三菱ふそうトラック・バスの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
グッドライフケアは、在宅サービスの展開を進めると同時に、「後進の育成」を会社の方針として掲げており、各職種、在宅におけるプロフェッショナルとな...続きを読む(全610文字)

【良い点】
人事総務部門や法務など本社部門では女性管理職も結構な人数居ました。産休も部署にもよりますが平均して取得しやすく復帰もしやすいです。
【気になる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
長い企業なので社員への斡旋保険などは充実していました。またリロクラブなどの福利厚生施設もありました。もっと前の景気のいい時代には社内に旅行会社...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の給与システムを海外の会社に委託した際に相手会社が全く日本の税法などを知らず現場が大混乱しました。結局自社の給...続きを読む(全259文字)

【良い点】
国際色豊かな点。世界中にトラックとバスを売っており、社内にもドイツ人インドを中心に外国人がゴロゴロいます。イヤでも英語を勉強せざるを得なくなり...続きを読む(全232文字)

【良い点】
全社的に、親会社から来ているドイツ人や兄弟会社から来ているインド人で溢れ返っている。他にも中国人などもおり、グローバルな職場で英語を駆使して働...続きを読む(全192文字)

【良い点】
上司とのコミュニケーションをとって仕事の山谷に合わせて時間を自身である程度コントロール出来る。フレックスで更にコアタイムが無くフレキシビリテ...続きを読む(全170文字)

モノづくりの現場で無くなってきたことが大きい。かつ、日本でのシェアが大きく落ち込み、それをいつまでもリコールのせいにしている会社。現在の落ち込みは、ダイム...続きを読む(全181文字)

上層部はほとんど欧州から来る変なやつらばかり。日本の常識から外れすぎてる。自分の保身ばかり、かつ日本で偉そうにしているが別に実績も何もないやつを、単純に日...続きを読む(全192文字)

残業がほとんどないのでライフワークバランスはいいかも。でも仕事量は多いので結構会社内でのストレス多く大変で、残業しないため昼休みも働いている社員もいますし...続きを読む(全161文字)

一連の三菱リコール隠し事件や、その後のリコール問題等で、販売会社に入社した積りが、いつの間にか整備工場に業容が変貌し、業績も悪化、年収も最盛期と比較して3...続きを読む(全318文字)

社内研修制度は皆無であり、会社としての意思統一が全く図られていない。その理由として、当社は独算制の会社であるが、そのブロック(県単位)毎に置かれている責任...続きを読む(全297文字)

昇給、昇格に関しては、タテマエでは職能給制度を採っているとしているが、実情は単なる年功序列であり、能力はほぼ重視されない。その為、定年間近の55歳を過ぎて...続きを読む(全277文字)