この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり前の話なので現在の状況はわからないが、当時は昇給も賞与もわずかであったため、将来に不安を感じざるを得なかった。続きを読む(全78文字)
日本ラッド株式会社 報酬UP
日本ラッド株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ラッド株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本ラッド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
かなり前の話なので現在の状況はわからないが、当時は昇給も賞与もわずかであったため、将来に不安を感じざるを得なかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年に一回査定があり、それにより昇格・昇給がある。初任給が同水準より少し良いくらいである。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ昇給しな...続きを読む(全122文字)
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残業で稼ぐスタイルのため、残業がないプロジェクトに配属された場合に年収が少なくなりがちな傾向がある。
評価や査定で給料やボーナス多少増えることはあるが、...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
残業代は全部つきました。
初任給は同じ業界では普通だと思います。各事業部ごとに上司がよくみてくれたと思います。同期や先輩と協力しながら仕事をす...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
お金の面でこの会社にメリットはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はひたすらに安い。
そもそもお金が欲しくて能力が高ければ手を...続きを読む(全242文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与の上がり方が低い。ボーナスが低く、仕事へのモチベーションが維持できない。
3年目までの社員は家賃補助が4万円ま...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
残業代はすべてついた。ただし基本給が低く抑えられていたため、時給にしたらとても、低かった。ただ人月作業中心の同規模のソフトハウスとしては、普通...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は緩くあまりギスギスしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明。上司が力を入れている案件に関われば比較的...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
電通の残業問題があってから、残業に対しては非常に敏感でサービス残業はできない。むしろそれをつけると怒られる。そういった点では、非常に恵まれてい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
安定した雰囲気で、特に新規事業にガツガツいくような雰囲気もありません。賞与は、年に2回いただけましたが渋々捻出していたようでした。
安定した雰...続きを読む(全146文字)
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給与は安定しているが、賞与は会社の業績が良くても上限があり不満を感じます。昇進は不透明であり、実績があっても昇進できるわけではない、逆に実力が無くても要領...続きを読む(全154文字)
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上長に気に入られているかが第一関門、そして第二関門はその事業部が主流かどうかです。
派閥的なものはないですが、経営層の好き嫌いが極端なのでそれに乗ってる...続きを読む(全178文字)
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給与は年功序列方式。
ベースアップはするが、昨今のどこの企業もそうであるように、あまり期待はできない。
賞与は、「基本的に無い物」と考えた方が良い。
...続きを読む(全211文字)
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給与は非常に安い。同業他社と比較した場合の感覚。
仕事内容に対した給与は安すぎる感じがする。
大幅な昇給は見込めないため、転職組は入社時の給与交渉が重...続きを読む(全166文字)
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給与に不満があった。賞与は部門単位で異なり、筒抜け。これがモチベーション低下に繋がる。
また、客先常駐が多く、会社への帰属意識を見出しにくかった。月1程...続きを読む(全168文字)
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社内の雰囲気は良い。社内研修は少なく、スキルがある人とない人の差が激しい。
どこでもそうでしょうが、キャリアアップしたければ自力で力をつけないと×。
...続きを読む(全162文字)
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新卒で入社しました。5年ほど働きましたが昇給は数千円。
賞与が満足に出た記憶がありません。辞めようと決意した頃は賞与が
全事業部一律でした。
昇進に...続きを読む(全284文字)
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直接の売り上げが少ない社員は、たとえ管理職でなくても、退職勧奨を行っています。
退職勧奨に応じない場合は、開発プロジェクトにアサインされず、より売り上げ...続きを読む(全209文字)
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一般社員であれば残業手当も出るしそんなに悪くはない。まじめにやっていれば昇給はする。上司に気に入られるかもでかい。ただし賞与は期待しないように。社内開発も...続きを読む(全165文字)
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残業代はすべてでたが基本給が低いため年齢、仕事内容の相場からすると若干ひくいでしょうか。仕事を与えられない人はもっと低くなる。仕事があるかどうかは個々人の...続きを読む(全151文字)
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役員が取ってきた案件に関しての評価は甘いが、それ以外の案件の場合に利益があがらないと退職勧奨される。そして、退職勧奨の仕方も社員の人格を否定するような脅し...続きを読む(全181文字)
