東急ストアの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望と比較した時に、給与や福利厚生の面で劣っていると判断したため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者座談会が開催されました。【内定者の人数】50人以上いると思います。【内定者の所属大学】聞いたことのない名前の大学から有名大学まで様々。【内定者の属性】スーパーでのバイト経験のある人が多いと感じました。【内定後の企業のスタンス】目安の内定承諾期間を設けてくださり、その中で座談会にも招待してもらった。何度か電話で就活の進捗について聞かれたが、特にやめるように指示されることはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】なるべく多くの業態の店舗見学を行い、自分の言葉でそれぞれの特徴や他社との違いを説明できるようにしておく必要があります。その上で、入社後自分がどの部門でどのような仕事をしたいのかは一次面接、最終面接ともに質問されたのでしっかりと考えておかなければいけません。ただ、私の場合は面接官の方にもかなり納得していただけたようなので、ここは大きな評価ポイントであると感じました。基本的にオーソドックスな質問しかされないので、基本的な質問に答えられるように事前準備をしておけば問題ないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】入社後はたくさんのアルバイト・パートさんをまとめなければならないので責任感を持ってコミュニケーションがとれることは非常に重要なポイントだと思います。その上で入社後の具体的なイメージを持って面接で伝えられる人は内定がもらえると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】内定者座談会などに参加してみると、それほど意識高く就職活動を行っていなかったような人でも内定をもらえているような印象を受けました。そのため真面目にきちんと考えて就職活動を行っているというだけでも差別化ポイントにはなると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾期間中に定期的に電話で就活の進捗について確認された。また、一度だけ内定者座談会に招待された。