続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人によるマネジメントの質が激しい。マネージャーの育成がなってない。基本的にはトップも親会社から言われたことを下に伝...続きを読む(全213文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトだったのですが、評価制度が不透明なところが気になった。
求人票には正社員登用有りと記載されてはいるが、長...続きを読む(全184文字)
会社名 | 日本ラッド株式会社 |
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フリガナ | ニッポンラッド |
設立日 | 1971年6月 |
資本金 | 7億7200万円 |
従業員数 | 281人 |
売上高 | 39億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大塚隆之 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番5号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 548万円 |
電話番号 | 03-5574-7800 |
URL | https://www.nippon-rad.co.jp/ |
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