ダンクハーツの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• ゲームプランナー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社前に期待していたこととしましては以下のことがあげられます。
・お人柄が良いお方がたくさんお集まりになっていること
・ボーナスが年に二回、安...続きを読む(全473文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 商品企画
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ運営がメインのため、開発などを望んで入ってきた場合そう言った機会はないので恵まれない、かと言って企画の持ち込み...続きを読む(全88文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 商品企画
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
やることが増えるがかと言って作業者時代の作業が減るわけでもない
本来であるなら管理する分作業が減ってしかるべきだが...続きを読む(全101文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 商品企画
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
全く新しいことに挑戦しない
業界的に新しい技術や商売に挑戦してしかるべきだが、そう言った経営方針を取らない
それば...続きを読む(全98文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 商品企画
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
人当たりの良い人が集まっている点
社内で結婚というケースも珍しくない
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、直接思ったことを言い合え...続きを読む(全145文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 商品企画
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部分もそうだが、ものづくりの環境が整っておらず、設備がない分給料に還元されているかと言われるとされていない点続きを読む(全76文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 今年
• 商品企画
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 商品企画
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
管理部がルール至上主義なため柔軟な対応ができない
そのため、ルールのために不便をしいられることがある続きを読む(全70文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 今年
• ゲームプランナー
• 非正社員
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がることはほとんどない、しじふぶんからこうしょ自分から交渉することがひつようだすることが必要だが、こうしょ...続きを読む(全116文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• ゲームプランナー
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
し休みは気兼ねなく取得できる。また休日出勤なども余程のことがない限りは発生しない。有給は前日までに言えば取得可能なので、ワークライフバランスに...続きを読む(全94文字)