この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社直後のプログラミング研修がしっかりした
【気になること・改善したほうがいい点】
プログラム未経験者とIT系の院卒で同じ課題のプログラム研...続きを読む(全97文字)
日本ラッド株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ラッド株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本ラッド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社直後のプログラミング研修がしっかりした
【気になること・改善したほうがいい点】
プログラム未経験者とIT系の院卒で同じ課題のプログラム研...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは望めない。事業部の配属先によってはまったくつぶしの利かないスキルしかつかないことがあるので注意続きを読む(全60文字)
社員への資格取得を促しておりそのための教育が行われている続きを読む(全28文字)
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【良い点】
新卒の教育体制は非常に手厚い。新卒から3年間で十数万ほど教育に使える。
また、資格手当が手厚く、これで数十万貰ってる人もいる。
【気になるこ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
やる気さえあれば、資格を取ることで報奨金が支給される。金額が結構いい額なため人によっては月収の二倍三倍の額を得る場合もある。
【気になること...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒未経験からでも教育すると謳っているが、実際はjavaの研修を3日でやったり(しかも講師役の人が自社の社内SE...続きを読む(全227文字)
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私は専門学校卒業なのですが、それでも同世代と比べると遥かに良いサラリーをもらっていたので大卒や院卒でも500-600万、管理職になれば1000万クラスも...続きを読む(全179文字)
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研修はほぼ無いに等しく、上司を通じて吸収できるスキルも特段無い。
また、仕事を通してスキルアップできるか否かは、与えられる仕事次第となってしまい、それ...続きを読む(全405文字)
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研修はマネジメント関係の外部研修や経理関係の研修を受けました。
どのように役立ったかは、具体的に表現するのは難しいですが、
様々な状況でのその基礎知...続きを読む(全183文字)
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独立系SIERとはいえ、客先常駐型の案件も少なくなく、常駐先の環境によって得られるスキルは変わる。自分がいたところは低スキルでも神扱いされる場所で、その...続きを読む(全200文字)
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教育体制はいいといえないが、社員の人柄はいいので聞けば教えてくれる。
新人研修はないといってもいいくらいなので、自分で勉強して知識を得られる人向き。
...続きを読む(全176文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・社員の人柄や会社の雰囲気は基本的にとても良いと思う。
親切な人が多く、困った時でも声をかけやすかった。
・研修などは、正直しっかりされなかった。...続きを読む(全150文字)
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経営陣が変わる前の話ですが、OJTとかがないので自分でスキルアップするしかないです。
社外研修には行かせてくれましたが、身に付いたか等のフォローも社と...続きを読む(全225文字)
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今まで身に付けたスキルは最大限の考慮してもらえるが、仕事の案件が少ないと、経験の無い業界の仕事をやらされる事がある。スキルにばらつきがでるので注意が必要...続きを読む(全162文字)
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スキルアップは、ほとんど自分で行わければならない。社内研修などは一切なし。
(WEBでの研修のみ)
客先に常駐することが多く、自分自身でOJTしな...続きを読む(全162文字)
会社名 | 日本ラッド株式会社 |
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フリガナ | ニッポンラッド |
設立日 | 1999年11月 |
資本金 | 7億7200万円 |
従業員数 | 281人 |
売上高 | 39億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大塚 隆之 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号アーク森ビル30階 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 548万円 |
電話番号 | 03-5574-7800 |
URL | https://www.nippon-rad.co.jp/ |
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