株式会社エスネットワークス 報酬UP
株式会社エスネットワークスの社員・元社員による総合評価は3.4点です（口コミ回答数75件）。ESや本選考体験記は13件あります。基本情報のほか、株式会社エスネットワークスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社の経営理念はまず、「経営者の支援」。
そしてもうひとつ大きな目標として「経営者の輩出」を謳っています。
経営者の支援を担保する仕組みは、当社の競争優位の源泉ともいえる、クライアント現場への常駐による徹底したハンズオンです。
常駐部隊は持続的成長に必要な経営アジェンダをトップと共有しながら、顧客の現場に入り込み、アジェンダに沿って経営管理領域のセットアップや改善提案並びに実務実行を請け負います。
そして２つ目が、M&Aのアドバイザリーやファイナンスの指南を行う、いわゆるコンサルティングです。
企業は持続するだけではなく、持続的に成長してこそ存在意義があります。
しかしながら、新しい技術やノウハウを世に問うベンチャー企業は、成長はするものの持続しない、
地域地方で活躍する中堅中小企業（SMEs）は、持続はするが成長しない、というジレンマを抱えがちです。
当社はこうした課題を抱えるセクター（ベンチャー/SMEs）を主要な顧客として定義し、持続的成長を促すためのマスターピース＝CFO領域（財務戦略･事業戦略･ロジスティクス･形式知化･将来投資の５つのバイタルパート）のサービスを常駐型のハンズオンで提供する業界のパイオニアです。
また、コンサルタントを、プロフェッショナルとしてだけでなく、顧客企業側にCFO人材として送り込むことも意図する、
すなわち、コンサルティング領域と経営領域の２つのディメンション（次元）を自在に往復させるコンセプトで運営されているユニークなコンサルティングファームです。
当社の強みは「中にどっぷり入る」ことです。
お客様とミッションやゴールを共有し、スケジュールを引いて一つひとつの段階を踏んでいく形で業務にあたります。
通常の派遣業は「内」であるけれどもゴールがなくミッションの共有がありませんし、通常のコンサルタントはあくまで「外」です。
私たちは、プロジェクト期間中は、顧客企業の中枢に入り込み、経営アジェンダが現場に落とし込まれるまでを徹底的にサポートします。
それはあたかも、es細胞（胚性幹細胞）が、組織のあらゆる機能に細胞レベルで同化変容し、組織と一体化しながら新たな身体を形成していく様に例えることもできます。
経営者の支援・輩出という企業理念の更なる実践を目指すために、投資事業を拡大します。
投資事業を拡大することで、ベンチャー・ローカル企業双方の支援を通じて日本国経済のバリューチェーンを機能回復させることができ、かつ当社のコアコンピタンスである「経営者の支援と輩出」の機会の拡大により、競合他社に負けない強みをより一層確立することができます。
1.経営に関与したい・提案して自ら方向付けをしたい人
そのような人材は経営現場により近い環境で仕事ができることを望むはずなので、当社では「座学（MBAや経営学）」と「経営執行の現場」とをコンサルティングを通じてつなげる場を提供しています。入社後は会社の内側に入り込める実務系コンサルティングからスタートし、経営への興味を加速させていった上で、事業会社で経営に近づく道よりも圧倒的に近い距離感と短い時間軸でプロフェッショナル人材及び経営志向人材としてご活躍頂けます。
2.経営者と対等にコミュニケーションできる経営リテラシーを持っている人
経営についてはもちろん、リーダーシップ領域やマネジメント領域のについて知ることが必要です。
会計・税務スキル（認知能力）とはまったく別領域の分野、すなわち、非認知能力、中でも他者を取り込む資質を持っていることが大切です。
1.会社を外側からサポートしたい人
当社は現場に入り込み、お客様と近い距離感でコンサルティングを行います。
そうではなく、一歩引いた立場でコンサルティングをしたい方は向いていないと思われます。
2.知識ばかり高めている人
会計知識も税務知識も、「経営」のためであることを忘れてはいけません。
経営という「目的」のために、知識という「手段」があります。
目的と手段を履き違え、知識ばかり高度化を求めている人は向いていないと思われます。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社エスネットワークスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社エスネットワークスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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素直に答えること
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特にないです。
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面接官によって質問の内容がかなり変わる。難しい質問であっても考えることをやめずに答えを出そうとする姿勢が重要。
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親切的に会話
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強い気持ちが必要です
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自我PRより仕事のイメージ
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優しい印象
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最終面接は印象的でした
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コンサルタント業界なので、論理的に端的に話すことを意識した
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和やかだった。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年3月9日【良い点】
コンサル業務なので案件が一区切りつくとまとまった余裕のある時間がとれた。自分の業務の進捗次第で自由に働く時間は調整することができた。
【気にな...続きを読む(全212文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年3月9日【良い点】
賞与については面談の際に承諾書を書くのでその時に不満があれば言うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会計士の資格を持ってい...続きを読む(全101文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年3月9日【良い点】
副業は特に規制していないと思う。書籍購入を助成してくれるのはたすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がないのは東京で一人...続きを読む(全93文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年3月9日【良い点】
性別を問わず仕事ができる環境がある。業務内容も男性と変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタントで活躍している女性はか...続きを読む(全85文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年3月9日【良い点】
会社内の人間関係は良く先輩が後輩に詳しく指導してくれる。バーベキューや社員旅行などのイベントで皆が仲良くなる環境が整っており、良い人がたくさん...続きを読む(全82文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年8月1日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の体制が見えないこと。