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評価尺度がはっきりせず、査定で何が良かったのか悪かったのかわからない。
良くも悪くも日本的な待遇や賃金の制度で毎年ほんの少しだけ昇給する。
結果が出せ...続きを読む(全171文字)
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給与は、一般的なIT業界の平均給与よりやや低い。基本給が低いので、残業で稼がないといけない。
賞与は、基本給が低いので、あまり期待できない。中小企業の...続きを読む(全153文字)
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給与は、平均的で、ややIT業界では低い。
賞与は、2箇月/3箇月ぐらいで、中小企業並であまり期待できない。
昇進は、上司の良し悪しで決定し、能力や...続きを読む(全156文字)
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役職がついた時点での、年収(給与及び賞与)はある程度あがるので、やりがいはあると思います。
特に部長職からは別格ですので、そこまで頑張れればある程度の年...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
社員同士の仲は良く、人間関係で息苦しさのようなものは特になかったように思う。部署をまたいだ連携や交流にも大きな問題は見受けられなかった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
老舗で古い体質も見られるが、競争の激しい市場で生き残る必要があるため、必然的に新しい事業や取り組みも生まれていた。タイミングが良ければ面白い仕...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
文系でも技術職で新卒採用をしているので、文系出身でIT技術職を目指す人なら悪くないと思う。ただし給与が低いため、転職を見据えて市場価値を高める...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
退職交渉や手続きはスムーズで問題なかった。有給休暇も消化できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与が低く、昇給も見込めなか...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性であることで不利益を被ることはなさそう。私が在籍していたのはかなり前だが、当時から女性管理職は珍しくなかった。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
福利厚生はごく一般的で、悪くはなかった。地方出身の新卒向けに家賃補助があったり、資格合格者への報奨金もあったはず。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
ほぼない。新卒だと社内での研修が2ヶ月あることくらい。ただ、研修担当者が社内の人で忙しいとテキスト読んでおいてと言われて放置されることが多々あ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
希望の部署に配属されないと、思い描いたキャリアを歩めない。
完全なる配属ガチャである。
【気になること・改善したほうがいい点】
ソリューション...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
7.5hなので業務時間は短くて良い。ただ、常駐先が8hだとそちらに準ずる。ただし、残業代は全て発生する。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社内だとやりがいとチームワークの面白みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐案件だと、チームで入った時はよいが、1人だと孤独を...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
下がりはしないが上がりもしない。若手層は将来への不安を感じ、中堅より上の層は低い年収に不満を感じている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安くサービス残業が当たり前、人事評価は減点方式で雀の涙くらいの昇給額だった。
当時、上司から社員の中...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2年働いていたが時給はびくともしませんでした当時は交通費も別で地腹だったのでなかなか厳しかったです評価とかも特にあ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)
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【良い点】
鹿児島の中では高い方。
しかし、若いうちは残業が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり続けるのもいいが、階級に見合った働きをし...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
私が働いている会社は、社員の年収に関して非常に公平で透明性が高いと感じています。毎年の昇給やボーナスは、個人の成果や会社全体のパフォーマンスに...続きを読む(全621文字)
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【良い点】
様々な側面から評価してくれるような評価基準があるのでやる気があれば給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確で...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)
会社名 | 日本ラッド株式会社 |
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フリガナ | ニッポンラッド |
設立日 | 1971年6月 |
資本金 | 7億7200万円 |
従業員数 | 280人 |
売上高 | 35億5500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大塚隆之 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番5号 |
平均年齢 | 39.2歳 |
平均給与 | 507万円 |
電話番号 | 03-5574-7800 |
URL | https://www.nippon-rad.co.jp/ |
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