国際航業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
優秀な人は給与がアップし易い。私はかなりのスピードで昇給した。認められた人は給与がUPし、そうでない人はそれなりにしか昇給しないので、妥当な...続きを読む(全159文字)

【良い点】
上長に人格者が多いため、比較的、正当に評価してもらえると思う。ただ、部署やグループでの売上・利益のノルマ到達度が大前提なので、個人として...続きを読む(全206文字)

【良い点】
部署によると思うが、技術職系は残業代を概ね受け取っていると考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ最近では働き方改革の煽り...続きを読む(全217文字)

【良い点】
残業がかなりおおいので基本的には残業をして年収を稼ぐこととなる。年収は若い時から他社と比較してかなり多いので金銭的には比較的余裕があると考え...続きを読む(全222文字)

【良い点】
部署にもよるが残業代は基本的に支給されるので、繁忙期は働いた分の見返りはあると感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全179文字)

【良い点】
契約社員で入社しました。趣味が合う人にとてはやりがいが感じられると思いますが、残業は時期によって23時まで仕事したり定時に帰られたりします。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業でしたが、上長によっては、残業をたくさんつけさせてくれますが、基本は暗黙値で月40までです。それ以上はサービス残業。拠点営業は平均して月...続きを読む(全291文字)

【良い点】
管理職前は多く手当てが存在する。
管理職は年棒制になる。ボーナスを含めた年棒制ではないのでよい。年二回支給で合計3.0以上は支給され、別途業...続きを読む(全201文字)

【良い点】
そこそこの給与。仕事の割には合っていないけど、まあなんとか生活できるレベル。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に年功序列。一応氷...続きを読む(全205文字)

【良い点】
毎年、年度始めに当年の目標を設定し、会社に提出します。当年の目標において、年度末までの成果を年度始めに提出します。そこで自己評価を提出するが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
家賃補助制度が充実している。転勤者は6年間家賃補助が約束され、異動するとまた新たに家賃補助が6年支給される。営業職の場合、6年以内に転勤にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
業界では楽な方で残業は少ない。アットホームな緩い社風。ぬるま湯体質で他の同業他社に行くと辛い。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自由にモノが言える風土ではある。福利厚生制度もしっかりしている方だと思う。業界ではトップクラスの技術力は保有している。
実直にコツコツ真面目...続きを読む(全217文字)

【良い点】
あの手この手で評価方法を変え、評価シートに記載されている内容は、もっともなことばかり。
【気になること・改善した方がいい点】
結局評...続きを読む(全205文字)

一般職は残業をした分は、上限なく残業代として支給されます。
賞与は多くないため、管理職にならない層の方が管理職よりも年収がだいぶ高くなります。
また...続きを読む(全172文字)

給与はほとんど上がりません。残業代で稼げが風土ですので、残業代は部署にもよると思いますが、青天井です。ですので、40、50代になっても徹夜は必要です。た...続きを読む(全164文字)

マミートラックで、スローペースで仕事をしています。結婚を機に、東京から離れ(今はまた東京に戻っている)、私の所属する事業部では在宅勤務ができる形態で、在...続きを読む(全200文字)

やはり建設コンサルタントなので残業は常態化しており、終電で帰ることがほとんど。管理職は積極的に早く帰ることを促すがあまり変化はなし。海外への出張なども多...続きを読む(全153文字)

「評価されない」という社員がとても多い。評価制度には誰も満足していない。ので、人柄と関心・意欲で評価されようと立ち回るのは割とやりやすい。
ただ、自分...続きを読む(全209文字)

公共事業を減らす傾向にあったため、主な客先である官公庁からの発注業務の数・金額とも減少傾向にあった。そのため、発注業務担当者は、お金をかけて充実した内容...続きを読む(全280文字)

いくら働いても評価されない。
評価されたとしても給料がほとんど上がらない
とくに管理職なると、実質給与が減るのはあり得ない
いくらがんばって会社全...続きを読む(全166文字)

就業当初より、年功序列の給与・人事評価制度から、職能給・成果給へのシフトを目指して、どんどん給与制度を改悪していったため、長期勤続の旨味が全くなくなった...続きを読む(全160文字)

賞与が年間3ヶ月くらいに減った時期。残業代の上限もあったような気がする。昇進は人間関係と如才の無さ。勿論能力は必要だが、能力だけでは駄目な社風だったこと...続きを読む(全154文字)

コネがあれば中途入社は容易に可能。昔からいわくはあるが会社としてはいい会社である。中途にたいしては・・・。下請けにはかなり厳しい要求を突きつけることもし...続きを読む(全150文字)

・技術職であれば、残業代は支給される。しかし、基本給は上がりづらいため、残業という労働力を投入しないと給料が上がらない
・昇進昇級はほとんどない。課長...続きを読む(全161文字)