この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
立場や役職に応じた研修は色々参加させられる。
資格関連の通信教育も用意されてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとると一時金?...続きを読む(全141文字)
日信電子サービス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日信電子サービス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日信電子サービス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
立場や役職に応じた研修は色々参加させられる。
資格関連の通信教育も用意されてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとると一時金?...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップ、キャリア開発
各研修が充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
絶対に研修受ける事ができるわけではなく、
上司か...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
通信教育制度の補助が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育はOJTが中心。社外との交流は、少ない。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
会社負担の外部研修も有り、教育体制は特別に良いわけでもないですが、普通だと思います。
スキルアップの機会は社外研修以外に社内研修も有り、向上心...続きを読む(全178文字)
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資格習得の為の支援及び合格時の特別手当てなど企業が背中を押してくれます。
私の配属された部署では、定期的に資格習得の為の講習があり、スキルアップしやすい...続きを読む(全154文字)
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研修?
新機種が出てもメーカー研修会に行きたいといっても無駄です。
自分でマニュアル読んで勉強しなさいが方針ですから。
あくまで個人です。
わから...続きを読む(全162文字)
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会社からの職務に関する研修等は入社して1年後辺りに対人能力強化の接客の対応に関する研修を3日間ほど受けましたが、実務のメンテに関することについての研修はな...続きを読む(全185文字)
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もう社内研修は無いものと思った方が良いのかもしれない。
自分の身は自分で守る。それが一番かも
ITバブル全盛期の頃はいろいろと会社の補助で全社員を対象...続きを読む(全157文字)
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自己啓発制度や資格試験の費用を出してくれてました。
技術職は24時間365日対応なので好きな人じゃないと続かないかも。
実力主義の会社です。
後は学...続きを読む(全153文字)
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実務経験に応じたカリキュラムでの集合教育があり(自主的、指名、上司推薦)研修内容によっては現在の自分の姿などを振り返ることができました。社員削減、規模縮小...続きを読む(全150文字)
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研修は、IT関連の資格試験の研修を行い、受験費も会社負担してくれます。
異動が少ないので、同じメンバーで働く期間が長い
身についたスキルは、IT関連の...続きを読む(全202文字)
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メンテナンスに必要な研修は定期的にあります。また技術的な研修以外にも新人研修から2年目研修、3年目研修、5年目研修とさまざまな研修があります。
各分野の...続きを読む(全156文字)
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この企業は保守サービス会社です。メンテナンスを行う機器は様々ですが、主なものにはOA機器(プリンター)、駅務機器(自動改札機)、駐車場機器(コインパーキン...続きを読む(全161文字)
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1年目・2年目・3年目に研修がある
新入社員の時に資格をとる。
2年目になると資格を取らなくてはならなくなる
教えてくれる人にもよるが当たりだと結構...続きを読む(全154文字)
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スキルに関しては、東京本社での研修を中心に3年に一度くらいの間隔で定期的に研修がありました。
また、資格に関しても業界内では一般的なものが多く、持つ事に...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
話の分かる部長の下で働いた時はやりがいを感じて、頑張り通した。こういった年長の理解ある人が一定数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
よっぽどのことをしなければ、毎年一応昇給はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同じような会社と比べると、中の下〜中の中。
...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
休日待機なら、その分平日休みのこともある。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によると思うが、残業月60時間〜は普通。
繁忙期に土...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
男から見てもひどい。
上司・同僚からのセクハラは当たり前。
2、30年感覚が遅れてる。そういう人...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
良い言い方をすれば、充実してる。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い言い方すれば、キツい。分野によって違うと思うけど、土方仕事が耐え...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
インフラ関係なので会社が潰れることはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
潰れないとはいえ今の御時世、顧客(鉄道会社や行政)か...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
上司と仲が良ければ比較的要望は通りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との仲ありき
嫌われている人はあまり良い対応...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
借り上げ社宅制度あり
新卒は30歳まで中途社員でも30歳まで家賃の8割を会社が負担してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
30...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
親会社は日本有数の大企業
【気になること・改善したほうがいい点】
物を生み出すという仕事ではない。
医療機器事業部は委託業務な為、メーカーの仕...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
医療機器事業部は委託先の外資系企業のワークスタイルに合わせている為、
直行直帰でリモートワークできる点
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ミスした点についてとにかく責められる。
即戦力を求めがち。
良いところについては全く見られていない。評価もされない...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
入社後の教育体制は整っている方だと思う。配属後は先輩社員と1対1でカウンターに立ち、実際の流れを確認した。大手航空会社ではお客様の前に立つのは...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
家庭用品・アウトドア用品の商品知識を高めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によって異なるとは思うが、教育...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体として教育と呼べるような体制はなく、基本OJTです。そのOJTのレベルも部署(上司先輩)によりバラバラなた...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
外部講師を招いて不定期にトレーニングは行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが入社後行われるが、リモートで実施される為学び...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
仕事を、しながら筋肉がつく、暑さに対する免疫力が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
身体に負担をかけ過ぎたり、無理をすれば身体...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
資格、検定費用の補助制度有。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する部署によって、業務手順が異なり戸惑うことがある。引き継ぎは担当者...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上の都合でいきなり校長になったり、逆に役職を外されたりという場面が周囲でもかなりありました。校長になる上での研修体...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
かなり多種多様な支援がありますが、あまり利用する機会がありませんでした。(個人のモチベーション次第)続きを読む(全56文字)
会社名 | 日信電子サービス株式会社 |
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フリガナ | ニッシンデンシサービス |
設立日 | 1967年5月 |
資本金 | 4億8000万円 |
従業員数 | 583人 |
売上高 | 151億2800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高野利男 |
本社所在地 | 〒338-0013 埼玉県さいたま市中央区鈴谷4丁目8番1号 |
電話番号 | 048-840-3711 |
URL | https://www.open-nes.co.jp/ |
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