この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員の頃は毎年1万円位昇給していました
【気になること・改善したほうがいい点】
10年ぐらい上の先輩は昇給は止まったと、おっしゃっていました。続きを読む(全79文字)
日本ラッド株式会社 報酬UP
日本ラッド株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ラッド株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本ラッド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
新入社員の頃は毎年1万円位昇給していました
【気になること・改善したほうがいい点】
10年ぐらい上の先輩は昇給は止まったと、おっしゃっていました。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年1回の評価があり、昨年度に直属の上司と決めた目標への達成度合いを考慮しておこなう。皆横並びでの昇給となるので、あまり期待はしないほうがいい。...続きを読む(全225文字)
初任給は23-25万円程度であるが実績に応じてしっかりと評価される続きを読む(全33文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
かなり前の話なので現在の状況はわからないが、当時は昇給も賞与もわずかであったため、将来に不安を感じざるを得なかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年に一回査定があり、それにより昇格・昇給がある。初任給が同水準より少し良いくらいである。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ昇給しな...続きを読む(全122文字)
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残業で稼ぐスタイルのため、残業がないプロジェクトに配属された場合に年収が少なくなりがちな傾向がある。
評価や査定で給料やボーナス多少増えることはあるが、...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
残業代は全部つきました。
初任給は同じ業界では普通だと思います。各事業部ごとに上司がよくみてくれたと思います。同期や先輩と協力しながら仕事をす...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
お金の面でこの会社にメリットはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はひたすらに安い。
そもそもお金が欲しくて能力が高ければ手を...続きを読む(全242文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与の上がり方が低い。ボーナスが低く、仕事へのモチベーションが維持できない。
3年目までの社員は家賃補助が4万円ま...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
残業代はすべてついた。ただし基本給が低く抑えられていたため、時給にしたらとても、低かった。ただ人月作業中心の同規模のソフトハウスとしては、普通...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は緩くあまりギスギスしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明。上司が力を入れている案件に関われば比較的...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
電通の残業問題があってから、残業に対しては非常に敏感でサービス残業はできない。むしろそれをつけると怒られる。そういった点では、非常に恵まれてい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
安定した雰囲気で、特に新規事業にガツガツいくような雰囲気もありません。賞与は、年に2回いただけましたが渋々捻出していたようでした。
安定した雰...続きを読む(全146文字)
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給与は安定しているが、賞与は会社の業績が良くても上限があり不満を感じます。昇進は不透明であり、実績があっても昇進できるわけではない、逆に実力が無くても要領...続きを読む(全154文字)
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上長に気に入られているかが第一関門、そして第二関門はその事業部が主流かどうかです。
派閥的なものはないですが、経営層の好き嫌いが極端なのでそれに乗ってる...続きを読む(全178文字)
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給与は年功序列方式。
ベースアップはするが、昨今のどこの企業もそうであるように、あまり期待はできない。
賞与は、「基本的に無い物」と考えた方が良い。
...続きを読む(全211文字)
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給与は非常に安い。同業他社と比較した場合の感覚。
仕事内容に対した給与は安すぎる感じがする。
大幅な昇給は見込めないため、転職組は入社時の給与交渉が重...続きを読む(全166文字)
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給与に不満があった。賞与は部門単位で異なり、筒抜け。これがモチベーション低下に繋がる。
また、客先常駐が多く、会社への帰属意識を見出しにくかった。月1程...続きを読む(全168文字)
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社内の雰囲気は良い。社内研修は少なく、スキルがある人とない人の差が激しい。
どこでもそうでしょうが、キャリアアップしたければ自力で力をつけないと×。
...続きを読む(全162文字)
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新卒で入社しました。5年ほど働きましたが昇給は数千円。
賞与が満足に出た記憶がありません。辞めようと決意した頃は賞与が
全事業部一律でした。
昇進に...続きを読む(全284文字)
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直接の売り上げが少ない社員は、たとえ管理職でなくても、退職勧奨を行っています。
退職勧奨に応じない場合は、開発プロジェクトにアサインされず、より売り上げ...続きを読む(全209文字)
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一般社員であれば残業手当も出るしそんなに悪くはない。まじめにやっていれば昇給はする。上司に気に入られるかもでかい。ただし賞与は期待しないように。社内開発も...続きを読む(全165文字)
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残業代はすべてでたが基本給が低いため年齢、仕事内容の相場からすると若干ひくいでしょうか。仕事を与えられない人はもっと低くなる。仕事があるかどうかは個々人の...続きを読む(全151文字)
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役員が取ってきた案件に関しての評価は甘いが、それ以外の案件の場合に利益があがらないと退職勧奨される。そして、退職勧奨の仕方も社員の人格を否定するような脅し...続きを読む(全181文字)
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評価尺度がはっきりせず、査定で何が良かったのか悪かったのかわからない。
良くも悪くも日本的な待遇や賃金の制度で毎年ほんの少しだけ昇給する。
結果が出せ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
新規事業部に配属されると海外に行けると思ったが、そんなチャンスはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社開発に携われると思って...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
週に1回終業後にバスケットをするサークルがあり参加している社員は仲が良さそうだった
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のエンジニアの...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
データベース系など自分がやりたい分野を伝えておくと、希望する部署に配属された。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長や部長でも常駐先で...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
株式上場している。
オープンシステム系やビジネス系など部署ごとに強みが別れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の努力や活躍で...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
喫煙者の部長が謝ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は喫煙所の掃除が非喫煙者でも新入社員の担当だったので、喘息がひどくなった。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
健保組合で利用できるジムがあり500円で都度利用できた
【気になること・改善したほうがいい点】
我孫子や千葉に配属されるとレオパレスに住むこと...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
20代は男女の差は仕事内容や待遇に差がない
【気になること・改善したほうがいい点】
自分より上は大卒の人が少なく、30代の女性のエンジニアのロ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
入社直後のプログラミング研修がしっかりした
【気になること・改善したほうがいい点】
プログラム未経験者とIT系の院卒で同じ課題のプログラム研修...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
好きな時に夏休みが1週間取れ航空券が安い時に海外旅行に行けた
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいプロジェクトにはいると一月150時...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
基本的には言われたことだけをやっていればいい形。逆にあまり自分からやる気を見せると本当にそんなに働いて大丈夫ですか?みたいな顔をされる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者(上層部)の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)
会社名 | 日本ラッド株式会社 |
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フリガナ | ニッポンラッド |
設立日 | 1971年6月 |
資本金 | 7億7200万円 |
従業員数 | 281人 |
売上高 | 39億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大塚隆之 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番5号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 548万円 |
電話番号 | 03-5574-7800 |
URL | https://www.nippon-rad.co.jp/ |
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