ディー・エイチ・エル・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

社員と派遣社員の割合が半々くらいで、派遣社員の人は20代前半から50代くらいまでで様々な経歴を持つ人たちがいました。変わり者が多いので小さな派閥などがあり...続きを読む(全186文字)

企業の社員に対するスキルアップについての取り組みとして、英会話学校に割引で通える制度や、通関士の資格取得のための補助金のようなものもあった。会社としてはス...続きを読む(全172文字)

とにかく教育に手間と時間とお金をかけており、全社員が年に一度以上は2日か3日の研修に参加する。
全社員向けと全マネージャー向けのトレーニングには必ず全員...続きを読む(全180文字)

スタッフ間の風通しは非常に良く、活気のある職場となっている。非正規社員が8～9割・正社員が1～2割となっているが、正社員は非正規社員にも丁寧に対応している...続きを読む(全153文字)

全社員対象の研修があり、教育に力を入れていることを感じます。
そこでは全世界の従業員が同じ資料を使用しているので、
同じ内容を学んでいると思うと一体感...続きを読む(全171文字)

グローバルで統一したカリキュラムがあり、人材への投資にはお金を惜しみなく投入している会社です。全社員が会社の方向性をしっかりと把握する事が出来るため、離職...続きを読む(全163文字)

平社員であっても研修の機会は少なくない、グローバルで世界統一された研修プログラムがあり、内容もしっかりとしているので所属の部署以外の職務内容を理解する機会...続きを読む(全205文字)

経理財務部は4チームに分かれており、総勢20名以上在籍していた。うち約半数が派遣社員。ジョブローテーションは活発ではないのでAPのみ、またはARのみを何年...続きを読む(全203文字)

自分自身が応募したセクションにより全く変わりますが、外資といえども現場レベルでは英語のスキルは身につきませんので、現場のオペレーション以上の職務から多少の...続きを読む(全303文字)

人事部主催のトレーニングが各種設定されており、定期的に参加させてもらえた。そこでは対人関係、ストレス耐性、プレゼンテーションスキルなどのコースがあり、年に...続きを読む(全151文字)

外資系といわれ英会話のスキルが必要なのか?とよく思われます。
あれば越したことは無いのでしょうが会社内でも英会話スクールがあり、講師が本場ネイティブな方...続きを読む(全212文字)

入社してからの研修制度は整っている。
部署ごとに専門のトレーナーがいるので、
詳しく丁寧にその部署のトレーニングを行う。
現場に出てからも業務につい...続きを読む(全156文字)

階層別の研修があり、外部の専門機関から講師を招いての研修は実に内容が良く有意義であった。また、業種別にも教育カリキュラムがあり、自己啓発への取り組みを支援...続きを読む(全169文字)

クーリエなどと横文字の名前は付いていますが所詮はドライバー。基本は力仕事になります。
意欲的な人はポスティング制度(欠員が出たポジションで社内公募がある...続きを読む(全216文字)

現場は上司、気にせずフランクに話せます。
業務、変更点等は基本的に現場の意見はほぼ聞いてもらえず現場を知らない人間が決めていきます。以前はいい職場でした...続きを読む(全158文字)

研修といっても、他部署がどのような業務を行っているかの見学程度しかしていない。
マネージャーなどのための研修などがないため、上長はその認識もない。
つ...続きを読む(全190文字)

【社内研修】
英語やその他研修もあります。比較的多いほうでは。
【仕事でのスキル】
物流業界の知識は身につきますが基本的なことですかね。特殊な案件があ...続きを読む(全312文字)

私は新卒での入社ですが、定期的にフォローアップ研修があり、通関や物流等の新しい知識について講習があります。そこで身についたスキルは、通関関係が主なので、貿...続きを読む(全154文字)

研修制度は非常に充実しており、スキルアップを目指される方にはとても良い会社だと思います。
社員一人一人が前向きな態度で業務に取り組んでおり、日々刺激され...続きを読む(全151文字)

スキルアップは、会社からは特にありません。
個人に任せるというスタイルです。
そういう考え方が社歴の長い方に多いので自分次第ですね。
一応外資なので...続きを読む(全166文字)