透明性が全く感じられない。また、ころころと組織変更があり、その度に変...続きを読む(全169文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年8月1日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はまったくない。賞与もない。その分給与を増やしたを説明があったが、実際は削られているのではな...続きを読む(全116文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年8月1日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
なんでもかんでも上の人の顔色を窺わなければならずしんどい続きを読む(全57文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年8月1日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
面白味もなく、苦労しかない。
もう少し社員全体にかかわることは早く決めてほしい続きを読む(全68文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年8月1日【良い点】
在宅勤務が月8日できること。（事情があれば月8日以上も可能）続きを読む(全36文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2023年05月25日
投稿日： 2023年05月25日
投稿日： 2023年05月25日
【社員から聞いた】場合に応じて出張もある。中長期での出張もあるとのことで関東圏にとどまれるわけではないらしい。続きを読む(全55文字)
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投稿日： 2023年05月25日
投稿日： 2023年05月25日
【社員から聞いた】自分のやりたいことができると聞いた。ギャップはそこまでなかったが社内体制がまだ確立されていない部分もありノウハウの共有は少なめとのこと。続きを読む(全77文字)
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投稿日： 2023年03月27日
【イベントや選考を通して感じた】財務系のコンサルに特化した会社で、総合コンサルより配属リスクは少ないため貴重な経験が積める。基本的にクライアントは中小企業...続きを読む(全183文字)
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投稿日： 2023年03月27日
【イベントや選考を通して感じた】この会社は転職することも前提に新卒採用をしていると公言しており、実際にESネットワークスで活躍されてから起業されたりベンチ...続きを読む(全179文字)
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投稿日： 2023年03月27日
【イベントや選考を通して感じた】外資系コンサルと比較すると低い。でも貴重な経験ができるためそこは一旦受け入れて経験を積み、人脈を活用して自分で独立するのも...続きを読む(全183文字)
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社エスネットワークス |
|---|---|
| フリガナ | エスネットワークス |
| 事業内容 | ■事業戦略 事業戦略立案支援／中長期経営計画作成支援／組織再編支援（MBO含む） など ■将来投資 新規事業セットアップ支援／M&A実行支援／教育研修支援／アジア進出支援 など ■財務戦略 資金調達支援／事業再生支援／IPO支援／資本政策立案支援／税務戦略立案支援 など ■形式知化 PDCAサイクル導入支援／管理数値見える化支援／基幹システム導入支援／事業承継支援 など ■ロジスティクス 会計制度整備／予算実績管理体制整備／KPI管理整備／月次決算体制整備／原価計算制度整備／セグメント管理整備／人事評価制度整備／PMI整備（買収後の統合マネジメント整備） など |
| 設立日 | 1999年10月 |
| 資本金 | 5億6700万円 |
| 従業員数 | 306人 ※2019年5月1日現在 |
| 売上高 | 27億1100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 須原 伸太郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号JPタワー23階 |
| 事業所 | ■札幌支店 〒060-0002 北海道札幌市北2条西3-1-16 太陽生命ひまわり札幌ビル6F ■仙台支店 〒980-0804 宮城県仙台市青葉区大町1-2-1 ライオンビル7F ■名古屋支店 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビル本館16F ■大阪支店 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島ビル10F ■福岡支店 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-11-16 第2大西ビル7F |
| 関連会社 | 【グループ会社】 ■ES CONSULTING VITENAM Co.,LTD. ■ES NETWORS PHILIPPINES INC. 【提携法人】 ■税理士法人エスネットワークス ■社会保険労務士法人エスネットワークス |
| 男女比 | 男性 68% : 女性 32% |
| 平均年齢 | 35.1歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 平均残業時間（月） | 25時間 |
| 電話番号 | 03-6826-6000 |
| URL | https://www.esnet.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://esnet.co.jp/recruit_info/ |
| 19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 連結 | 連結 | 連結 |
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資産合計
（円）
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19億7667万 | 21億3888万9999 | 24億69万 | 23億7994万 | 22億1800万 |
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純資産
（円）
|
11億4419万 | 9億4671万 | 11億9235万 | 12億5908万 | 13億9500万 |
|
売上高
（円）
|
25億3627万 | 19億211万 | 23億3402万 | 26億4991万 | 27億1100万 |
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営業利益
（円）
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- 1億3843万 | 1億3331万 | 1億9876万 | 2億6900万 |
|
経常利益
（円）
|
3億6722万 | - 1億3381万 | 1億6434万 | 2億3522万 | 2億5100万 |
|
当期純利益
（円）
|
1億7039万 | - 5011万 | 1億2264万 | 1億4314万 | 1億3600万 |
|
利益余剰金
（円）
|
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|
5億4267万 |
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|
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売上伸び率
（％）
|
- 3.23 | - 25.0 | 22.71 | 13.53 | 2.31 |
|
営業利益率
（％）
|
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|
- 7.28 | 5.71 | 7.5 | 9.92 |
|
経常利益率
（％）
|
14.48 | - 7.03 | 7.04 | 8.88 | 9.26 |
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
