東急ストアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

私が在籍していた時は、マネージャー間同士の仲が、ものすごく悪く、閉店後の店内で営業終了後の片づけ時、怒鳴りあってえらい喧嘩をしていました。店長がさすがに制...続きを読む(全210文字)

研修センタでしっかりとした研修が出来ます。また、新卒時各部門を経験することが出来て自分の得意分野や苦手分野の確認が出来ます。さすが大手がバックについている...続きを読む(全150文字)

新入社員で入社して3年間勤務していました。
環境はあまりよくなく、パワハラが普通にあったり、サービス残業も当たり前のようにあります。
シフト制なので休...続きを読む(全189文字)

・スーパーで働く上の数値や売り場陳列など
各種研修がある。
・研修センターには店と同じ施設(惣菜や水産などの厨房、
レジなど)があり、基礎研修はそこ...続きを読む(全234文字)

プレッセという高級路線の店舗で非正規雇用で働いていました。主に品出しやお客様対応になりますが、そのうちに資材発注等も任され、現場レベルではいろいろとスキル...続きを読む(全167文字)

会社の研修は非常に充実しています。かなりのスキルを事前に学ぶことができるのがとてもうれしいです。それもかなり細かな知識を提供してくれるので初めて売り場に立...続きを読む(全168文字)

新入社員研修には特に力を入れています。私が入社した動機の一つが新入社員教育の充実です。OJTでは教えてくれる人によって差が出てしまうと思ったからです。新入...続きを読む(全208文字)

腐ってても東急グループの一員、研修制度は整っています。ただ利用する社員がグータラなのと、自分が受けた講座が実際に役に立つ講座なのか疑問に思うことがあった。...続きを読む(全165文字)

私がいたのは精肉部門でしたが、パートの方や社員の方が丁寧に
仕事のやり方について教えてくれました。そんなに難しいこともなかったので、
すぐ覚えられると...続きを読む(全196文字)

発注・商品管理・棚卸し
人のスケジューリングとか
最近、多様な労働者がいて管理大変
でも、人の数的には、一時期に比べると若干良くなってきている。...続きを読む(全234文字)

新卒の場合、青葉台研修センターでビジネスマナーや職業研修をうけるが、中途の場合は
どのような研修があるのか分かりません。
スキルは小売でしか通用しない...続きを読む(全180文字)

残業もありましたが、女性社員は比較的早めに終業できました。店舗ごとの人間関係なので、アットホームな感じでした。新卒で入社した場合は社員研修で接客マナーにつ...続きを読む(全216文字)

当時は生鮮部門にいましたが、技術研修やチーフ研修等充実していたと思われます。
また当時はパート社員の研修にも力を入れていて、パート比率が高い店舗運営をし...続きを読む(全180文字)

通信制教育が受けられるので良い。様々な種類があるため、自身の趣味から実用的なものまで幅広く学べる。
実技学校のような研修会館があり、全ての業務を体験でき...続きを読む(全155文字)

「スクールオブリテイルビジネス」という研修センターが存在する。そこでは、青果・水産・惣菜・品出し・レジ打ちなどのスーパーで行う全ての業務について体験するこ...続きを読む(全158文字)

社員教育といって研修施設があるがはっきり言ってヌルイ。
OJT中心となっているが、一時採用をストップしているためOJTできる人材が少ない。
また何も学...続きを読む(全183文字)

会社が持っている研修センターがあり、
商品の製造、接客など色々な研修を学ぶ事が出来る。
研修は受けたい研修があれば自分の上長に頼めば基本的には行くこと...続きを読む(全161文字)

研修センターがあり、そこでは各店舗部門の研修ができた。新人パートの研修等もそこで実施をして基礎的な作業を教育していた。ただし研修が3日間だけなのでほとんど...続きを読む(全201文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられますか?
仕事の段取り

・身につけたスキルはどのような業界・職種で役立ちますか...続きを読む(全150文字)