キヤノンアネルバの生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
事業を牽引する優秀な人材が流失したことと、長きに渡る業績不振で開発費を大幅に削減したことにより、競争力のある装置が...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同業他社に比べて低いと思います。
昇給率が低く、残業代や賞与が少ないので、他社以上の収入を期待することは難し...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員に対する教育は形式的には行われてますが、マナー教育などを除くと、正直あまり意味があるとも思いません。
また...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社入り口のセキュリティゲートで入退場時刻は記録されていたが、勤務時間は自己申告で勤務表に入力するようになっていた...続きを読む(全329文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
収入については業界最低水準を覚悟すべきだろう。
残業規制はよくある話であるが、それに加えて賞与も超低水準なので。
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
元々は先行開発型の企業であったが2009年辺りから2015年くらいまでの間で、優秀な人材はほとんど退職、先行開発を牽引できる体制が崩壊した。
...続きを読む(全371文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりとした教育ができる優秀な人材がいなくなってしまったので、大した教育ができない。
故に、社内での教育でスキル...続きを読む(全192文字)

【良い点】
スキルアップはしようと思えば出来る。ただし、自分で動かないと徹底的に放置されがちなので、目的を持って動ける人向け。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

とりあえず、一時的であっても赤字から抜け出したのは当時の社長のおかげ。
それまでは、黒字だろうが赤字だろうが社員にとってはあまり関係がなかった。
利益を...続きを読む(全151文字)

役所関係の建築仕事がほぼ全てでした。
給料は安い、残業手当無、休日手当無、長期休暇無(正月で4日位)。
お盆は、学校が夏休みの関係もあり、まず休みなし...続きを読む(全419文字)

当時は、フレックス制を導入しており残業規制も厳しくなかった。有給休暇についても、それなりに取りやすい雰囲気であったので、やる時は思い切りやって限界に達した...続きを読む(全154文字)

当時は、フレックス制を導入しており、残業規制も厳しくなかった。また、規則に縛られることも少なかったため、ある程度自分のペースで自由に仕事ができた。一人で仕...続きを読む(全168文字)

この当時は、常識にとらわれない自由な発想で仕事ができた(当然、配属先で異なるが)。大変な仕事だったが、結果的に当時の常識を覆すことができ、社内外に大きなイ...続きを読む(全173文字)

ない。
キヤノンの手先となって会社の形態としては残っているが。
かつてTELと争うほどの一大勢力であったが、もはや見る影もないとおもう。
これまで販...続きを読む(全158文字)

育児休業を取りやすい環境になっているようです。出産後1年程度、育児休業している女性が多いように感じます。復帰後も、短時間勤務で働く女性が多いようです。また...続きを読む(全206文字)

新入社員に対しては、半年程度の新入社員研修を実施しています。工場などでの物作り実習が主たる内容です。また、入社3年までの社員を対象に、新人教育を行っていま...続きを読む(全200文字)

・半導体装置ビジネスはAMAT、TELに完敗し、旧親会社のNEC(元ルネサス)にかつて
納入した装置のメンテナンスで食いつないでいる状態。
・FPD向...続きを読む(全223文字)

若いうちに海外顧客向けの経験をさせてくれた点については、現在は国内より、海外向けのビジネスがおおいことから、その時の経験が役に立っていることが多いです。給...続きを読む(全167文字)